پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,515,265 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,776,433 |
تحقیقات چند پارادایمی در مطالعات سازمانی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 1، دوره 54، شماره 0 - شماره پیاپی 1412، مهر 1380 اصل مقاله (348.43 K) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر سید مهدی الوانی؛ سید حامد وارث* | ||
| چکیده | ||
| پارادایم به عنوان یک شیوه دیدن جهان که میان گروهی از دانشمندان یک رشته علمی مشترک است هدایت گر جریان تحقیقات در هر شته علمی است. در هر رشته این پارادایم است که تعیین می کند چه سوال هایی پرسیده شود؛ چگونه پرسیده شود و چگونه به این سوالات پاسخ داده شود؟ از آنجا که هر پارادایم تفسیر منحصر به فردی از واقعیت ارائه می دهد این سئوال قابل طرح است که آیا می توان بینش ها رقیب حاصل از پارادایم های مختلف را در یکدیگر ادغام نمود؟ در این خصوص؛ کوهن ضمن ارائه تز فقدان مقیاس مشترک میان پارادایم ها؛ برقرای هرگونه ارتباط میان آنها را رد می کند. در مقابل پوپر معتقد است که حتی سخت ترین زبان ها را می توان به یکدیگر ترجمه نمود. بازتاب مجادله کوهن- پوپر در مطالعات سازمانی این است که برخی تکثر پارادایمی موجود در تئوری های سازمان و مدیریت را تهدید و برخی دیگر آن را فرصت تلقی می کنند. در این مقاله ضمن تاکید بر رویکرد دوم جهت دستیابی به درک کاملتری از پدیده پیچیده سازمان بر ضرورت انجام تحقیقات چند پارادایمی در مطالعات سازمانی تاکید می گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پارادایم؛ تحقیقات چند پارادایمی؛ جزم اندیشی؛ فقدان مقیاس مشترک؛ مباحثات میان پارادایمی؛ مجادله کوهن /پوپر | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,106 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,971 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب