تمایل به ترک خدمت و عمل به ترک خدمت

	تمایل به ترک خدمت و عمل به ترک خدمت
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
مقاله 7، دوره 21، شماره 0 - شماره پیاپی 1211، تیر 1372 اصل مقاله (378.26 K)
نویسنده
دکتر محمد مهدی تنعمی^*
چکیده
اهمیت و توجه به حفظ و نگهداری نیروی انسانی به عنوان منابع ارزشمند سازمان ، مورد عنایت خاص پژوهشگران و مدیران است . بدین لحاظ در این پژوهش ، تاثیر متغیرهای شخصی ، حالاتی و رفتاری بر تمایل و عمل به ترک خدمت مورد ارزیابی قرار گرفته اند . نتایج نشان می دهد که متغیرهای شخصی مستقیماً درترک خدمت تاثیر کمی دارند . در واقع موثر بودن آنها در ترک خدمت از طریق اثر بر تمایل به ترک خدمت است . در حالی که در این برسی احساس فشار روانی ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به عنوان قویترین پیش بینی کنندگان ترک خدمت به شمار می روند . سهم غیبت به عنوان یک عامل پیش بینی کننده کم است.

آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,698 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,662

سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب