پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,231,042 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,410,616 |
برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک ( نیروی انسانی ) | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 8، دوره 17، شماره 0 - شماره پیاپی 1199، تیر 1371 اصل مقاله (500.79 K) | ||
| نویسنده | ||
| حسن زارعی متین* | ||
| چکیده | ||
| در سالهای اخیر ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که بطور مستقیم ، اهداف وبرنامه های منابع انسانی متصل می کند ، مورد توجه شایانی قرار گرفته است . تغییرات حکومتی ، اقتصادی ، اجتماعی ، جمعیتی در طول دهه 1970 به عنوان انگیزه و عزم اصلی برای این علائق فزاینده معرفی شده اند . طرفداران برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها ، می تواند نقش مهمی در بهره وری مؤثر و مطلوب منابع انسانی داشته باشد. در حالی که مدلها و روشهای زیادی برای منابع انسانی داشته باشد. در حالی که مدلها و روشهای زیادی برای برنامه ریزی منابع انسانی توسعه و پیشنهاد شده است . یک بررسی از 500 شرکت موفق نشان می دهد که با توجه به اینکه 54% از شرکتها ، طرحهای رسمی استراتژیک منابع انسانی را تهیه می کنند ، ولی فقط درصد کمی ( 15%) بطور متداول ، سیسنمهای جامع را بکار می برند . | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,278 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,470 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب