پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,232 |
| تعداد مقالات | 67,774 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,251,101 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,997,074 |
برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک ( نیروی انسانی ) | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 8، دوره 17، شماره 0 - شماره پیاپی 1199، تیر 1371 اصل مقاله (500.79 K) | ||
| نویسنده | ||
| حسن زارعی متین* | ||
| چکیده | ||
| در سالهای اخیر ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که بطور مستقیم ، اهداف وبرنامه های منابع انسانی متصل می کند ، مورد توجه شایانی قرار گرفته است . تغییرات حکومتی ، اقتصادی ، اجتماعی ، جمعیتی در طول دهه 1970 به عنوان انگیزه و عزم اصلی برای این علائق فزاینده معرفی شده اند . طرفداران برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها ، می تواند نقش مهمی در بهره وری مؤثر و مطلوب منابع انسانی داشته باشد. در حالی که مدلها و روشهای زیادی برای منابع انسانی داشته باشد. در حالی که مدلها و روشهای زیادی برای برنامه ریزی منابع انسانی توسعه و پیشنهاد شده است . یک بررسی از 500 شرکت موفق نشان می دهد که با توجه به اینکه 54% از شرکتها ، طرحهای رسمی استراتژیک منابع انسانی را تهیه می کنند ، ولی فقط درصد کمی ( 15%) بطور متداول ، سیسنمهای جامع را بکار می برند . | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| A translation of Stella M. Nkomo’s article on “Strategic Planning for Strategic Human Resources” from English to Farsi is provided by Mr . Hassan Zarei Matin Advocates of human resource planning cite tangible benefits to organizations by application of formal planning models to human resources and their developments. While the individuals have been considered as the most precious assets of organizations, still many firms view their human resources as an operational expense rather than an organizational resource or a capital investment. The author present a framework for a systematic approach to the strategic planning of human resources. She discusses the following elements: an analysis of environment, an analysis of corporate goals and strategies, an analysis of internal sources of human resources, forecasting the future demands for human resources, creation and development of goals and strategies for human resources, and evaluation and review of the plans. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| - | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,981 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,287 |
||