پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,232 |
| تعداد مقالات | 67,781 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,256,543 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,001,255 |
مدیریت دوره انتقال سازمانها | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 3، دوره 8، شماره 0 - شماره پیاپی 1198، فروردین 1369 اصل مقاله (1.23 M) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر محمد حسین دیانی* | ||
| چکیده | ||
| در متنی که پیش رو دارید ، مسائل دوره انتقال سازمانها از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب آینده مورد توجه قرار گرفته است. ابتدا با ذکر مواردی از وقایع بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ، تصویر ملموسی از شرایط برون سازمانی که موجب تغییر در اهداف ساختار سازمانی و روشهای انجام دادن کار می شوند ارائه شده است . در بخش بعدی ، مراحل تدوین برنامه تغییر و مشخصات ویژه دوره انتقال تشریح گردیده است . در بخش سوم چند فن مداخله برای غلبه بر مسائل دوره انتقال مشخص شده است و سرانجام امکان بهره برداری از این فنون در سازمانهای دولتی و غیر دولتی ایران مورد توجه قرار گرفته است. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Our next article deals with the "Management of Change in Organizations in Transition". Dr. M.H. Dayyani explores major problems that the Iranian or¬ganizations face in their transition process. He advo¬cates an open system whereby inputs from internal and external sources can be obtained and processed for the achievement of organizational objectives. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| - | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,526 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 805 |
||