پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 126 |
| تعداد شمارهها | 7,100 |
| تعداد مقالات | 76,297 |
| تعداد مشاهده مقاله | 151,949,724 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 113,922,292 |
موانع رفتاری پایه در نهادینه سازی نظام پیشنهادها | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 1، دوره 43، شماره 0 - شماره پیاپی 1123، دی 1377 اصل مقاله (583.92 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر محمد سعید تسلیمی* | ||
| چکیده | ||
| از نظام پیشنهادها باید به عنوان زمینه شکل گیری فرهنگ نخبه پروری و مؤثرترین روش حل و فصل مسایل سازمان تلقی داشت؛ که هر یک از ابعاد مذکور بنحوی جاذبه های سازمان تلقی داشت؛ که هر یک از ابعاد مذکور بنحوی جاذبه های سازمان و بالندگی فکری – مهارتی و اجتماعی را تعیین نموده ، مشارکت عملی و نه اسمی و تصوری آنان در اقدامات سازنده سازمان را عینیت ، و پیوند آنان به سازمان را استحکام می دهد . نظام پیشنهاد عملاً از تمرکز شدید سیستم مدیریت کاسته و بی توجهی ما فوق ها به استعدادها و نظرات کارکنان را مردود می داند و به بیان دیگر نظام پیشنهاد سرآغاز بروز ابتکارات و خلاقیت های منابع انسانی است که از سویی مدیریت را با انتظارات ، توان ها ، نیازهای فکری – مهارتی کارکنان آشنا می نماید و کمک می کند مدیران به کشف استعدادهای نهفته در نیروی انسانی به عنوان مطمئن ترین سرمایه پیشرفت سازمان نایل آیند؛ و از سوی دیگر مانع از آن می شود که دیوانسالاری بازدارنده ، سازمان را بی جانبه ، نیروی انسانی را بی انگیزه و مدیریت را خود محور نماید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اظهارگری؛ پیشنهاد؛ خلاقیت ذهنی؛ خود شکوفایی؛ شبکه ارتباطی؛ شخصیت اجتماعی؛ فضای سازمان؛ قدرت فرهنگی؛ مشارکت نظری؛ هم اندیشی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,895 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,151 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب