پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,223 |
| تعداد مقالات | 67,680 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,882,946 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,554,829 |
روش های تغییر فرهنگ سازمانی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 5، دوره 46، شماره 0 - شماره پیاپی 969، مهر 1378 اصل مقاله (467.18 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر حسن زارعی متین* | ||
| چکیده | ||
| تحقیقات زیادی در خصوص فرهنگ سازمانی ، نقش و چگونگی تفییر و تحول آن توسط محققین انجام شده است اما متأسفانه در کشور ما بسیاری از سازمان ها،از وجود و نحوه عملکرد فرهنگ سازمانی بی اطلاع هستند. مدیران موفق به شناسایی، تغییر ، توسعه و هدایت فرهنگ سازمانی پرداخته و از این طریق بر رفتار فردی در سطح سازمانی تأثیر گذاشته و م.جبات دستیابی به اهداف سازمانی را فراهم می کنند. در این مقاله ضمن ارائه تعریف سازمانی، تغییر و پرورش فرهنگ سازمانی مورد توجه قرار گرفته و عواملی که بر نحوه تغییر و اثربخشی آن تأثیر می گذارد بررسی شده است. همچنین روش های تغییر و پرورش فرهنگ سازمانی شامل آموزش، تغییر افراد کلیدی،توسعه نظام مشارکتی،نظام ارزشیابی عملکرد، توسعه نظام مدیریت بر مبنای هدف،تغییر ساختار و سایر نظام های سازمانی،طراحی مشاغل مورد مداقه قرار گرفته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تغییر فرهنگ سازمانی؛ رفتار سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ مدیریت فرهنگ سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Numerous studies have been carried out by researchers on the organisational culture, its role, and the manner of its change and development. But, unfortunately, many organisations in our country are not aware of the existence and the operating methods of organisational culture. Having identified, modified, improved and directed organisational culture, successful managers influenes individual behaviour at organisational level and provide means to reach the organisational objectives. In this paper a definition of organisational culture is presented and its change and development are taken into account and the factors that influence the ways of its change and its effectiveness are investigated. The methods of change and development of organisational culture including education, removal of key personnel, development of a participative system, and a performance evaluation system, improvment of a management system on the basis of the objective, change in the structure and other organizational system , and jobs planning are also examined. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| 0, 1 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,784 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,761 |
||