پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,533 |
| تعداد مقالات | 70,512 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,129,146 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,236,238 |
طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان های اداری ایران | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 5، دوره 16، شماره 2 - شماره پیاپی 563، مهر 1382 اصل مقاله (639.74 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر علیرضا موغلی* | ||
| چکیده | ||
| پیشینه ی تئوریک و تحقیقات رهبری تحول آفرین به سال 1978 و فعالیت های برنز بر می گردد. ا آن زمان تا کنون تحقیقات زیادی درباره ی این نوع رهبری عوامل و تاثیرات آن بر نتایج سازمانی در سرتاسر جهان انجام شده است. رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای را برای تغییرات بلند مدت سازمانی که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر می کند فراهم می سازد. تحولات سازمانی نیاز به رهبران تحول آفرین دارد. با توجه به لزوم ایجاد تحولات اساسی در نظام اداری کشور ما و نقش موثر رهبری و مدیریت سازمان در این گونه تحولات انجام تحقیقاتی در این زمینه بیش از پیش ضروری به نظر می رسد. در این تحقیق سعی بر آن است تا با معرفی عوامل رهبری تحول آفرین و فرضیه سازی مناسب روش تحقیق و تعریف ابزار و شیوه های جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل آن ها تاثیر این عوامل بر نتایج سازمانی سنجیده شده و در نهایت با ارایه پیشنهادهای مناسب جهت تقویت و به کارگیری این شیوه رهبری راه برای ایجاد تحولات سازمانی گسترده به کمک رهبران تحول آفرین در سطح سازمان های اداری کشورمان هموار گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پرسش نامه چند عاملی رهبری؛ رهبری تبادلی؛ رهبری تحول آفرین؛ رهبری عدم مداخله گر؛ مدیریت بر مبنای استثنا | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,199 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,660 |
||