پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,579 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,681,091 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,911,415 |
مقایسه تحلیلی رویکردهای نوین مدیریت | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 4، دوره 16، شماره 1 - شماره پیاپی 561، بهمن 1382 اصل مقاله (856.45 K) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر ابوالحسن فقیهی؛ دکتر مجتبی رجب بیگی* | ||
| چکیده | ||
| در دهه های اخیر نظریه ها رویکردها و دیدگاه های گوناگون در عرصه دانش مدیریت پدید آمده است این مقاله در پی مقایسه نظری سه رویکرد پر رونق دهه های اخیر است که هر سه در زمینه تحول سازمانی مطرح گردیده اند مقایسه تحلیلی سه رویکرد مدیریت کیفیت فراگیر باز مهندسی فرایندهای کاری و سازمان های یادگیرند ه هدف اصلی این مقاله است ابتدا مروری بر ادبیات مقایسه رویکردهای مورد نظر انجام گرفته است آنگاه فلسفه مفروضات اصول ابزار و روش های اجرایی هر رویکرد به طور جداگانه مورد مطالعه عمیق قرار گرفته است بر اساس این مطالعه تفاوت ها و شباهت های رویکردها با یکدیگر به دست آمده و در بخش پایانی مقاله در جدولی تدوین شده است بر اساس یافته های این بررسی شباهت ها و تفاوت هایی که این سه رویکرد در زمینه نوع نگرشی که نسبت به سازمان محیط منابع انسانی و رهبری دارند نیز به دست آمده است همچنین تفاوت ها و شباهت هایی که هر یک از این رویکردها درباره شیوه تحول در سازمان دارند مورد ارزیابی قرار گرفته است برخی از این تفاوت ها و شباهت ها تاکید هر رویکرد بر جنبه های خاصی از مفاهیم مدیریتی و برخی دیگر به راهبرد و شیوه هر رویکرد در اجرای این مفاهیم مربوط می شود | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| باز مهندسی فرانیدهای کاری؛ بالندگی سازمان؛ سازمان های یادگیرنده؛ مدیریت تغییر؛ مدیریت کیفیت فراگیر | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,709 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,348 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب