آمار
| تعداد نشریات | 202 |
| تعداد شماره‌ها | 5,067 |
| تعداد مقالات | 55,664 |
| تعداد مشاهده مقاله | 91,661,552 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 74,210,443 |
شناخت شناسی سازمانی | ||
| مجله مجتمع آموزش عالی قم | ||
| مقاله 10، دوره 13، شماره 0 - شماره پیاپی 522، تابستان 1381 اصل مقاله (465.86 K) | ||
| نویسنده | ||
رحمت اله قلی یور 
| ||
| چکیده | ||
| معرفت شناسی (شناخت شناسی) از مباحث مهم هر علمی است که به ماهیت علم و چگونگی حصول شناخت آن می پردازد. شناخت شناسی در جست وجوی دانش یک علم بوده و اعتبار و ارزش آن را بررسی میکند. در شناخت شناسی به شناخت انواع معرفت انسانی و مبادی آن پرداخته می شود و ملاک و معیار هر شناختی مورد بررسی قرار میگیرد. در این مقاله سعی شده است با ارایه تعریفی از شناخت شناسی و بررسی سیر تطور آن در دوره های مختلف تاریخی، به تجزیه و تحلیل آن در علم مدیریت و سازمان پرداخته و مبنای شناخت شناسی سازمان و مبانی شناختی بعضی از نظریه پردازان علم مدیریت و سازمان معرفی کردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزش شناخت؛ پدیدارشناسان؛ سیستم خودتولید و خود مرجعی؛ شاخت گرایان و ارتباط گرایان؛ شناخت شناسی؛ عینیت گرایان و ذهنیت گرایان؛ ملاک و معیار شناخت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Epistemology is the basic subject of every science that is discourse the nature of science and the manner to recgnize of it. Edistemology make investigation of knowledge a science and study the value of every science. In epistemology pay attention to know kinde os human acquaintance, and the origins of it, and investigate the measure and criterion of each knowledge. In this paper tried to define epistemoloty, investigate of different historical during of it, analysis of it in organization and management science, introduce foundation of organizational epistemology and knowledge basics of some organization and managerial science theorists. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,014 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,100 |
||
