بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی در جنگ شناختی با توجه به نقش میانجی سواد رسانهای و تابآوری شناختی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 24، شماره 3، پاییز 1405، صفحه 315-327 اصل مقاله (1.73 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2026.405786.1008918 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدمحمدجواد موسوی نیا1؛ حسین حسنپور* 2 | ||
| 1گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران | ||
| 2گروه فناوریهای پزشکی، دانشکدة مهندسی فناوریهای نوین، دانشگاه تخصصی فناوریهای نوین آمل؛ دانشگاه عالی دفاع ملی، پژوهشکده آماد، فناری و عرصههای نوپدید، گروه علوم شناختی و هوش مصنوعی | ||
| چکیده | ||
| هدف: با توجه به اثرگذاری جنگ شناختی بر ادراک، نگرش، و رفتار کارکنان شناسایی سازکارهای درونسازمانی مؤثر بر حفظ اعتماد از اهمیت ویژهای برخوردار است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش فرهنگ سازمانی در شکلگیری اعتماد سازمانی در بستر جنگ شناختی و با تأکید بر نقش میانجی سواد رسانهای و تابآوری شناختی انجام شد. روش: این مطالعه از نوع توصیفیـ همبستگی و با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعة آماری شامل کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت لرستان بود که 350 نفر از آنها با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای فرهنگ سازمانی دنیسون، اعتماد سازمانی آلوِنن و همکارانش، سواد رسانهای فلسفی، و تابآوری شناختی اسمیت و همکارانش گردآوری و با نرمافزار AMOS تحلیل شدند. یافتهها: نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر اعتماد سازمانی دارد و سواد رسانهای و تابآوری شناختی این رابطه را به طور معناداری میانجیگری میکنند. همچنین، مدل پیشنهادی از برازش مناسبی برخوردار بود. نتیجه: در شرایط جنگ شناختی، کارآمدی فرهنگ سازمانی در حفظ اعتماد به توان آن در تنظیم ادراک کارکنان وابسته است. بر این اساس، تقویت همزمان فرهنگ سازمانی و ظرفیتهای شناختی کارکنان راهبردی کلیدی برای مقاومسازی سازمانها در برابر تهدیدات نوین شناختی محسوب میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد سازمانی؛ تابآوری شناختی؛ جنگ شناختی؛ سواد رسانهای؛ فرهنگ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 245 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 86 |
||