ارائه الگوی پیشایندها و پیامدهای فرسودگی شغلی در منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان قم | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از 09 شهریور 1405 اصل مقاله (1.85 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2026.417066.1009025 | ||
| نویسندگان | ||
| امین دیهیم جو1؛ مریم مجیدی* 2؛ غلامرضا امجدی3 | ||
| 1گروه مدیریت،واحد ساوه، دانشگاه آزاداسلامی .ساوه. ایران | ||
| 2گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.(نویسنده مسئول) | ||
| 3گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر در پی درک شناسایی و درک مؤلفه‌ها و عوامل طراحی الگوی پیشایند ها و پیامد های فرسودگی شغلی منابع انسانی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم می باشد، یک پژوهش کاربردی محسوب می‌شود. پژوهش حاضر ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها میدانی و پژوهش آمیخته (کیفی-کمّی) از نوع اکتشافی متوالی می باشد. در مرحله اول پژوهش که به شیوه کیفی انجام گرفت، به مطالعه اسناد پژوهش و مصاحبه نیمه ساختارمند با اساتید و خبرگان در زمینه موضوع مورد پژوهش جهت شناسایی مقوله های طراحی الگوی پیشایند ها و پیامد های فرسودگی شغلی منابع انسانی در سازمان جهاد کشاورزی پرداخته شد. نتایج نشان داد میانگین فلسفه و اهداف برابر با4/30، میانگین مبانی نظری 3/93میانگین نظام بازخورد مدل 4/26و میانگین سازوکار های اجرایی مدل4/10 میانگین‌های مشاهده شده و میانگین جامعه تفاوت معناداری وجود دارد و درنتیجه، مدل پژوهش ازنظر متخصصین دارای اعتبار بالایی است و با اطمینان 0/95 درصد مورد تائید قرار گرفته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرسودگی شغلی؛ منابع انسانی؛ سازمان؛ جهاد کشاورزی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 317 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 104 |
||