| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,218,075 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,403,692 |
مدلسازی معادلات ساختاری عوامل مؤثر بر تصمیمگیری جمعی و تأثیر آن بر توسعۀ فردی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 521-548 اصل مقاله (600.14 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2026.406205.3828 | ||
| نویسنده | ||
| سید محسن میرباقری* | ||
| استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: در دنیای رقابتی و پویای امروز، سازمانها برای بقا و رشد پایدار ناگزیرند به سرمایۀ انسانی و توسعۀ فردی کارکنان توجه ویژه داشته باشند؛ با این حال، اجرای برنامههای رسمی توسعۀ فردی، معمولاً هزینهبر و زمانبر است و به منابع مالی و آموزشی گسترده نیاز دارد. از اینرو، یافتن سازوکارهایی که بتوانند ضمن کاهش هزینهها، زمینۀ رشد فردی کارکنان را فراهم آورند، بسیار مهم است. در این میان، تصمیمگیری جمعی، بهعنوان رویکردی مبتنی بر تعامل، همفکری و تبادل شناختی میان اعضای سازمان، میتواند برای توسعۀ فردی کارکنان ابزار مؤثری باشد. مشارکت افراد در تصمیمگیریهای سازمانی، موجب ارتقای مهارتهای شناختی، تقویت حس تعلق، افزایش خودآگاهی و بهبود تواناییهای حل مسئله میشود. از سوی دیگر، تحقق تصمیمگیری جمعی مؤثر، به وجود سطحی از عقلانیت مشترک در میان اعضای گروه نیاز دارد. عقلانیت مشترک بهمعنای اشتراک در اصول منطقی، ادراکی و ارزشی است که امکان گفتوگو، درک متقابل و همافزایی فکری را فراهم میسازد. بر این اساس، هدف این پژوهش، تبیین روابط میان عقلانیت مشترک، تصمیمگیری جمعی و توسعۀ فردی کارکنان با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری است. بهطور خاص، پژوهش بهدنبال پاسخ به این پرسش است که آیا تصمیمگیری جمعی، میان عقلانیت مشترک و توسعۀ فردی نقش میانجی ایفا میکند یا خیر. روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی ـ همبستگی است که با بهرهگیری از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی انجام شده است. انتخاب روش حداقل مربعات جزئی با توجه به ماهیت اکتشافی ـ تبیینی مدل پژوهش، تمرکز بر پیشبینی و تبیین روابط میان سازهها، وجود متغیر میانجی و عدم نیاز به برقراری مفروضات سختگیرانه نرمال بودن دادهها صورت گرفته است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان ستادی (در سطوح کارشناسی، کارشناسی ارشد و بالاتر) در پنج سازمان خدماتی و سه سازمان تولیدی دارای سازوکار رسمی تصمیمگیری مشارکتی در شهر تهران در سال ۱۴۰۲ بود. این سازمانها بهگونهای انتخاب شدند که کارکنان آنها بهصورت مستقیم در فرایندهای تصمیمگیری جمعی مشارکت داشته باشند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامۀ محقق ساخته با مقیاس پنجدرجهای لیکرت بود که روایی و پایایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی تأیید شد. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار اسمارت پیالاس ۲ انجام شد. یافتهها: نتایج حاصل از تحلیل مدل نشان داد که عقلانیت مشترک، بر تصمیمگیری جمعی تأثیر مثبت و معناداری دارد. (ضریب مسیر 61/0، سطح معناداری کمتر از 001/0). همچنین، تصمیمگیری جمعی بر توسعۀ فردی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری نشان داد (ضریب مسیر 57/0، سطح معناداری کمتر از 001/0). افزونبراین، تحلیل اثرهای غیرمستقیم بیانگر آن بود که تصمیمگیری جمعی، در رابطۀ بین عقلانیت مشترک و توسعۀ فردی، نقش میانجی جزئی ایفا میکند. به بیان دیگر، بخشی از اثر عقلانیت مشترک بر توسعۀ فردی از طریق بهبود کیفیت تصمیمگیری جمعی منتقل میشود. شاخص نیکویی برازش مدل، 540/0 بهدست آمد که مطابق معیارهای پذیرفتهشده در پژوهشهای مدلسازی معادلات ساختاری، نشاندهندۀ برازش مناسب مدل است. بهطور کلی، مدل پیشنهادی توانسته است که روابط مفروض بین متغیرهای تحقیق را با دقت و اعتبار آماری مطلوب تبیین کند. نتیجهگیری: یافتههای این پژوهش نشان میدهد که تصمیمگیری جمعی، نهتنها ابزاری مدیریتی برای بهبود کیفیت تصمیمهاست، بلکه سازوکاری مؤثر برای توسعۀ فردی و شناختی کارکنان محسوب میشود. زمانی که اعضای سازمان در فرایند تصمیمگیری مشارکت میکنند، در معرض تبادل ایدهها، بازاندیشی در مفروضات ذهنی و یادگیری اجتماعی قرار میگیرند که این امر رشد فکری، خودآگاهی و توانمندیهای ارتباطی آنان را تقویت میکند. در نتیجه، توسعۀ فردی بهصورت طبیعی و در بستر فعالیتهای روزمرۀ سازمانی شکل میگیرد، نه صرفاً از طریق دورههای آموزشی رسمی. از جنبۀ نظری، این پژوهش با ترکیب سه مفهوم کلیدی عقلانیت مشترک، تصمیمگیری جمعی و توسعۀ فردی، الگویی تلفیقی ارائه کرده است که میتواند به غنای ادبیات توسعه منابع انسانی و رفتار سازمانی کمک کند. از دیدگاه مدیریتی، نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیران باید از تمرکز صرف بر آموزشهای بیرونی و رسمی فاصله بگیرند و فرهنگ مشارکت در تصمیمگیری را در سازمان نهادینه کنند. چنین فرهنگی زمینهساز یادگیری سازمانی، افزایش تعلق خاطر و رشد پایدار سرمایۀ انسانی خواهد بود. پیشنهاد میشود که در تحقیقات آینده، نقش متغیرهای دیگری نظیر اعتماد سازمانی، ذهنآگاهی، یادگیری جمعی و فرهنگ سازمانی، بهعنوان متغیرهای میانجی یا تعدیلکننده در این مدل بررسی شود. همچنین، تعمیم پژوهش به سایر بخشهای اقتصادی و سطوح مختلف سازمانی، میتواند به ارزیابی جامعتر مدل کمک کند. در مجموع، نتایج این مطالعه نشان میدهد که عقلانیت مشترک از طریق تصمیمگیری جمعی، میتواند بهطور معناداری توسعۀ فردی کارکنان را تسهیل و سرمایۀ انسانی سازمان را تقویت کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعۀ فردی؛ تصمیمگیری جمعی؛ عقلانیت مشترک؛ سرمایۀ انسانی؛ مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
دانایی، میترا و آجیلی، عبدالعظیم (1391). ارزشیابی آموزش ضمن خدمت طرح تکفا (مهارت واژهپردازی) از دیدگاه کارکنان. مدیریت دولتی، 4(9)، 15–26.
سپهوند، رضا؛ عارفنژاد، محسن؛ سپه وند، مسعود و فتحی چگنی، فریبرز (1397). اثر سرمایۀ ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزههای فردی ارتکاب فساد (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی استان کرمان). مدیریت دولتی، 10(4)، 583–604.
طالقانی، غلامرضا؛ غفاری، علی و حقیقی، محمد (1395). بررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران. مدیریت دولتی، 8(1)، 1–14.
میرباقری، سید محسن و رفیعی آتانی، عطاالله (1401). طراحی الگوی تصمیمگیری جمعی با استفاده از مبانی اسلامی. مدیریت در دانشگاه اسلامی، 11(23)، 49–80.
میرباقری، سید محسن، رفیعی آتانی، عطاالله و پارسانژاد، محمدرضا (1400). مروری نظاممند بر ادبیات تصمیمگیری جمعی. پژوهشهای نوین در تصمیمگیری، 6(3)، 239–258.
میرباقری، سیدمحسن و جلیلی، سید مصطفی (1402). روندنگاری تحقیقات در حوزه حکمرانی مشارکتی: ترسیم نقشه همزمانی و همرخدادی واژگان. مدیریت دولتی، 15(4)، 782–806.
References Abbasi, K. (2019). Better personal development and a better world. Journal of the Royal Society of Medicine. SAGE Publications Sage UK: London, England. Abri, M., Vosughi, S., Abolghasemi, J., Rahimi, J. & Ebrahimi, H. (2021). The effect of job security on safety behavior with the moderating role of salary: a structural equation model (SEM). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, (just-accepted), 1–15. Alketbi, S. & Alshurideh, M. (2023). Impact of Workplace Happiness on the Employee Creativity: A Systematic Review. The Effect of Information Technology on Business and Marketing Intelligence Systems, 2553–2580. Andersson, T. (2012). Normative identity processes in managers’ personal development training. Personnel Review, 41(5), 572-589. Birkeland, S., Linkhorst, T., Haakonsson, A., Barry, M. J. & Möller, S. (2020). Representativeness of personality and involvement preferences in a web-based survey on healthcare decision-making. BMC Health Services Research, 20(1), 1–8. Bisset, C. N., Dames, N., Oliphant, R., Alasadi, A., Anderson, D., Parson, S., … Moug, S. J. (2020). Exploring shared surgical decision-making from the patient’s perspective: is the personality of the surgeon important? Colorectal Disease, 22(12), 2214–2221. Boisvert, R. & Milette, C. (2009). Community development in Quebec: the contribution of collective intelligence. Sante Publique, 21(2), 183–190. Bolshakova, V., Guerriero, A., Carvalho, H. & Halin, G. (2019). Collective decision-making with 4D BIM: Collaboration group persona study. In Advances in Informatics and Computing in Civil and Construction Engineering (pp. 455–462). Springer. Boos, M., Kolbe, M. & Strack, M. (2011). An Inclusive Model of Group Coordination. In M. Boos, M. Kolbe, P. M. Kappeler & T. Ellwart (Eds.), Coordination in Human and Primate Groups (pp. 11–35). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-15355-6_2 Bosel, T., Reinal, A. & Marshall, J. A. R. (2017). Collective decision-making. Current Opinion in Behavioral Sciences, 16, 30–34. https://doi.org/10.1016/j.cobeha.2017.03.004 Bouwmans, M., Runhaar, P., Wesselink, R. & Mulder, M. (2017). Fostering teachers’ team learning: An interplay between transformational leadership and participative decision-making? Teaching and Teacher Education, 65, 71–80. Bui, T. X. (1987). A group decision support system for cooperative multiple criteria group decision making. Lecture Notes in Computer Science, Berlin Heidelberg, Germany, Springer-Verlag. Carbone, G. & Giannoccaro, I. (2015). Model of human collective decision-making in complex environments. European Physical Journal B, 88(12). https://doi.org/10.1140/epjb/e2015-60609-0 Chen, G. & Huang, S. S. (2017). Toward a theory of backpacker personal development: Cross-cultural validation of the BPD scale. Tourism Management, 59, 630–639. Cina, G. & Endriss, U. (2016). Proving classical theorems of social choice theory in modal logic. Autonomous Agents and Multi-agent Systems, 30(5), 963–989. https://doi.org/10.1007/s10458-016-9328-6 Cohen, E. (2017). Employee training and development. In CSR for HR (pp. 153–162). Routledge. Colman, A. M. (2003). Cooperation, psychological game theory, and limitations of rationality in social interaction. Behavioral and Brain Sciences, 26(2), 139–153. Danai, M. & Ajili, A. (2012). Evaluation of in-service training program of TAKFA project (word processing skill) from employees’ perspective. Public Administration Management Journal, 4(9), 15–26. (in Persian) De Oca, M. A., Ferrante, E., Scheidler, A., Pinciroli, C., Birattari, M. & Dorigo, M. (2011). Majority-rule opinion dynamics with differential latency: a mechanism for self-organized collective decision-making. Swarm Intelligence, 5(3–4, 1, SI), 305–327. https://doi.org/10.1007/s11721-011-0062-z Devika, R., Harikrishna, M. & Anjaneyulu, M. (2020). Influence of psychological factors in mode choice decision making: a structural equation modeling approach. Transportation Research Procedia, 48, 2821–2830. Dionne, S. D., Sayama, H. & Yammarino, F. J. (2019). Diversity and Social Network Structure in Collective Decision Making: Evolutionary Perspectives with Agent-Based Simulations. Complexity. https://doi.org/10.1155/2019/7591072 Ekwoaba, J., Ufodiama, N. & Enyinnaya, E. I. (2019). Participative Decision Making and Organisational Performance: A Snapshot Survey of Nigerian Oil and Gas Sector. Ilorin Journal of Human Resource Management, 3(1), 13–28. Elster, J. (2020). Enthusiasm and anger in history. Inquiry, 1–59. Escudero, G. G. & Rodriguez-Zafra, M. (2022). Los grupos de crecimiento personal: origen y características. Revista de psicoterapia, 33(121), 149–156. Farčić, N., Barać, I., Plužarić, J., Ilakovac, V., Pačarić, S., Gvozdanović, Z. & Lovrić, R. (2020). Personality traits of core self-evaluation as predictors on clinical decision-making in nursing profession. Plos One, 15(5), e0233435. Fletcher, L. (2019). How can personal development lead to increased engagement? The roles of meaningfulness and perceived line manager relations. The International Journal of Human Resource Management, 30(7), 1203–1226. Gerrits, L. & Marks, P. (2017). Understanding collective decision making: a fitness landscape model approach. Edward Elgar Publishing. Hakobyan, N., Gevorgyan, S., Petrosyan, L. & Khachatryan, A. (2022). The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie. Wisdom, 22(2), 7–14. Hesketh, I. & Cooper, C. L. (2023). Leadership and Resilience. In Law Enforcement, Leadership and Wellbeing: Creating Resilience (pp. 59–70). Springer. Hosen, S., Hamzah, S. R., Ismail, I. A., Alias, S. N., Abd Aziz, M. F. & Rahman, M. M. (2024). Training \& development, career development, and organizational commitment as the predictor of work performance. Heliyon, 10(1). Hun Lim, D. & Kim, J. (2023). The role of college and faculty mentoring on intellectual engagement, career, interpersonal relationships and personal development perceived by private college versus public university alums. Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning, 1–19. Iaryczower, M., Shi, X. & Shum, M. (2018). Can Words Get in the Way? The Effect of Deliberation in Collective Decision Making. Journal of Political Economy, 126(2), 688–734. Irving, J. A. & Williams, D. I. (1999). Personal growth and personal development: Concepts clarified. British Journal of Guidance and Counselling, 27(4), 517–526. Karimi, N. & Emami, A. (2021). Women’s fear of crime in residential open spaces: a structural equation model. Journal of Housing and the Built Environment, 1–24.
Khaluf, Y., Ferrante, E., Simoens, P. & Huepe, C. (2017). Scale invariance in natural and artificial collective systems: a review. Journal of the Royal Society Interface, 14(136), 20170662. Khaluf, Y., Simoens, P. & Hamann, H. (2019). The Neglected Pieces of Designing Collective Decision-Making Processes. Frontiers in Robotics and AI, 6. https://doi.org/10.3389/frobt.2019.00016 Kiani, Z., Simbar, M., Dolatian, M. & Zayeri, F. (2020). Structural equation modeling of psychosocial determinants of health for the empowerment of Iranian women in reproductive decision making. BMC Women’s Health, 20(1), 1–9. Komiya, S. (2014). Personal development through research. Journal of Orthopaedic Science, 19(5):697-8. doi: 10.1007/s00776-014-0615-2. Koumakhov, R. (2009). Conventions in Herbert Simon’s theory of bounded rationality. Journal of Economic Psychology, 30(3), 293–306. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.joep. 2009.03.001 Lauring, J., Guttormsen, D. S. A. & McNulty, Y. M. (2019). Adult third culture kids: adjustment and personal development. Cross Cultural & Strategic Management, 26(3), 387-400. Lejeune, C., Beausaert, S. & Raemdonck, I. (2021). The impact on employees’ job performance of exercising self-directed learning within personal development plan practice. The International Journal of Human Resource Management, 32(5), 1086–1112. Levine, J. M. (2018). Socially-shared cognition and consensus in small groups. Current Opinion in Psychology, 23, 52–56. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2017.12.003 Liang, F., Tan, Q., Zhan, Y., Wu, X. & Li, J. (2021). Selfish or altruistic? The influence of thinking styles and stereotypes on moral decision-making. Personality and Individual Differences, 171, 110465. Lloyd, A., Joseph-Williams, N., Edwards, A., Rix, A. & Elwyn, G. (2013). Patchy `coherence’: using normalization process theory to evaluate a multi-faceted shared decision making implementation program (MAGIC). Implementation Science, 8. https://doi.org/10.1186/1748-5908-8-102 Mačiulien, M. & Skaržauskien, A. (2016). Emergence of collective intelligence in online communities. Journal of Business Research, 69(5), 1718–1724. Mahardhika, D., Kanno, T. & Furuta, K. (2016). Team cognition model based on mutual beliefs and mental subgrouping. Journal of Interaction Science, 4(1), 1. https://doi.org/10.1186/s40166-016-0014-6 Makinson, J. C., Schaerf, T. M., Wagner, N., Oldroyd, B. P. & Beekman, M. (2017). Collective decision making in the red dwarf honeybee Apis florea: do the bees simply follow the flowers? Insectes Sociaux, 64(4), 557–566. https://doi.org/10.1007/s00040-017-0577-4 Mann, R. P. (2018). Collective decision making by rational individuals. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 115(44), E10387–E10396. https://doi.org/10.1073/pnas.1811964115
Marks, P., Gerrits, L. & Marx, J. (2019). How to use fitness landscape models for the analysis of collective decision-making: a case of theory-transfer and its limitations. Biology & Philosophy, 34(1). https://doi.org/10.1007/s10539-018-9669-4 McHugh, K. A., Yammarino, F. J., Dionne, S. D., Serban, A., Sayama, H. & Chatterjee, S. (2016). Collective decision making, leadership, and collective intelligence: Tests with agent-based simulations and a Field study. Leadership Quarterly, 27(2, SI), 218–241. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.01.001 Meslec, N. & Curşeu, P. L. (2013). Too close or too far hurts: cognitive distance and group cognitive synergy. Small Group Research, 44(5), 471–497. Miceli, S., de Palo, V., Monacis, L., Di Nuovo, S. & Sinatra, M. (2018). Do personality traits and self-regulatory processes affect decision-making tendencies? Australian Journal of Psychology, 70(3), 284–293. Mirbagheri, S. M. & Rafiei Atani, A. (2022). Designing a collective decision-making model based on Islamic principles. Management in Islamic University, 11(23), 49–80. Mirbagheri, S. M., Rafiei Atani, A. & Parsanajad, M. (2021). A systematic review of the literature on collective decision-making. New Research in Decision Making, 6(3), 239–258. (in Persian) Mirbagheri, S. M. & Jalili, S. M. (2023). Trend analysis of research in participatory governance: Mapping co-occurrence and co-citation of keywords. Public Administration Management Journal, 15(4), 782–806. (in Persian) Novak, V., Ilienko, O. & Lytvynenko, L. (2017). Personal development in the organization. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarz, 69(1218), 89–100. Palmiero, M., Nori, R., Piccardi, L. & D’Amico, S. (2020). Divergent Thinking: The Role of Decision-Making Styles. Creativity Research Journal, 32(4), 323–332. Prigozhin, A. I. (1991). Game Methods of Collective Decision Making in Management Consulting. Soviet Education, 33(12), 25–45. https://doi.org/10.2753/RES1060-9393331225 Rossi, F. (2014). Collective decision making: a great opportunity for constraint reasoning. Constraints, 19(2), 186–194. https://doi.org/10.1007/s10601-013-9153-3 Sayama, H. & Dionne, S. D. (2015). Studying Collective Human Decision Making and Creativity with Evolutionary Computation. Artificial Life, 21(3), 379–393. https://doi.org/10.1162/ARTL_a_00178 Sayama, H., Dionne, S. D., Farrell, D., Sayama, H., Dionne, S. D., Yammarino, F. J. & Wilson, D. S. (2012). Evolutionary perspective on collective decision making. In Unifying Themes in Complex Systems VII (Vol. 21, pp. 75–84). One Rogers ST, Cambridge, MA 02142-1209 USA: Springer. https://doi.org/10.1162/ARTL_a_00178 Schaefer, M., Heinze, H.-J., Rotte, M. & Denke, C. (2013). Communicative versus strategic rationality: Habermas theory of communicative action and the social brain. PloS One, 8(5), e65111. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0065111 Sepahvand, R., Arefnejad, M., Sepahvand, M. & Fathi Chagheni, F. (2018). The effect of structural capital on reducing administrative corruption with the mediating role of individual motivations for corruption (Case study: Government organizations in Kerman province). Public Administration Management Journal, 10(4), 583–604. (in Persian) Smith, C. & Burr, V. (2022). Retrospective accounts of emotional experiences during personal development groups in qualified counsellors and psychotherapists. Counselling and Psychotherapy Research, 22(1), 238–249. Stewart, J. (2023). Personal development plan. In Encyclopedia of Human Resource Management (pp. 309–310). Edward Elgar Publishing. Sueur, C., King, A. J., Conradt, L., Kerth, G., Lusseau, D., Mettke-Hofmann, C., … Aureli, F. (2011). Collective decision-making and fission-fusion dynamics: a conceptual framework. Oikos, 120(11), 1608–1617. https://doi.org/10.1111/j.1600-0706.2011.19685.x Taleghani, G. R., Ghafari, A. & Haghighi, M. (2016). The effect of human resource management tools on improving organizational performance among employees of the University of Tehran. Public Administration Management Journal, 8(1), 1–14. Tongo, C. (2015). Collective work motivation in knowledge based organizations. Team Performance Management, 21(7–8), 386+. https://doi.org/10.1108/TPM-06-2015-0030 Van Deemen, A. & Rusinowska, A. (2010). Collective decision making: Views from social choice and game theory (Vol. 43). Springer Science & Business Media. Wu, B., Zhou, X., Jin, Q., Lin, F. & Leung, H. (2017). Analyzing Social Roles Based on a Hierarchical Model and Data Mining for Collective Decision-Making Support. IEEE Systems Journal, 11(1), 356–365. https://doi.org/10.1109/JSYST.2014.2386611 Xu, Y. (2019). Collective decision-making of voters with heterogeneous levels of rationality. Public Choice, 178(1–2), 267–287. https://doi.org/10.1007/s11127-018-00627-7 Yilmaz, S. & Kafadar, H. (2020). Investigating the relationship between decision-making processes and cognitive processes, personality traits, and affect via the structural equation model in young adults. Applied Neuropsychology: Adult, 27(6), 558–569. Zafeiris, A., Koman, Z., Mones, E. & Vicsek, T. (2017). Phenomenological theory of collective decision-making. Physica A-Statistical Mechanics and its Applications, 479, 287–298. https://doi.org/10.1016/j.physa.2017.02.026 Zellner, M., Watkins, C., Massey, D., Westphal, L., Brooks, J. & Ross, K. (2014). Advancing Collective Decision-Making Theory with Integrated Agent-Based Modeling and Ethnographic Data Analysis: An Example in Ecological Restoration. Jasss-The Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 17(4). https://doi.org/10.18564/jasss.2605 Zhang, M., Jia, H., Zheng, M. & Liu, T. (2021). Group decision-making behavior in social dilemmas: Inter-brain synchrony and the predictive role of personality traits. Personality and Individual Differences, 168, 110315. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 74 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 62 |
||