| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,208,915 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,400,391 |
تأثیر ادراک از فرهنگ کیفیتمحور بر تمایل حسابرسان به مدیریت اشتباه خود | ||
| بررسیهای حسابداری و حسابرسی | ||
| دوره 33، شماره 2، 1405، صفحه 222-246 اصل مقاله (642.66 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/acctgrev.2025.402837.1009158 | ||
| نویسندگان | ||
| فهیمه ابراهیمی1؛ امین رستمی* 2 | ||
| 1استادیار، گروه حسابداری، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه جهرم، جهرم، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه حسابداری، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: کیفیت حسابرسی بهطور گستردهای زیربنای مشروعیت حرفۀ حسابرسی شناخته میشود. بدون کیفیت، این حرفه اعتبار خود را از دست میدهد و در ایفای نقش خود برای حمایت از منافع عمومی، ناتوان خواهد بود. در سالهای اخیر، پژوهشها و چارچوبهای نظارتی، علاوهبر عوامل فنی حسابرسی، بر نقش فرهنگ سازمانی در شکلدهی نگرشها و رفتار حسابرسان نیز تأکید کردهاند. انتظار میرود که فرهنگ سازمانی کیفیتمحور، ارزشهای حرفهای را در تمام سطوح مؤسسه نهادینه کند و بدین ترتیب، استقلال حسابرسان و تعهد آنان به منافع عمومی را تقویت کند. در همین حال، مدیریت اشتباه که به تمایل حسابرسان برای پذیرش، تحلیل، گزارش و اصلاح اشتباههای ناخواسته اشاره دارد، نوعی سازوکار رفتاری برای پشتیبانی از کیفیت حسابرسی شناخته میشود. برخلاف تقلب که ماهیتی عمدی دارد، اشتباهها عمدی نیستند و اگر بهدرستی مدیریت شوند، میتوانند فرصتی برای یادگیری سازمانی فراهم کنند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ادراک از فرهنگ سازمانی کیفیتمحور، بر تمایل حسابرسان به مدیریت اشتباه خود با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد به استقلال و تعهد به تأمین منافع عموم است. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعۀ آماری آن، حسابرسان شاغل در مؤسسههای عضو جامعۀ حسابداران رسمی ایران بود. دادهها در نیمۀ نخست سال ۱۴۰۴، از طریق پرسشنامۀ استاندارد گردآوری شدند. پرسشنامه مشتمل بر چهار بخش بود: بخش نخست، به سؤالهایی برای گردآوری اطلاعات جمعیتشناختی و حرفهای پاسخدهندگان اختصاص داشت؛ از جمله جنسیت، سن، سطح تحصیلات، سابقۀ کاری و ردۀ شغلی. بخش دوم، با استفاده از مقیاس ۳۳ سؤالی کریتزینگر و باراک (۲۰۲۵)، ادراک از فرهنگ سازمانی کیفیتمحور را میسنجید. در بخش سوم، حرفهگرایی حسابرسان را از طریق دو سازۀ تعهد به منافع عمومی (پرسشنامۀ پنجسؤالی بارینکوا و اسپینوزا پایک، ۲۰۱۸) و تعهد به استقلال (پرسشنامۀ چهارسؤالی توان منصور و همکاران، ۲۰۲۰) اندازهگیری میکرد. بخش چهارم نیز با مقیاس ۱۳سؤالی گرونوولد و دونله (۲۰۱۱) شامل ابعاد تحلیل اشتباه، یادگیری از اشتباه، گزارشدهی و اصلاح اشتباه، به ارزیابی تمایل حسابرسان به مدیریت اشتباه میپرداخت. تمامی گویهها در مقیاس پنجگزینهای لیکرت سنجیده شدند. روایی محتوایی با استفاده از نظر خبرگان و پایایی با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. در مجموع، ۳۵۰ پرسشنامه (کاغذی و آنلاین) توزیع شد که ۲۰۶ پاسخ دریافت و ۱۸۶ پرسشنامۀ معتبر برای تحلیل استفاده شد. دادهها با نرمافزار اسمارت پیالاس۳ تحلیل شدند. ابتدا مدل اندازهگیری (روایی همگرا و واگرا) و سپس مدل ساختاری بررسی شد. یافتهها: نتایج نشان داد که ادراک از فرهنگ سازمانی کیفیتمحور، بر تعهد حسابرسان به منافع عمومی و تعهد آنان به استقلال، اثر مثبت و معناداری دارد. علاوهبراین، فرهنگ سازمانی کیفیتمحور، بهطور مستقیم بر تمایل حسابرسان به مدیریت اشتباه نیز اثر مثبت دارد. همچنین هر دو مؤلفۀ حرفهگرایی (تعهد به منافع عمومی و تعهد به استقلال) بر مدیریت اشتباه اثر مثبت و معناداری دارند. تحلیل میانجیگری تأیید کرد که این دو متغیر، در رابطۀ بین فرهنگ کیفیتمحور و مدیریت اشتباه، نقش میانجی ایفا میکنند. به بیان دیگر، فرهنگ سازمانی کیفیتمحور، نه تنها بهطور مستقیم، بلکه از طریق تقویت حرفهگرایی، تمایل حسابرسان به مدیریت سازندۀ اشتباه را ارتقا میدهد. نتیجهگیری: یافتهها نشان میدهد که پیامهای فرهنگی منتقل شده از سوی مدیران ارشد، همچون لحن از بالا، نظامهای پاداش، فرصتهای یادگیری و سیاستهایی که کیفیت را بر منافع تجاری مقدم میدارند، در شکلدهی ارزشها و رفتارهای حرفهای حسابرسان نقش کلیدی دارند. چنانچه حسابرسان درک کنند که سازمانشان، کیفیت را در اولویت قرار میدهد و از قضاوت اخلاقی حمایت میکند، اشتباهها را نه تهدید، بلکه فرصتی برای یادگیری تلقی میکنند و در نتیجه، بهبود مستمر و ارتقای کیفیت حسابرسی حاصل میشود. این پژوهش با یکپارچهسازی مفاهیم فرهنگ سازمانی، حرفهگرایی و مدیریت اشتباه، به ادبیات کیفیت حسابرسی میافزاید و مسیرهای رفتاری تأثیرگذار بر پیامدهای حسابرسی را روشن میسازد. همچنین با تمایز میان مدیریت اشتباه و تقلب، نشان میدهد که اشتباههای ناخواسته، در صورت مدیریت مناسب، میتوانند فرصتی برای یادگیری سازمانی باشند. از منظر کاربردی، نتایج پژوهش توصیه میکند که رهبران مؤسسههای حسابرسی و نهادهای ناظر، علاوهبر توجه به استانداردهای فنی، بر ایجاد محیطی تمرکز کنند که در آن حرفهگرایی و مدیریت اشتباه تشویق شود. این امر شامل بازطراحی نظامهای ارزیابی و پاداش، ایجاد فرصتهای مشاوره و بازبینی همتایان، همسوسازی فشار بودجه و زمان با اهداف کیفی و استقرار سازوکارهایی برای گزارش و یادگیری از اشتباهها بدون تبعات تنبیهی است. چنین اقدامهایی، فرهنگ شفافیت و پاسخگویی را شکل خواهد داد و اعتماد عمومی به حرفۀ حسابرسی را تقویت خواهد کرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد به استقلال؛ تعهد به تأمین منافع عموم؛ حرفهگرایی؛ فرهنگ سازمانی کیفیتمحور؛ کیفیت حسابرسی؛ مدیریت اشتباه حسابرسان | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی، فهیمه و رستمی، امین (1403). بررسی تأثیر سازههای شخصی و سازمانی بر تمایل حسابرسان مستقل به مدیریت اشتباهات خود. پیشرفتهای حسابداری، 16(1)، 1-28.
احمدزاده، زاهد؛ یعقوبنژاد، احمد و وکیلیفرد، حمیدرضا (1400). تأثیر تعهد نسبت به منافع عموم و الزام به استقلال بر ارزشهای حرفهای (ارزشهای اخلاقی) در مؤسسههای حسابرسی. مجله دانش حسابداری، 12(2)، 123-138.
بنی مهد، بهمن و باقرزادگان، رضا (1403). روابط میان فرامادیگرایی، حفظ منافع عموم، استقلال و همسویی منافع حسابرس و صاحبکار. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 31(4)، 635-667.
دریائی، عباسعلی و شهبازی، وحید (1403). ارائه مدل کیفیت حسابرسی با تأکید بر ابعاد فرهنگ سازمانی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 31(1)، 45-69.
صفرزاده، محمد حسین؛ مریدی، مجتبی و هوشمند کاشانی، عباس (1401). تأثیر تعهد خدمت به منافع عمومی و تعهد به اجرای استقلال در کار بر قضاوت اخلاقی: تفاوت در دیدگاه حسابرسان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی. پژوهشهای حسابرسی حرفهای، 2(6)، 8-23.
نوشفر، علی داد؛ محسنی، عبدالرضا و قاسمی، مصطفی (1401). فراتحلیل عوامل مؤثر بر تصمیمگیری اخلاقی در حرفه حسابداری و حسابرسی. حسابداری دولتی، 8(2)، 143-166.
یزدی، سمیه؛ پورحیدری، امید و خدامیپور، احمد (1401). تأثیر نقش تعدیلی درک حسابرس از فرهنگ اخلاقی سازمان بر رابطه حرفهگرایی و قضاوت اخلاقی حسابرس. پیشرفتهای حسابداری، 14(2)، 353-386.
References Adler, R. & Liyanarachchi, G. (2020). Towards measuring professionalism in accounting. Accounting & Finance, 60(3), 1907-1941. Ahmadzadeh, Z., Yaghoobnezhad, A. & Vakilifard, H. (2021). The effect of auditors’ commitment to public interests and independence enforcement on professional values (ethical values) in audit firms. Journal of Accounting Knowledge, 12(2), 123-138. Alberti, C. T., Bedard, J. C., Bik, O. & Vanstraelen, A. (2022). Audit firm culture: Recent developments and trends in the literature. European Accounting Review, 31(1), 59-109. Andiola, L. M., Downey, D. H. & Westermann, K. D. (2020). Examining climate and culture in audit firms: Insights, practice implications, and future research directions. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 39(4), 1-29. Argyris, C. & Schon, D. (1978). Organizational learning: A theory of action perspective. Reading, MA: Addison-Wesley. Auditing, I. & Board, A. S. (2014). A framework for audit quality: Key elements that create an environment for audit quality. In: IAASB New York, NY. Banimahd, B. & Bagherzadegan, R. (2024). The Relationship between Post-materialism, Public Interest Protection, Independence, and the Alignment of Auditor and Client Interests. Accounting & Auditing Review, 31(4), 635-667. (in Persian) Barrainkua, I. & Espinosa-Pike, M. (2018). The influence of auditors’ professionalism on ethical judgement: Differences among practitioners and postgraduate students. Revista de Contabilidad, 21(2), 176-187. Carpenter, T. D. & Reimers, J. L. (2013). Professional skepticism: The effects of a partner's influence and the level of fraud indicators on auditors’ fraud judgments and actions. Behavioral Research in Accounting, 25(2), 45-69. Daryaei, A. A. & Shahbazi, V. (2024). Designing a Model of Audit Quality Based on Various Organizational Culture Factors. Accounting & Auditing Review, 31(1), 45-69. Ebrahimi, F. and Rostami, A. (2024). The Impact of Personal and Organizational Variables on the Predisposition of Independent Auditors toward Handling Self-made Errors. Journal of Accounting Advances, 16(1), 1-28. (in Persian) Emby, C., Zhao, B. & Sieweke, J. (2019). Audit senior modeling fallibility: The effects of reduced error strain and enhanced error-related self-efficacy on audit juniors' responses to self-discovered errors. Behavioral Research in Accounting, 31(2), 17-30. Eutsler, J. & Kaszak, S. (2025). Mission Statements of Public Accounting Firms: Antecedents and Consequences of Professional Vs. Commercial Orientations. Journal of business ethics, 197(1), 117-142. Financial Reporting Council (FRC). (2018). Audit culture thematic review: Firms’ activities to establish, promote and embed a culture that is committed to delivering consistently high-quality audits. https://www.frc.org.uk/getattachment/2f8d6070-e41b-4576-9905-4aeb7df8dd7e/Audit-Culture-ThematicReview.pdf Gendron, Y., Suddaby, R. & Lam, H. (2006). An examination of the ethical commitment of professional accountants to auditor independence. Journal of Business Ethics, 64(2), 169-193. Gold, A., Detzen, D., Van Mourik, O., Wallage, P. & Wright, A. (2022). Walking the talk? Managing errors in the audit profession. Contemporary Accounting Research, 39(4), 2696-2729. Gold, A., Gronewold, U. & Salterio, S. E. (2014). Error management in audit firms: Error climate, type, and originator. The accounting review, 89(1), 303-330. Gronewold, U. & Donle, M. (2011). Organizational error climate and auditors’ predispositions toward handling errors. Behavioral Research in Accounting, 23(2), 69-92. Guizani, M. & Abdalkrim, G. (2021). Ownership structure and audit quality: the mediating effect of board independence. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 21(5), 754-774. Hair, J. F. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage. IAASB. (2020). Final Pronouncement, International Standard on Quality Management 1, Quality Management for Firms that Perform Audits or Reviews of Financial Statements, or Other Assurance or Related Service Engagements. Retrieved from: https://www.iaasb.org/publications/international-standard-quality-management-isqm-1-quality-management-firms-perform-audits-or-reviews Kock, N. & Hadaya, P. (2018). Minimum sample size estimation in PLS‐SEM: The inverse square root and gamma-exponential methods. Information Systems Journal, 28(1), 227-261. Kritzinger, J. A. (2023). Exploring audit quality climate dimensions: Unveiling the perception of employees. Southern African Journal of Accountability and Auditing Research, 25(1), 125-141. Kritzinger, J. A. & Barac, K. (2025). Measuring an audit quality climate among employees. International Journal of Auditing, 29(1), 1-33. Mintz, S. (2015). Whistleblowing considerations for external auditors under Dodd-Frank: A blueprint for future research. Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting, 19, 99-128. Noshfar, A., Mohseni, A. & Ghasemi, M. (2022). Meta-Analysis of Factors Affecting Ethical Decision Making in the Accounting and Auditing Profession. Governmental Accounting, 8(2), 143-166. (in Persian) Parker, L. D. (1987). An historical analysis of ethical pronouncements and debate in the Australian accounting profession. Abacus, 23(2), 122-138. Perreault, S., Wainberg, J. & Luippold, B. L. (2017). The impact of client error-management climate and the nature of the auditor-client relationship on external auditor reporting decisions. Behavioral Research in Accounting, 29(2), 37-50. Safarzadeh, M. H., Moridi, M. & Hooshmand Kashani, A. (2022). The Effect of Public Interest Commitment and Independence Commitment on the Ethical Judgment: Differences among Practitioners and Graduate Students. Professional Auditing Research, 2(6), 8-32. (in Persian) Seckler, C., Gronewold, U. & Reihlen, M. (2017). An error management perspective on audit quality: Toward a multi-level model. Accounting, Organizations and Society, 62, 21-42. Senge, P. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization, Doubleday, New York, NY. Smeets, L., Gijselaers, W., Meuwissen, R. & Grohnert, T. (2022). Exploring the link between learning from error climate and professionals' engagement in social learning activities after errors. Baltic Journal of Management, 17(3), 413-428. Stack, R. & Malsch, B. (2022). Auditors' professional identities: Review and future directions. Accounting Perspectives, 21(2), 177-206. Stefaniak, C. & Robertson, J. C. (2010). When auditors err: How mistake significance and superiors' historical reactions influence auditors’ likelihood to admit a mistake. International Journal of Auditing, 14(1), 41-55. Stevens, E., Moroney, R. & Webster, J. (2019). Professional skepticism: The combined effect of partner style and team identity salience. International Journal of Auditing, 23(2), 279-291. Sulistyowati, L. & Supriyati, S. (2015). The effect of experience, competence, independence, and professionalism of auditors on fraud detection. The Indonesian Accounting Review, 5(1), 95-110. Tuan Mansor, T. M., Mohamad Ariff, A. & Hashim, H. A. (2020). Whistleblowing by auditors: the role of professional commitment and independence commitment. Managerial Auditing Journal, 35(8), 1033-1055. Wyatt, A. R. (2004). Accounting professionalism-They just don't get it! Accounting horizons, 18(1), 45-54. Yazdi, S., Pourheidari, O. & Khodamipour, A. (2023). The effect of the moderating role of the auditor's understanding of the organization's ethical culture on the relationship between professionalism and the auditor's ethical judgment. Journal of Accounting Advances, 14(2), 353-386. (in Persian) | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 202 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 196 |
||