پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,217,954 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,403,664 |
سازمان ها و سبک رهبری آنها در جامعه پساانقلابی ایران (مطالعه موردی سازمان های دولتی و خصوصی تهران) | ||
| مطالعات جامعه شناختی (نامه علوم اجتماعی سابق) | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 اردیبهشت 1405 اصل مقاله (1.34 M) | ||
| نوع مقاله: علمی وپزوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsr.2026.362182.1879 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد گل چینی* 1؛ محتار رنجبر2؛ سنجر سلاجقه3 | ||
| 1دانشجوی دکترا دانشگاه آزاد اسلامی کرمان | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی لامرد | ||
| 3عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان | ||
| چکیده | ||
| سازمانها مشکلگشای امور روزمرهاند و گاه خود سبب گرفتاریهای بسیاری برای مردم جوامع معاصر به شمار میروند. نه تنها پیشرفت آنها در گروی عملکرد بهینه سازمانهای دولتی و خصوصی است، بلکه بسیاری از نارضایتیهای مردم از دولتها نیز ناشی از عملکرد نادرست آنها است. در جامعه پساانقلابی ایران نقش به سزایی در نارضایتی مردم از حکومت دارند و علیرغم وعدههای انقلاب اسلامی، عملکرد این سازمانها چنان که باید رضایت مردم را جلب نکرده است. شایسته است که متغیرهای درونسازمان و برونسازمانی، متغیرهای کلان و خرد (روانشناختی و جامعهشناختی) همگی در طرحی جامع در خصوص سازمانهای ایرانی (دولتی و خصوصی) مورد بررسی قرار گیرند تا بتوان تحلیلی همهجانبه از عملکرد این سازمان ها و علل رضایت/ نارضایتی مردم دست یازید. تا آن روز باید به پژوهش هایی که به یک یا چند متغیر توجه دارند، بسند کرد. در این پژوهش در چارچوب رویکرد نهادی در جامعهشناسی سازمانها سبک رهبری در سازمانهای دولتی و خصوصی مورد بررسی قرار گرفته است. سبک رهبری به عنوان یکی از عوامل همواره مؤثر بر عملکرد سازمانها مورد تأکید قرار گرفته است. پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان سبکهای رهبری و عملکرد سازمانها در سازمان دولتی و خصوصی استان تهران از منظر کارکنان میپردازد. نتایج حاکی از آن است که بین سبک رهبری دستوری و عملکرد کارکنان رابطه منفی و بین سبکهای رهبری توجیهی، مشارکتی و تفویضی و عملکرد کارکنان همبستگی مثبت وجود دارد. از میان این سه سبک رهبری، رهبری تفویضی با ضریب همبستگی بالاتر از سوی کارکنان به عنوان سبک رهبری مطلوبتر شناخته شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سبکهای؛ رهبری؛ عملکرد؛ کارکنان؛ دولتی؛ سازمانهای؛ خصوصی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 45 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 58 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب