پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,217,870 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,403,642 |
طراحی و اعتبارسنجی الگوی تعادل کار وزندگی کارکنان در سازمانهای دولتی بر اساس اندیشه اسلامی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 فروردین 1405 اصل مقاله (2.15 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2026.406564.1008928 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی گل آور* 1؛ ناصر میرسپاسی2؛ حسین میرزایی3 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شهر تهران / ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران | ||
| 3گروه مطالعات فرهنگی ، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی، شهر تهران / ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: تضاد کار و زندگی از موانع اصلی بهرهوری سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی تعادل کار و زندگی کارکنان در سازمانهای دولتی مبتنی بر نظام معرفتی اسلام انجام شد. روش: این پژوهش توسعهای-کاربردی با رویکرد آمیخته اجرا شد. در بخش کیفی، متون نهجالبلاغه، نهجالفصاحه، میزانالحکمه و مفاتیحالحیاه با روش تحلیل مضمون بررسی شدند. در بخش کمی، از مدیران و کارکنان یک سازمان دولتی (۱۸۰ نفر)، ۱۲۷ نفر با نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری، پرسشنامه محققساخته بود که روایی آن توسط خبرگان تأیید و پایایی آن با آلفای کرونباخ (بالای ۰/۷) محاسبه شد. دادهها با مدلسازی معادلات ساختاری (PLS-SEM) و نرمافزار Smart PLS تحلیل شدند. یافتهها: تحلیل متون به شناسایی سه مضمون فراگیر (فردی، سازمانی، اجتماعی)، ۹ مضمون سازماندهنده (مهارت برنامهریزی، اهمیت به سلامتی، مسئولیتپذیری، تابآوری، حمایت سازمان، مدیر، همکار، نزدیکان و دیگران)، ۲۷ مضمون پایه و ۹۳ کد اولیه منجر شد. نتایج کمی، ضرایب تعیین را برای عوامل فردی (۰/۷۱۵)، سازمانی (۰/۶۳۹) و اجتماعی (۰/۵۰۶) در سطح مناسب نشان داد. شاخص GOF (۰/۵۳۹) حاکی از برازش قوی مدل بود. نتیجهگیری: الگوی طراحیشده مبتنی بر آموزههای اسلامی از اعتبار لازم برخوردار است و میتواند مبنای سیاستگذاری منابع انسانی در سازمانهای دولتی قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعادل کار وزندگی؛ سازمان های دولتی؛ الگوی اسلامی؛ تحلیل مضمون؛ مدل سازی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 62 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 61 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب