پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,204,937 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,397,821 |
بررسی تأثیر منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار کسب و کار اجتماعی با نقش میانجی پایداری عملکرد و رفتار کارکنان | ||
| کسب وکار اجتماعی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 19 اسفند 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsbu.2025.394446.1021 | ||
| نویسندگان | ||
| سجاد خانی پردنجانی1؛ محمدمهدی لطیفی* 2؛ فهیمه خدابخشی3 | ||
| 1گروه تجارت بین الملل، دانشکده تجارت و بازرگانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2گروه تجارت، دانشکده تجارت و بازرگانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 3گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه نور هدایت، شهرکرد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| توسعه پایدار کسب وکار اجتماعی یکی از مفاهیم مهم و کاربردی است که همواره در صدر برنامههای سازمان ها بوده است. پژوهش حاضر نیز به بررسی تأثیر منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار کسبوکارهای اجتماعی با نقش میانجی پایداری سازمانی و رفتار کارکنان در اداره کل راهداری حملونقل جادهای استان چهارمحال و بختیاری انجام شده است. عملکرد پایدار کسبوکار اجتماعی خود از عوامل زیرمجموعه توسعه پایدار کسبوکار اجتماعی است. مطالعه حاضر از نظر هدف در گروه پژوهشهای کاربردی قرار می گیرد و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان فعال در اداره کل راهداری و حملونقل جادهای در استان چهارمحال و بختیاری است که تعداد آنها بر اساس آمار اداره کل راهداری 260 نفر می باشد و براساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان، تعداد 156 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای آمار توصیفی از نرم افزار اس پی اس اس و برای رد و تأیید فرضیهها در آمار استنباطی از نرم افزار پی ال اس بهره گرفته شد. یافته ها نشان می دهند ضریب تأثیر مدیریت منابع سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی پایداری سازمانی و رفتار کارکنان معنی دار است، ضریب تأثیر مدیریت منابع سبز بر عملکرد پایدار معنی دار است، و ضریب تأثیر مدیریت منابع سبز بر پایداری سازمانی نیز معنی دار می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهند مدیریت منابع سبز و پایداری سازمانی تأثیر مثبت و معنادار بر عملکرد پایدار از طریق متغیر میانجی پایداری سازمانی و رفتار کارکنان دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| منابع انسانی سبز؛ عملکرد پایدار؛ کسب و کار اجتماعی؛ پایداری عملکرد؛ رفتار کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 63 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب