پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,118 |
| تعداد مقالات | 76,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 152,877,269 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 114,987,794 |
تبیین و ارزیابی اثر سازگاری شغلی بر پیشرفت اجتماعی: نقش تعدیلگری اثر حمایتی کسب و کار | ||
| کسب وکار اجتماعی | ||
| مقاله 4، دوره 3، شماره 1، فروردین 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsbu.2025.394563.1028 | ||
| نویسندگان | ||
| داریوش طهماسبی آقبلاغی1؛ محمدمهدی لطیفی* 2؛ ابراهیم کاظم پور اقدم3؛ رضا بزرگ4 | ||
| 1گروه مدیریت خدمات و اکوسیستم بازرگانی، دانشکده تجارت و بازرگانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2گروه تجارت، دانشکده تجارت و بازرگانی، دانشکده تجارت و بازرگانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 3گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران. | ||
| 4گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پیشرفت اجتماعی در شغل، یکی از مهمترین دغدغه های کارکنان در کسب و کارهای امروزی است. در فضای کسبوکار امروزی، کارکنان میکوشند با تأثیرگذاری بر اطرافیان، بهویژه مدیران و سرپرستان، تصویری مثبت از خود ارائه دهند. این برداشت مثبت میتواند بر قضاوت دیگران درباره آنها اثر گذاشته و زمینهساز ارتقای شغلی، افزایش حقوق و انتقال به موقعیتهای بالاتر شود. هدف پژوهش حاضر مشخص کردن تأثیر سازگاری شغلی بر پیشرفت اجتماعی بر اساس نقش تعدیلگری اثر حمایتی کسب و کار می باشد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و روایی محتوایی آن با نظر خبرگان تأیید شد. به منظور گردآوری داده های پژوهش حاضر از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پژوهش نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ انجام شد و در سطح مناسبی قرار داشت. تعداد 205 نفر از کارمندان هلدینگ انتخاب فعال در کلانشهر تهران نمونه آماری این پژوهش را تشکیل دادند و روش نمونهگیری در این پژوهش به صورت خوشه ای تصادفی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه و مطالعات کتابخانهای گردآوری شده است. همچنین جهت آزمون فرضیات پژوهش، مدل معادلات ساختاری و بهویژه تکنیک تحلیل مسیر به کارگرفتهشده و به این منظور از نرمافزارهای آماری اسپیاساس و اسمارت پیالاس استفادهشده است. یافتههای پژوهش نشان میدهند که سازگاری شغلی بر پیشرفت اجتماعی و عملکرد کسب و کار تأثیر معنیداری دارد، سازگاری شغلی بر پیشرفت اجتماعی با تعدیلگری حمایت کسب و کار تأثیر معنیداری دارد، و همچنین عملکرد کسب و کار بر پیشرفت اجتماعی تأثیر معناداری دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازگاری شغلی؛ حمایت کسب و کار؛ پیشرفت اجتماعی؛ موفقیت اجتماعی؛ عملکرد کسب و کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 48 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب