پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,208,865 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,400,357 |
شناخت و فهم پدیده مسخ شخصیت کارکنان در سازمانهای دولتی؛ تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی با روش نقشه شناختی فازی (FCM) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 بهمن 1404 اصل مقاله (2.36 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2026.392776.1008804 | ||
| نویسندگان | ||
| امیرهوشنگ نظرپوری* 1؛ مینا حسینی1؛ الهه کوه نشین2 | ||
| 1دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی و آموزگار مقطع ابتدایی آموزش پرورش لرستان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضربا هدف شناخت و فهم پدیده مسخ شخصیت کارکنان در سازمانهای دولتی؛ تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی با روش نقشه شناختی فازی (FCM) است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی- توسعه ای و از لحاظ گردآوری اطلاعات، در دسته پژوهشهای اکتشافی قرار دارد. این تحقیق به صورت آمیخته و شامل دادههای کیفی و کمی است و بر مبنای فلسفه قیاسی- استقرایی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید دانشگاه در حوزهی مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی است که 30 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، از مصاحبه استفاده شد، که روایی و پایایی آن از طریق توافق دو کدگذار و نظری و همچنین روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تأیید گردیده است. در بخش کمی، ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است، که روایی و پایایی آن نیز با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شده است. دادههای کیفی با استفاده از فرآیند کدگذاری و روش تحلیل تم و دادههای کمی با استفاده از روش نقشه شناختی فازی مورد تحلیل قرار گرفتهاند. در این پژوهش یافتههای پژوهش نشاندهنده آن است که از میان عوامل پیشایندی مسخ شخصیت کارکنان، عدم خودباوری و اعتمادبه-نفس در کارکنان با شاخص مرکزی (11.67) بهعنوان مهمترین عامل از عوامل پیشایندی شناسایی شده است. همچنین از میان عوامل پسایندی مسخ شخصیت کارکنان، کاهش میزان کارایی و بهرهوری سازمان با شاخص مرکزی (12.45) بهعنوان مهمترین عامل از عوامل پسایندی شناسایی شدهاست | ||
| کلیدواژهها | ||
| مسخ شخصیت؛ سازمانهای دولتی؛ عوامل پیشایندی و پسایندی؛ روش نقشه شناختی فازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 89 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 69 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب