واکاوی عوامل مؤثر بر رهبری همنوا در شرکت برق منطقهای یزد | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 24، شماره 3، پاییز 1405، صفحه 429-446 اصل مقاله (959.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.401726.1008871 | ||
| نویسندگان | ||
| محیا زارع حسین آبادی1؛ محمد شاکر اردکانی* 2؛ مجتبی فرخی2 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشکدة علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، ایران | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رهبری همنوا و عوامل مؤثر بر شکلگیری آن در شرکت برق منطقهای یزد با رویکرد کیفی انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف توسعهای است. در این مطالعه از روششناسی کیفی با راهبرد تحلیل مضمون و مصاحبههای نیمهساختاریافته برای گردآوری دادهها استفاده شد. مشارکتکنندگان شامل مدیران ارشد و میانی و کارکنان بودند. دادهها از طریق 16 مصاحبة نیمهساختاریافته و استفاده از قاعدة اشباع نظری جمعآوری شدند. روش نمونهگیری به صورت هدفمند بود. برای بررسی اعتبار دادهها از روش بررسی زوجی و مشارکتی بودن و برای بررسی اعتبار دادهها از روش پایایی بازآزمون استفاده شد. یافتهها نشان داد رهبری همنوا دارای دو مؤلفة اصلی رفتار محبتآمیز و رفتار اصیل و هدفمند است. رفتار محبتآمیز دارای سه مقولة فرعی روابط دوستانه و رفاقتی، حامی و همراه، و اعتمادمحوری است. مؤلفة رفتار اصیل و هدفمند نیز دارای چهار مقولة فرعی رفتار قاطعانه و صریح، رفتار متعهدانه، رفتارهای اثرگذار، و رفتار استراتژیک است. عوامل علّی بروز رهبری همنوا شامل دو عامل اصلی علل جامع و بلندمدت و علل جزئی و کوتاهمدت است. عامل جامع و بلندمدت شامل دو مقولة فرعی برنامهریزی استراتژیک مؤثر، عدالت سازمانی، و توانمندسازی کارکنان است. همچنین علل جزئی و کوتاهمدت در دو مقولة فرعی شایستهمحوری و آموزش دستهبندی شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری؛ رهبری همنوا؛ رفتار خیرخواهانه؛ رفتار اصیل و هدفمند | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 237 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 288 |
||