پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,208,880 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,400,375 |
پدیده استعفای خاموش: شناسایی و واکاوی عوامل موجد و پیامدها در سازمان های دولتی استان لرستان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 آبان 1404 اصل مقاله (2.23 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.402232.1008876 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حکاک* 1؛ زهرا عینی نرگسه2 | ||
| 1استاد، گروه مدیریت، دانشکده اقصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و واکاوی عوامل موجد و پیامدهای پدیده استعفای خاموش در سازمانهای دولتی استان لرستان انجام شد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای آمیخته از نوع اکتشافی است. منابع گردآوری اطلاعات پژوهش حاضر خبرگان هستند که با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری تعداد 20 نفر از آنها انتخابشدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. یافتهها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که، کارراهه شغلی مبهم، استعفای عاطفی کارکنان از سازمان، اخراج خاموش توسط مدیران، مهمترین عوامل موجد پدیده استعفای خاموش در کارکنان میباشند. همچنین افزایش تمایل به فرافکنی مسئولیتها در کارکنان، پدیدآیی حالت تمارضکاری در کارکنان، اشاعه رفتارهای بیگانهوار در سازمان به عنوان مهمترین پیامدهای پدیده استعفای خاموش در کارکنان شناسایی گردیدند. نتیجهگیری: استعفای خاموش یا ترک بیسروصدای کار که به عنوان پدیدهای منفی شناخته میشود، منجربه ضعف شدید در عملکرد کارکنان و به تبع سازمان میگردد. در چنین حالتی کارکنان تعهد پایینی نسبت به سازمان دارند و نسبت به انجام وظایف بیعلاقه هستند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| منابع انسانی؛ استعفای کارکنان؛ استعفای خاموش؛ سازمان های دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 428 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 285 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب