پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,204,936 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,397,821 |
شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای احساس تنهایی در محل کار (پژوهشی آمیخته با روش نقشه شناختی فازی) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 مهر 1404 اصل مقاله (1.84 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.397666.1008835 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر هوشنگ نظرپوری* 1؛ حیدر عباس پور2؛ زهرا عینی نرگسه3 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانشجوی دکترا مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای احساس تنهایی در محل کار در بین کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان با روش نقشه شناختی فازی انجام پذیرفت. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که متشکل از اساتید دانشگاه لرستان، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان می باشند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمهساختاریافته است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. یافتهها: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مولفههای برخورداری از رفتار و منش محافظهکارانه، برخورداری مدیر از رفتارهای نپوتیسمی و کرونیسمی و نهادینه شدن فرهنگ سکوت مهمترین پیشایندهای احساس تنهایی در محل کار هستند. همچنین مؤلفه های بروز پدیده انزوای خودخواسته در کارکنان، بروز سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان و استیلای پدیده ارتباطگریزی در کارکنان به عنوان مهمترین پسایندهای احساس تنهایی در محل کار شناسایی شدند. نتیجهگیری: این احساس که حالتی ذهنی است به عنوان احساسی منفی شناخته میشود که میتواند بر عملکرد شغلی کارکنان تأثیر منفی و مخربی بگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| احساس تنهایی؛ تنهایی در محل کار؛ سازمانهای دولتی؛ نقشه شناختی فازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 812 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 518 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب