پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,182,634 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,930,583 |
بررسی رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان اهواز | ||
| حرکت | ||
| مقاله 11، دوره 22، شماره 22 - شماره پیاپی 414، دی 1383 اصل مقاله (375.45 K) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر مهوش نوربخش؛ محمود علیزاده* | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی دبیران اهواز بود. روش تحقیق از نوع توصیفی است که به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه که بر اساس نظریه هرزبرگ تدوین شده ، انجام شده است .پایایی و روایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ و پرسشنامه شاخص توصیف شغلی (JDI ) تأیید گردید . جامعه آماری شامل کلیه دبیران تربیت بدنی زن و مرد شهرستان اهواز است . تعداد 144 نفر از آنان به عنوان نمونه در این تحقیق شرکت کردند . رابطه متغیرهای رضایت و نارضایتی با عوامل انگیزشی ذکر شده به وسیله هرزبرگ یعنی موفقیت : رشد و پیشرفت ، نفس کار ، شناخت ، مسئولیت و عوامل بهداشتی یعنی حقوق و مزایا ، شرایط کاری ، سیاست و مدیریت ، سرپرستی ، روابط با همکاران و امنیت شغلی مورد بررسی قرار گرفت . علاوه بر این رابطه عوامل انگیزشی و بهداشتی و ویژگی های فردی ( جنسیت ، تأهل ، سن ، سنوات خدمت ، رشته تحصیلی ) با رضایت و نارضایتی شغلی نیز مورد بررسی قرار گرفت . در این تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی مناسب از جمله آزمون t ، همبستگ یپیرسون و تحلیل واریانس یک سویه استفاده گردید . نتایج این تحقیق نشان داد که بین رضایت و نارضایتی شغلی با عوامل انگیزشی و بهداشتی همبستگی معنی داری وجود دارد . همچنین بین عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی زنان و مردان تفاوت معنی دار وجود داشت . یافته های تحقیق حاضر نشان داد تأثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی و جنسیت با رضایت شغلی معنی دار بود و تأثیر عوامل انگیزشی ، عوامل بهداشتی و سنوات تحصیل ، سن ، رشته تحصیلی با نارضایتی شغلی معنی دار بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رضایت شغلی؛ عوامل انگیزشی؛ عوامل بهداشتی؛ نظریه هرزبرگ | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to investigate the job satisfaction in physical education teachers in Ahvaz based on Herzberg theory. Research method is based on descriptive analysis. The instrument used was a questionnaire modified from Herzberg theory. The validity and reliability of the instrument for this population was established using cronbach and Job Descriptive index JDI,) scales. Statistical population consisted of all male and female P.E teachers in Ahvaz. 144 subjects participated in this study. Relationship of job satisfaction and dissatisfaction variables with motivator factors mentioned by Herzberg such as advancement, possibility of growth, achievement, work itself recognition and responsibility were studied. Also, relationship of job satisfaction and dissatisfaction variables with hygiene factors such as salary, working conditin, policy and administration, supervision, interpersonal relations and job security of these samples were studied. In addition, the relationship of motivator - hygiene factors with individual characteristics such as age, gender, academic degree, years of job were studied. To analyze the data, valid descriptive and inferential statistic at a =0.05 was used. The findigns indicated that there was a significant relationship between job satisfaction and job dissatisfaction with all motivator - hygiene factors. There was significant differences between job dissatisfaction and different work areas. There was also significant differences between male and female with motivator - hygiene factors. There was also a significant relationship between motivator - hygiene factors and gender with job satisfaction. Also, motivator and hygiene factors, academic years, age, academic background had significant effect on job - dissatisfaction. The overall findings revealed that there are a significant relationship between motivator and hygiene factors and job satisfaction. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Hygiene factors, Job satisfaction, Motivator factors | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,442 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,247 |
||