الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 24، شماره 1، بهار 1405، صفحه 19-33 اصل مقاله (1.39 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.392893.1008808 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه علوی متین1؛ عباسعلی رستگار* 2؛ حسن عابدی جعفری3؛ محسن شفیعی نیگابادی4 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 3گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 4گروه مدیریت صنعتی، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود است. نظریۀ رهبری مراتب وجود جدیدترین مدل در حوزۀ رهبری در سازمان است که بر پایۀ سنتهای مذهبی مشهور جهانی طراحی شده است. کتاب پلّهپلّه تا ملاقات خدا، نوشتۀ عبدالحسین زرینکوب، به عنوان منبع منتخب برای طراحی الگوی رهبری مولانا انتخاب شد. این مطالعۀ میانرشتهای پژوهشی کیفی است و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شده است. طبق یافتههای پژوهش، الگوی رهبری مولانا توحیدی است و از دو مضمون فراگیر تشکیل میشود. این مضامین عبارتاند از: «نقش انسانی» و «نقش سازمانی». مجموعۀ مضامین سازماندهنده در نقش انسانی عبارتاند از: خودسازی، کسب علم، ویژگیهای شخصیتیـ فضایل اخلاقی، استعدادهای ذاتی، پیشزمینههای تربیتی، مهارتهای فردی، توانمندیهای علمیـ فنی، رشد معرفتیـ اعتقادیِ نهادینهشده. مجموعۀ مضامین سازماندهنده در نقش سازمانی عبارتاند از: ارتباطات سازندۀ سازمانی، تقدیر سازنده از پیروان، تربیت معنوی و اخلاقی پیروان، توانمندسازی پیروان، توجه به سلامت روانی پیروان، پاسخگویی مسئولانه. طبق نتایج پژوهش، لازمۀ تحقق الگوی رهبری توحیدی توجه توأمان رهبر به ایفای شایستۀ نقشهای سازمانی و انسانی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل مضمون؛ رهبری توحیدی؛ رهبری مراتب وجود؛ کتاب پلّه پلّه تا ملاقات خدا؛ مولانا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,070 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 440 |
||