مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان (نهادهای دولتی و غیردولتی) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 6، دوره 13، شماره 1، بهار 1405، صفحه 71-87 اصل مقاله (1.4 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2025.384325.2553 | ||
| نویسندگان | ||
| طاها عشایری* 1؛ طاهره جهان پرور2؛ سولماز آوریده3 | ||
| 1گروه جامعهشناسی، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 2گروه علوم اجتماعی، دانشکدة علوم اجتماعی ارتباطات و رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران، ایران | ||
| 3گروه علوم اجتماعی، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی پژوهش مطالعة تأثیر سرمایة اجتماعی و مؤلفههای آن بر فرسودگی شغلی است. روش پژوهش از نوع فراتحلیل کمّی (CMA2) و واحد تحلیل مقالهها (نورمگز، مگ ایران) و پایاننامههای ارشد و دکتری (ایران داک) در بازة زمانی 1388 تا 1404 است.روش پژوهش، فراتحلیل کمّی است که با استخراج 28 مطالعه معتبر فارسیزبان بهوسیله نرمافزار CMA2و آزمون فیشر و کوهن، دادهها را تحلیل نموده است. نتایج نشان میدهد که تأثیر سرمایة اجتماعی بر فرسودگی شغلی معنادار بوده و مقدار این ضریب تأثیر برابر با 22/0 است. با افزایش سرمایة اجتماعی کارکنان در ادارات و سازمانها فرسودگی شغلی آنها نیز کاهش مییابد. بر این اساس باید گفت سرمایة اجتماعی سازمانی با تکیهبر اعتماد سازمانی (20/0)، تعلق سازمانی (23/0)، انسجام سازمانی (16/0)، آگاهی سازمانی (24/0)، مشارکت سازمانی (37/0)، و حمایت سازمانی (31/0) بسترهای فرسودگی شغلی را در میان کارکنان نهادهای دولتی و غیردولتی کاهش داده و منجر به ارتقای عملکرد شغلی، کیفیت زندگی، نشاط سازمانی، و توسعة سازمانی میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعة سازمانی؛ سرمایة اجتماعی سازمانی؛ عملکرد شغلی؛ فرسودگی شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 655 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 548 |
||