ارائۀ الگوی قلدری سازمانی در مراکز آموزشی-درمانی: رویکرد نظریهپردازی دادهبنیاد | ||
| فصلنامه پژوهشهای کاربردی روانشناختی | ||
| مقاله 15، دوره 16، شماره 3، پاییز 1404، صفحه 251-273 اصل مقاله (938.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/japr.2025.355472.644552 | ||
| نویسندگان | ||
| علی تقی نیا1؛ حمدالله حبیبی* 2؛ صادق ملکی آوارسین3؛ زرین دانشور هریس1 | ||
| 1گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. | ||
| 3گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر ارائۀ الگوی قلدری سازمانی در مراکز آموزشی-درمانی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن نظریۀ دادهبنیاد از نوع رویکرد استقرایی بود. میدان پژوهش شامل متخصصان و خبرگان مدیریتی آشنا به قلدری سازمانی و همچنین پزشکان، پرستاران و کارمندان شاغل در مراکز آموزشی-درمانی تبریز در سال 1401 بودند. مشارکتکنندگان 21 نفر (13 مرد و 8 زن) بودند که به روش نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبۀ نیمهساختاریافته بود. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل نظریۀ دادهبنیاد کوربین و استراوس استفاده شد. مطابق نتایج، کدهای زیر مشخص شد: شرایط علی قلدری سازمانی شامل سه کد محوری اعمال قدرت یکجانبه، تبعیض و مدیریت ناکارآمد؛ شرایط زمینهای مؤثر بر قلدری سازمانی شامل چهار کد محوری ضعف شخصیتی، ایجاد ترس، رفتار غیرحرفهای و بیاخلاقی سازمانی؛ شرایط مداخلهگر مؤثر بر قلدری سازمانی شامل چهار کد محوری اجرای ضعیف قانون، نظارت ضعیف، مدیران تحمیلی و مدیریت منابع انسانی ضعیف؛ راهبردهای اعمال قلدری سازمانی شامل سه کد محوری سوءاستفاده از موقعیت شغلی، تحمیل بارکاری اضافی و عدم برخورد ناشی از ضعف مدیریت؛ و پیامدهای قلدری سازمانی شامل هشت کد محوری آسیبهای جسمی-روانی، نارضایتی اربابرجوع، تضعیف روحیۀ کاری، پیشرفت حرفهای ضعیف، هویت حرفهای شکننده، هویت سازمانی شکننده، هرجومرج اداری و ازدستدادن مزیت رقابتی. نتایج این تحقیق میتواند در سیاستگذاری و تدوین برنامههای مقابله با پدیدۀ قلدری در سازمانهای آموزشی-درمانی کاربرد داشته باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دادهبنیاد؛ قلدری سازمانی؛ مدیریت رفتار سازمانی؛ مراکز آموزشی-درمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 642 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 494 |
||