پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,711 |
| تعداد مقالات | 72,498 |
| تعداد مشاهده مقاله | 130,325,544 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,776,274 |
طراحی الگوی پیشران‌های شفافیت سازمانی اخلاق مدار با استفاده از تحلیل مضمون در سازمان تأمین اجتماعی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 24 اردیبهشت 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.388645.1008755 | ||
| نویسندگان | ||
| اسفندیار محمدی1؛ جعفر صیدمحمدی* 2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: این پژوهش با هدف طراحی الگوی پیشران‌های شفافیت سازمانی اخلاق‌مدار در سازمان تأمین اجتماعی انجام شده است. روش پژوهش: این پژوهش کیفی و از نوع کاربردی است. برای تجزیه وتحلیل داده‌ها، از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در این روش از ابزار مصاحبه برای استخراج مضامین فرعی و اصلی استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش حاضر، 14 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران سازمان تأمین اجتماعی بود که به روش نمونه گیری گلولة برفی انتخاب شدند. روایی پژوهش با اجماع نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت و به منظور بررسی پایایی از راهبرد تایید همکاران پژوهشی (دو کدگذار) استفاده و پایایی نتایج تأیید شد. یافته‌ها: پس از مصاحبه و تحلیل مضامین در مجموع 300 کد باز اولیه و 18 مضمون فرعی شناسایی شد که در قالب 6 مضمون اصلی شامل تأکید بر شفافیت اطلاعات و سیاست‌ها، تأکید بر اخلاق مداری و مسئولیت‌پذیری سازمانی، تأکید بر تعامل و اعتماد سازی با ذینفعان، تأکید بر عدالت و شفافیت در عملکرد، تأکید بر آموزش و توانمندسازی اخلاقی کارکنان و تأکید بر پایداری و ارزش‌های سازمانی دسته‌بندی شدند. این شاخص‌ها با مفاهیمی نظیر اعتمادسازی، کاهش فساد و بهبود سلامت سازمانی ارتباط مستقیم دارند. نتیجه‌گیری: الگوی طراحی‌شده جامعیت بیشتری نسبت به مدل‌های پیشین دارد و به ابعاد رفتاری و فرهنگی سازمان تأکید می‌کند. این الگو می‌تواند به‌عنوان یک چارچوب راهبردی برای ارتقای شفافیت و سلامت سازمانی در سازمان‌های مشابه استفاده شود و زمینه‌ساز افزایش اعتماد عمومی و بهبود عملکرد سازمانی باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شفافیت سازمانی؛ اخلاق‌مدار؛ سازمان تأمین اجتماعی؛ تحلیل مضمون | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 52 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب