پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,762 |
| تعداد مقالات | 72,839 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,889,157 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,544,518 |
مطالعه روابط علی و معلولی تصمیم گیری تدافعی و پیامدهای آن در سازمان های دولتی استان لرستان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اردیبهشت 1404 اصل مقاله (1.76 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.391913.1008797 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* 1؛ زهرا عینی نرگسه2؛ داریوش محرابی فر3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه روابط علی و معلولی تصمیمگیری تدافعی و پیامدهای آن در سازمان‌های دولتی استان لرستان انجام پذیرفت. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات، در دسته پژوهش‌های اکتشافی قرار دارد. این تحقیق به صورت آمیخته و شامل داده‌های کیفی و کمی است و بر مبنای فلسفه قیاسی-استقرایی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان، از جمله اساتید دانشگاه و مدیران سازمان‌های دولتی استان لرستان، می‌باشد که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس کفایت نظری، 25 نفر از این افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، از مصاحبه استفاده شد، که روایی و پایایی آن از طریق روایی محتوایی و نظری و همچنین روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تأیید گردیده است. یافتهها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که، استیلای پدیده تصمیمهراسی بر مدیران، تلخکامیهای تجربه شده از انتقاد، فرهنگ سازمانی محافظه کارانه به عنوان مهمترین دلایل تصمیمگیری تدافعی مدیران میباشند. همچنین، گرفتاری مدیران به پدیده نشخوار فکری، تزریق حالت تنبلی فکری در مدیران، در حاشیه قرار گرفتن تحقق اهداف سازمانی به عنوان مهمترین پیامدهای تصمیمگیری تدافعی مدیران شناسایی گردیدند. نتیجهگیری: این نوع تصمیمگیری به عنوان تصمیمگیری ناکارآمد و غیراثربخش شناخته میشود که میتواند زمینهساز اثرات منفی برای سازمان باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تصمیم گیری؛ تصمیم گیری تدافعی مدیران؛ تصمیم گیری غیراثربخش؛ سازمان های دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 65 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 17 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب