پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,788 |
| تعداد مقالات | 73,126 |
| تعداد مشاهده مقاله | 133,099,073 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 104,123,005 |
دو روی سکه اثر‌منسانی؛ فهم پدیدارشناسانه ابعاد و پیامدهای مثبت و منفی جاذبه شباهت | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 فروردین 1404 اصل مقاله (1.53 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.381048.1008700 | ||
| نویسندگان | ||
| معصوم اباذری1؛ علی شریعت نژاد* 2؛ حجت وحدتی3؛ محمد حکاک4 | ||
| 1گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 3هیات علمی دانشگاه | ||
| 4دانشگاه لرستان-خرم آباد-دانشکده اقتصاد و علوم اداری | ||
| چکیده | ||
| در بسیاری از سازمان‌ها، منسانی به عنوان یک پدیده‌طبیعی در تعاملات انسانی مشاهده می‌شود.افراد تمایل دارند با همکارانی که از نظر تجربیات، عقاید و پیشینه‌های فرهنگی مشابه هستند، بیشتر ارتباط برقرار کنند.این تمایل می‌تواند به شکل‌گیری تیم‌های‌کاری هماهنگ و موثر کمک کند، اما از سوی دیگر ممکن است به کاهش تنوع فکری و خلاقیت منجر شود. لذا پژوهش حاضر با هدف فهم پدیدارشناسانه ابعاد و پیامدهای مثبت و منفی جاذبه شباهت انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی محسوب می‌شود.پژوهش حاضر از لحاظ نوع‌شناسی در زمره پژوهش‌های کیفی و در پارادایم قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش مدیران سازمان‌های دولتی و اساتید دانشگاهی در حوزه مدیریت هستند که ۲۰ نفر از آن‌ها بر اساس اصل کفایت‌نظری و با استفاده از روشنمونهگیری هدفمند انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه می‌باشد. در این پژوهش برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل‌محتوا و کدگذاری با نرم‌افزار مکس‌کیودی‌ای استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که ابعاد منسانی در سازمان‌ها می‌توانند تأثیرات مثبت و منفی داشته باشند. از یک سو، منجر به افزایش هماهنگی، همکاری و رضایت‌شغلی می‌شوند و از سوی دیگر، ممکن است تنوع‌فکری را کاهش دهند و به تفکرگروهی و تبعیض‌ناخودآگاه منجر شوند. سازمان‌ها باید تلاش کنند تا تعادل‌مناسبی بین منسانی و تنوع برقرار کنند و فرهنگی‌فراگیر و متنوع ایجاد نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منسانی؛ جاذبه شباهت؛ پدیدارشناسی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 65 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 38 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب