
تعداد نشریات | 163 |
تعداد شمارهها | 6,762 |
تعداد مقالات | 72,841 |
تعداد مشاهده مقاله | 131,923,041 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,552,598 |
دو روی سکه اثرمنسانی؛ فهم پدیدارشناسانه ابعاد و پیامدهای مثبت و منفی جاذبه شباهت | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 فروردین 1404 اصل مقاله (1.53 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.381048.1008700 | ||
نویسندگان | ||
معصوم اباذری1؛ علی شریعت نژاد* 2؛ حجت وحدتی3؛ محمد حکاک4 | ||
1گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
2استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
3هیات علمی دانشگاه | ||
4دانشگاه لرستان-خرم آباد-دانشکده اقتصاد و علوم اداری | ||
چکیده | ||
در بسیاری از سازمانها، منسانی به عنوان یک پدیدهطبیعی در تعاملات انسانی مشاهده میشود.افراد تمایل دارند با همکارانی که از نظر تجربیات، عقاید و پیشینههای فرهنگی مشابه هستند، بیشتر ارتباط برقرار کنند.این تمایل میتواند به شکلگیری تیمهایکاری هماهنگ و موثر کمک کند، اما از سوی دیگر ممکن است به کاهش تنوع فکری و خلاقیت منجر شود. لذا پژوهش حاضر با هدف فهم پدیدارشناسانه ابعاد و پیامدهای مثبت و منفی جاذبه شباهت انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی محسوب میشود.پژوهش حاضر از لحاظ نوعشناسی در زمره پژوهشهای کیفی و در پارادایم قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش مدیران سازمانهای دولتی و اساتید دانشگاهی در حوزه مدیریت هستند که ۲۰ نفر از آنها بر اساس اصل کفایتنظری و با استفاده از روشنمونهگیری هدفمند انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه میباشد. در این پژوهش برای تحلیل دادهها از روش تحلیلمحتوا و کدگذاری با نرمافزار مکسکیودیای استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که ابعاد منسانی در سازمانها میتوانند تأثیرات مثبت و منفی داشته باشند. از یک سو، منجر به افزایش هماهنگی، همکاری و رضایتشغلی میشوند و از سوی دیگر، ممکن است تنوعفکری را کاهش دهند و به تفکرگروهی و تبعیضناخودآگاه منجر شوند. سازمانها باید تلاش کنند تا تعادلمناسبی بین منسانی و تنوع برقرار کنند و فرهنگیفراگیر و متنوع ایجاد نمایند. | ||
کلیدواژهها | ||
منسانی؛ جاذبه شباهت؛ پدیدارشناسی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 50 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 24 |