پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,196 |
| تعداد مقالات | 77,227 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,223,757 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,406,701 |
ارایة الگوی تبیینی عدالت اجتماعی در سازمانهای ورزشی | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 فروردین 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2025.382313.3362 | ||
| نویسندگان | ||
| سپیده یحیوی1؛ مجتبی احمدی* 2؛ امیر دانا3؛ زین العابدین فلاح4؛ طاهر بهلکه4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. | ||
| 2گروه تربیتبدنی و علوم ورزشی، واحد بندر گز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران | ||
| 3گروه تربیتبدنی و علوم ورزشی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| 4گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف از پژوهش حاضر، ارایة الگوی تبیینی عدالت اجتماعی در سازمانهای ورزشی بود. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمعآوری دادهها بهصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل تمام صاحبنظران دانشگاهی (اساتیدی که حداقل 2 الی 3 کار پژوهشی مرتبط با موضوع پژوهش داشتهاند) و خبرگان حوزه ورزش و اساتید جامعهشناس و روانشناس که اغلب عضو هیئتعلمی دانشگاههای کشور و نیز افراد مجرب در حیطه ورزش و وزارت ورزش و جوانان و فدراسیونهای ورزشی میباشند که به روش نمونهگیری گلوله برفی انتخابشدهاند (18 نفر). تجزیهوتحلیل دادهها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینهای) استفاده شد و با تحلیل مصاحبهها، کدگذاری باز انجام گرفت. بر اساس کدهای باز شناساییشده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس الگوی تبیینی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها: عوامل مؤثر بر عدالت اجتماعی در سازمانهای ورزشی شامل ویژگیهای مدیران، کارکنان و سازمان میباشد. عوامل زمینهای همچون قوانین سازمانی، امنیت و بستر سازمان و همچنین عوامل مداخلهگر همچون قوانین کلان، فساد در سازمانهای ورزشی و چالشهای اقتصادی ازجمله عواملی هستند که بر راهبردهای عدالت اجتماعی (حقوق و دستمزد، آموزشی، سازمانی و ارزیابی) تأثیرگذار است. نتیجه گیری: با اجرای راهبردهای شناساییشده، میتوان شاهد پیامدهای مثبت فردی و سازمانی در سازمانهای ورزشی بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برابری؛ حقوق و دستمزد؛ عدالت سازمانی؛ قوانین سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 474 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب