پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,762 |
| تعداد مقالات | 72,839 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,914,993 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,550,626 |
کوتوله‌پروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفی‌فازی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 15 اسفند 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.386665.1008741 | ||
| نویسندگان | ||
| نفیسه سوهانیان1؛ مریم طهرانی* 2؛ اکبر حسن پور3؛ روح اله نوری3 | ||
| 1دکتری، مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 3گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: امروزه تصدی امور توسط مدیران ناکارآمد موجب انحلال و فروپاشی سازمان‌هاست؛ فرآیندی که باعث هدر‌رفت منابع سازمان و اضمحلال سیستم مدیریتی و تصمیم‌گیری در سازمان شده و ناشایست‌سالاری را بعنوان امری اجتناب‌ناپذیر و ناشی از سلسله مراتب سازمانی گسترش می‌دهد. هدف از این پژوهش شناسایی و سطح‌‌بندی پیشایندهای کوتوله‌پروری در سازمانهای دولتی است. روش‌شناسی: این پژوهش کاربردی و از لحاظ رویکرد از نوع پژوهشهای آمیخته است. در بخش کیفی از روش فراترکیب و از ابزار مطالعه اسنادی استفاده شده است. بدین منظور مطالعات مرتبط در زمینه پیشایندهای کوتوله‌پروری از منابع معتبر، طی سال‌های ۱۹۴۶ تا ۲۰۲۴ جمع‌آوری و بررسی شد و از میان آنها ۷۴ منبع برای استخراج عوامل پیشایندی کوتوله‌پروری در سازمانهای دولتی استفاده شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل مدیران و رئوسای ادارات (خبرگان) دانشگاه‌های دولتی استان قم بودند که ۱۳ نفر از آنها به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش پیشایندهای کوتوله‌پروری در ۵ مقوله اصلی اقدامات نادرست مدیریت منابع انسانی (4 مضمون)، عوامل ساختاری (2 مضمون)، آسیبهای اجتماعی (3 مضمون)، عوامل رفتاری (6 مضمون) و آسیبهای فرهنگی (2 مضمون) شناسایی شدند. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش می‌تواند از سوی مدیران جهت شناسایی نشانه‌ها و علائم گسترش معضل کوتوله-پروری در سازمانها مورد استفاده قرار گیرد. آگاهی داشتن مدیران از پیشایندهای کوتوله‌پروری، گامی مؤثر در توانمندسازی آنها در جهت خنثی نمودن اثرات مخرب ارتقاء ناکارآمدان و اجرای اقدامات پیشگیرانه مناسب در مقابله با عادی‌سازی ناشایست‌سالاری در سازمانها خواهد بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پیشایندهای کوتوله‌پروری در سازمان؛ نخبه‌کشی؛ ارتقاء ناکارآمدان؛ ناشایست سالاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 111 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب