شناسایی عوامل مؤثر بر جانشینپروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 24، شماره 1، بهار 1405، صفحه 101-117 اصل مقاله (1.73 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.387171.1008744 | ||
| نویسندگان | ||
| صلاح الدین ابراهیمی* 1؛ عبدالله عالی شیرمرد2؛ علی خاکی3 | ||
| 1گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران | ||
| 2گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران | ||
| 3گروه معماری، دانشکدۀ انقلاب اسلامی، دانشگاه فنی و حرفهای، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از مباحث عمدة نظامهای پیشرفته و پیشران در هزارة سوم اهمیت نقش «مدیریت و رهبری آموزشی» در پیشبرد اهداف تعلیم و تربیت است که در این زمینه دانشگاه فرهنگیان وظیفة خطیر و رسالت مهمی را بر عهده دارد و دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی جهت تضمین تداوم رهبری سازمانی به برنامهریزی جانشینپروری رسمی نیاز دارند. بنابراین هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر جانشینپروری در مدیریت دانشگاه فرهنگیان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع آمیخته (کیفیـ کمّی) با رویکرد قیاسیـ استقرایی است. جامعة پژوهش در بخش کیفی کلیة صاحبنظران، استادان، و خبرگان حوزة منابع انسانی در دانشگاه فرهنگیان بودند که با استفاده از نمونهگیری هدفمند مبتنی بر گلولهبرفی 17 نفر به عنوان نمونة پژوهش انتخاب شدند. جامعة آماری در مرحلة کمّی کلیة استادان، مدیران، و کارکنان دانشگاه فرهنگیان بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی بر اساس فرمول کوکران تعداد 256 نفر انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادههای کیفی از مصاحبة نیمهساختاریافته و برای دادههای کمّی نیز از پرسشنامة محققساخته استفاده شد. اعتمادپذیری دادههای مصاحبه با روش بازخورد مشارکتکننده و اعتباربخشی مصاحبهها با روش ضریب توافق و بازآزمون تأیید شد. همچنین روایی صوری پرسشنامه مورد تأیید متخصصان قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 89/0 به دست آمد. جهت تحلیل دادهها در قسمت کیفی از روش کدگذاری باز و محوری و در قسمت کمّی از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. نتایج نشان داد عوامل مؤثر بر جانشینپروری در مدیریت دانشگاه فرهنگیان عبارتاند از: تدوین چشمانداز و برنامة جانشینی، مدیریت استعداد و شایستهسالاری، آموزش و توسعة نیروی انسانی، مدیریت و رهبری مشارکتی (مشارکت کارکنان)، واگذاریهای توسعهای، بهسازی مدیریت منابع انسانی، سیستم ارزیابی عملکرد. استفاده از نتایج این پژوهش میتواند در بهبود وضعیت جانشینپروری و مدیریت استعداد و کارآمدی نظام آموزشی مؤثر واقع شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جانشینپروری؛ دانشگاه فرهنگیان؛ مدیریت استعداد؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 684 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 388 |
||