تدوین مدل ساختاری هویت سازمانی بر اساس هوش سازمانی بهواسطة توسعة سازمانی در بین کارکنان فدراسیونهای ورزشی کشور | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| دوره 12، شماره 4، زمستان 1399، صفحه 1165-1185 اصل مقاله (491.79 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.248425.1991 | ||
| نویسندگان | ||
| سجاد مومنی پیری* 1؛ غلامرضا شعبانی بهار2؛ نصراله عرفانی3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدة علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 2استاد، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، تدوین مدل ساختاری هویتسازمانی براساس هوش سازمانی بهواسطة توسعهسازمانی در بین کارکنان فدراسیونهای ورزشی کشور بود. این پژوهش از طریق روش همبستگی به شیوة مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش تمامی رؤسا و کارمندان فدراسیونهای جمهوری اسلامی ایران (703 نفر) بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی 372 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامة هویت سازمانی چنی (1983)، توسعة سازمانی لاکو کرافورد(2000) و هوش سازمانی کارل آلبرخت (2002) با روایی و پایایی مناسب بود. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از آزمونهای کولمـوگروف اسـمیرنوف، همبسـتگی پیرسون و روش مدلسازی معادلات ساختاری بهوسیلةنرمافزارهای SPSS24 و LISREL8.5 استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش سازمانی با ضریب 84/0 بر توسعة سازمانی و با ضریب 25/0 بر هویتسازمانی اثر معناداری دارد (01/0>P). توسعةسازمانی با ضریب65/0 اثر معناداری بر هویتسازمانی فدراسیونهای ورزشی دارد (01/0>P). هوش سازمانی با ضریب اثر 55/0 بهصورت غیرمستقیم بر هویت سازمانی تأثیرگذار بوده است (01/0>P). با توجه به یافتههای پژوهش حاضر بهمنظور تقویت هویت سازمانی فدراسیونهای ورزشی باید توجه ویژهای به هوش و توسعة سازمانی شود،مسئولان ذیربط فدراسیونهای ورزشی با برنامهریزی مناسب در راستای بهکارگیری هوش سازمانی میتوانند بهصورت مستقیم موجب افزایش توسعة سازمانی شوند و بهطور غیرمستقیم اثر بیشتری بر هویت سازمانی کارکنان داشته باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعة سازمانی؛ فدراسیونهای ورزشی؛ هوش سازمانی؛ هویت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,234 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 805 |
||