شناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درونسازمانی در سازمانهای دولتی استان قم | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 22، شماره 2، تابستان 1403، صفحه 141-160 اصل مقاله (785.98 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.352421.1008509 | ||
| نویسندگان | ||
| زینب مولوی* 1؛ مهناز حاجی نقی2 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، دانشکدگان فارابی، قم، ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه طلوع مهر، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: در صورت قطع ارتباطات مؤثر درون سازمان پدیدة سکتة درونسازمانی ظهور مییابد. بنابراین، توجه به عوامل مؤثر بر بروز سکتة درونسازمانی اهمیت ویژهای دارد. هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درونسازمانی در سازمانهای دولتی استان قم است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و به روش کیفی انجام گرفت. جامعة پژوهش همة خبرگان آشنا به موضوع پژوهش و دارای تخصص و تجربه در زمینة رفتار سازمانی و منابع انسانی بودند که حداقل 10 سال سابقة فعالیت در سازمانهای دولتی استان قم داشتند. به روش قضاوتی و با معیار اشباع نظری دادهها 18 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبة نیمهساختاریافته بود. برای تحلیل دادهها، روش تحلیل مضمون و کدگذاری استفاده شد. یافتهها: بر اساس نتایج، در مجموع 29 عامل شناسایی شد که در شش طبقة فرعی و دو طبقة اصلی قرار گرفتند. عوامل فردی مؤثر بر بروز سکتة سازمانی در سازمانهای دولتی در سه طبقة فرعی قرار گرفت که عبارتاند از منفیگرایی (با سه مفهوم)، ضعف مهارتهای ارتباطی (با پنج مفهوم)، و عدم گشودگی (با دو مفهوم). عوامل سازمانی/ مدیریتی در سه طبقة فرعی قرار گرفت که عبارتاند از عوامل ساختاری (با دَه مفهوم)، بستر ارتباطی نامناسب در سازمان (با پنج مفهوم)، و عوامل مدیریتی (با چهار مفهوم). نتیجه: استفاده از این پژوهش به مدیران و دستاندرکاران سازمانهای دولتی استان قم کمک میکند تا عوامل انسدادکنندة ارتباطات را در سازمان شناسایی و کنترل کنند و از ارتباطات روان و مؤثر در سازمان بهرهمند شوند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارتباطات مؤثر؛ انسداد ارتباطات؛ سکته سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 918 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 739 |
||