ارائة الگوی پیدایش مدیریت ذرهبینی؛ چگونگی شکلگیری مدیریت ذرهبینی با روش مدلسازی ساختاریـ تفسیری | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 23، شماره 1، بهار 1404، صفحه 81-96 اصل مقاله (1.62 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.358099.1008538 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* ؛ سیروس حبیبی راد | ||
| گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: در میان سبکهای غیر کارکردی مدیریت، سبک و شیوهای وجود دارد که به لحاظ ریزبینی، توجه به جزئیات، و ظرافت بیش از حد در تصمیمگیری با عنوان مدیریت ذرهبینی شناخته میشود. مدیرانِ دارای این سبک فاقد انعطافپذیری و چابکی برای تغییر هستند و گاه به علت فقدان دوراندیشی و ریزبینی بیش از حد سازمان را با مخاطراتی مواجه میسازند. پژوهش حاضر با هدف ارائة الگوی پیدایش مدیریت ذرهبینی و چگونگی شکلگیری آن با روش مدلسازی ساختاریـ تفسیری انجام شد. طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش بر پایة پژوهشهای آمیخته به صورت کیفی و کمی با رویکرد متوالی اکتشافی در پارادایم قیاسیـ استقرایی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در فاز کیفی از روش تحلیل محتوا و در فاز کمی از روش پیمایش بهره گرفته است. جامعة آماری پژوهش خبرگان هستند که اعضای نمونة آن با روش نمونهگیری گلولهبرفی و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبة نیمهساختاریافته است که روایی و پایایی آن با روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میانگذار تایید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن با روش روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون سنجیده شد. یافتهها: نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی مؤلفههای مدیریت ذرهبینی و ارائة مدل چگونگی شکلگیری این سبک غیر کارکردی است. مدل مدیریت ذرهبینی در این پژوهش در چهار سطح اصلی و بر اساس بسترهای شکلگیری، عوامل همبسته و مداخلهجو، عوامل اصلی بروز مدیریت ذرهبینی، و پیامدهای آن تدوین شده است. یافتههای پژوهش حاکی از این است که ریزبینی و نبود فرهنگ دوراندیشی، نبود فرهنگ آیندهنگری، فرهنگ مبتنی بر عقلانیت محدود، سندروم بازخورد سریع، شخصیت ریزنگر، انگیزش پایین جهت تغییر، اثر زهرآگین موفقیت، مدیریت بر مبنای راهحل رضایتبخش، مدیریت غیر یادگیرنده، فشار ساختاری، جمود فکری، ارتباطات بسته، جابهجایی اصل و فرع، و عدم تفکر سیستمی باعث به وجود آمدن مدیریت ذرهبینی برای سازمانها میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ریزبینی مدیریتی؛ مدلسازی ساختاری تفسیری؛ مدیریت؛ مدیریت ذرهبینی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,042 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,011 |
||