سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,501
تعداد مشاهده مقاله124,109,546
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,213,316
رضاپور, فاطمه, محرم زاده, مهرداد, عزیزیان کهن, نسرین, نقی زاده باقی, عباس. (1403). الگوی مدیریت استعداد برای شایسته‌سالاری مدیران و رهبران سازمان‌های ورزشی. , 16(4), 35-15. doi: 10.22059/jsm.2023.359574.3145
فاطمه رضاپور; مهرداد محرم زاده; نسرین عزیزیان کهن; عباس نقی زاده باقی. "الگوی مدیریت استعداد برای شایسته‌سالاری مدیران و رهبران سازمان‌های ورزشی". , 16, 4, 1403, 35-15. doi: 10.22059/jsm.2023.359574.3145
رضاپور, فاطمه, محرم زاده, مهرداد, عزیزیان کهن, نسرین, نقی زاده باقی, عباس. (1403). 'الگوی مدیریت استعداد برای شایسته‌سالاری مدیران و رهبران سازمان‌های ورزشی', , 16(4), pp. 35-15. doi: 10.22059/jsm.2023.359574.3145
رضاپور, فاطمه, محرم زاده, مهرداد, عزیزیان کهن, نسرین, نقی زاده باقی, عباس. الگوی مدیریت استعداد برای شایسته‌سالاری مدیران و رهبران سازمان‌های ورزشی. , 1403; 16(4): 35-15. doi: 10.22059/jsm.2023.359574.3145

الگوی مدیریت استعداد برای شایسته‌سالاری مدیران و رهبران سازمان‌های ورزشی

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 2، دوره 16، شماره 4، دی 1403، صفحه 35-15    اصل مقاله (866.47 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2023.359574.3145
نویسندگان
فاطمه رضاپور؛ مهرداد محرم زاده* ؛ نسرین عزیزیان کهن؛ عباس نقی زاده باقی
گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.
چکیده
مقدمه: هدف از این پژوهش طراحی الگوی مدیریت استعداد برای ایجاد نظام شایسته‌سالاری مدیران و رهبران سازمان‌های ورزشی بود.
روش پژوهش: روش پژوهش، به شیوة کیفی و بر اساس نظریة داده‌بنیاد بود و برای جمع‌آوری داده‌ها از روش مصاحبة نیمه‌ساختاریافته استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش گلیزر (۱۹۹۲) صورت گرفت و مشارکت‌کنندگان پژوهش، ۱۵ نفر از استادان هیأت ‌علمی باسابقة مدیریت در سازمان‌های ورزشی بودند. نمونه‌گیری تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت.
یافته‌ها: پس از کدگذاری مرحله به مرحله، 97 کد نهایی به‌دست آمد که در 13 مقولة فرعی و 3 مقولة اصلی، شایستگی‌های مدیران ورزشی، شایستگی‌های رهبران ورزشی، فرایند مدیریت استعداد مدیران و رهبران ورزشی قرار گرفتند. نتایج نشان داد با در نظر گرفتن شایستگی‌های مدیران ورزشی (شایستگی‌های مدیریتی، سازمانی، ارتباطی، عملکردی، شخصیتی، بین‌المللی)، شایستگی‌های رهبران ورزشی (مهارت‌های رهبر، شخصیت رهبر، رفتار رهبر، اقدامات رهبر) و فرایند مدیریت استعداد مدیران و رهبران ورزشی (زیرساخت‌های لازم، شناسایی و حفظ استعدادها، آموزش و ارتقای استعدادها) می‌توان الگوی مدیریت استعداد برای شایسته‌سالاری مدیران و رهبران ورزشی تدوین کرد.
نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج پژوهش، سازمان‌های ورزشی باید برای جذب و انتخاب، پرورش، حفظ و نگهداری مدیران و رهبران شایسته، از سیستم مدیریت استعداد استفاده کنند. این سیستم بر اساس شایسته‌سالاری، مدیران شایسته را برای پست‌های کلیدی سازمان انتخاب می‌کند و به پرورش و حفظ و نگهداری افراد شایسته می‌پردازد.
کلیدواژه‌ها
سیستم مدیریت استعدادها شایستگی‌های رهبر ورزشی؛ شایستگی‌های مدیر ورزشی؛ مدیریت ورزش؛ نظریة داده‌بنیاد
مراجع
Barbu, M. C. R., & Diaconescu, D. L. (2018). Talent management in sport organizations. Journal of Sport and Kinetic Movement, 31(1).

Duclos-Bastías, D., Giakoni-Ramírez, F., Parra-Camacho, D., Rendic-Vera, W., Rementería-Vera, N., & Gajardo-Araya, G. (2021). Better managers for more sustainability sports organizations: Validation of sports managers competency scale (COSM) in Chile. Sustainability, 13(2), 724.

Flöthmann, C., Hoberg, K., & Wieland, A. (2018). Competency requirements of supply chain planners & analysts and personal preferences of hiring managers. Supply Chain Management: An International Journal.

Goestjahjanti,F S., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., Supono,J.(2020). Impact of Talent Management, Authentic Leadership and Employee Engafement on Job Satisfaction: Evidence From South East Asian Industries. Journal of Critical Reviews,7(19):67-88.

Harun, N., Mahmood, N., & Othman, S. (2020). The effect of talent management factors on teacher’s leadership at the secondary schools. Management Science Letters, 10(1), 225-234.

Hongal, P., & Kinange, U. (2020). A study on talent management and its impact on organization performance-an empirical review. International Journal of Engineering and Management Research, 10.

Jafari, L., & Ranaei Kordshouli, H. A. (2019). An analysis on talent management concepts and models. Iranian journal of management sciences, 14(56), - (In Persian).

Koshy, G. J., April, K. A., & Dharani, B. (2020). Intuition and decision-making: business and sports leaders. Effective Executive, 23(2), 31-65.

Kryshtanovych, S., Bilyk, O., Shayner, H., Barabash, O., & Bondarenko, V. (2021). Study of the Experience of the Formation of Professional Competence in Future Managers of Physical Education and Sports. Revista Romaneasca pentru Educatie Multidimensionala, 13(1Sup1), 162-176.

Li, J., Hedayati-Mehdiabadi, A., Choi, J., Wu, F., & Bell, A. (2018). Talent management process in Asia: a multiple case study. European Journal of Training and Development.

Martinez-Moreno,A., Cavas-Garica,F., Diaz-Suarez ,A.(2021).Leadership Style in Amateur Club Sports: A key in Strategic Management.Sustainability, 13(2):730.

Meyers, M. C., van Woerkom, M., Paauwe, J., & Dries, N. (2020). HR managers’ talent philosophies: prevalence and relationships with perceived talent management practices. The International Journal of Human Resource Management, 31(4), 562-588.

Mitosis, K. D., Lamnisos, D., & Talias, M. A. (2021). Talent management in healthcare: A systematic qualitative review. Sustainability, 13(8), 4469.

Moharramzadeh, M., & Rezapour, F. (2022). Assessing the Quality of Technology in the Talent Management System in Individual Sports in Ardabil Province. Journal of Advanced Sport Technology, 6(2), 84-98 (In Persian).

Mokhtari Dinani M, Kozechian H, Nazarian Madavani A. The relationship between cultural intelligence and leadership effectiveness of sport managers. Sport Management Studies. 2015;7(30):185-202.

Norad Sadiq, M (2016). Designing a model of talent management for principals of non-government secondary schools in Tehran. PhD dissertation of Kharazmi University.

Park, E.-M., & Seo, J.-H. (2019). A Study on Leadership Typology in Sports Leaders Based on Big Data Analysis. Journal of the Korea Convergence Society, 10(7), 191-198.

Sahin, B. (2022). Effective leadership types in change management in sports organizations. International Journal on Social and Education Sciences, 4(4), 562-580.

Teodora, T. (2020). Sports center management: competence structure model for sport managers. Interdisciplinary Journal of Physical Education and Sports, 20(2), 2-7.

Zivotic,D., Ilic,R ., Veselinovic,J ., Bacevac, S.(2019). Leadership in a Contemporary Sports Organization. Physical Education and Sport ,17 (9):247-258.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 475
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 335


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب