پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,105,047 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,210,647 |
ارتباط علّی پیاده‌سازی اخلاق حرفه‌ای و بهره‌وری سازمانی فدراسیون‌های ورزشی با نقش میانجی سلامت سازمانی و روابط پایدار ورزشی با جامعه | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 13، دوره 15، شماره 4، دی 1402، صفحه 236-218 اصل مقاله (617.89 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2023.348921.3032 | ||
| نویسندگان | ||
| احسان اسداللهی1؛ احمد نظری ترشیزی2؛ رضا حیدری* 3 | ||
| 1گروه مدیریت ورزشی، مؤسسة آموزش عالی سناباد گلبهار، گلبهار، ایران | ||
| 2گروه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، دانشکدة علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| 3گروه گردشگری ورزشی و سلامت، دانشکدة گردشگری، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: بهره‌وری یکی از دغدغه‌های اصلی رهبران و مدیران در سازمان‌ها است. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون مدل پیاده‌سازی اخلاق حرفه‌ای و بهره‌وری سازمانی فدراسیون‌های ورزشی با نقش میانجی سلامت سازمانی و روابط پایدار ورزشی با جامعه بود. روش پژوهش: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه تحلیل داده‌ها از نوع توصیفی‌ـ‌همبستگی بود. جامعة آماری شامل مسئولان، کارکنان، داوران و مربیان 14 فدراسیون منتخب المپیکی کشور به تعداد کل 266 نفر بود. برای انتخاب نمونة مورد بررسی از روش نمونه‌گیری تصادفی‌ـ‌طبقه‌ای استفاده شد که در نهایت 190 پرسشنامة بدون نقص بازگردانده شد و تحلیل روی آنها انجام پذیرفت. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامة محقق‌ساختة اخلاق حرفه‌ای، پرسشنامة استاندارد بهره‌وری سازمانی کریمی شهابی و همکاران (2016)، پرسشنامة استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران (2003) و پرسشنامة محقق‌ساختة ارتباط پایدار ورزشی با جامعه بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی در نرم‌افزار SPSS و نیز مدلسازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار Smart PLS بهره گرفته شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که مدل پیاده‌سازی اخلاق حرفه‌ای و بهره‌وری سازمانی فدراسیون‌های ورزشی با نقش میانجی سلامت سازمانی و روابط پایدار ورزشی با جامعه دارای برازش مطلوب است. نتیجه‌گیری: می‌توان نتیجه گرفت که فدراسیون‌های ورزشی با رعایت اخلاق حرفه‌ای، سلامت سازمانی و بهبود روابط با جامعه می‌توانند با قدرت بیشتری به سمت اهداف خود حرکت کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اخلاق حرفه‌ای؛ بهره‌وری؛ جو سازمانی؛ رفتار سازمانی؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
Adeyeye, J., Adeniji, A., Osinbanjo, A., & Oludayo, O. (2015). Effects of workplace ethics on employees and organisational productivity in Nigeria. Paper presented at the International Conference on African Development Issues (págs. 267-273). Tokyo: OSAA.
Agboola, G. M., Epetimehin, O. S., Akinyele, S. T., & Ashipaoloye, F. K. (2015). Organizational ethics and employee level of productivity in Nigerian Private Universities. European Journal of Business and Management, 7(28), 125-134.
akhlaghi, t., alizadeh sani, m., & movaghar, m. (2018). Organizational Resources Management Researchs, 8(2), 19-37. Retrieved from http://ormr.modares.ac.ir/article-28-16300-fa.html
Akins, L., & Murphy, L. (2019). Panel: Peer-based faculty evaluation v. student evaluation of teaching. Journal of Collective Bargaining in the Academy(14), 57.
Amirianzadeh, M., & Mohamadpoor, H. (2017). The relationship professional ethies and organizational health with effectiveness staffs in fars central education and training organization. The Journal of Modern Thoughts in Education, 11(3), 7-120.
AZIZI, N. B. (2018). Analyzing the relationships between work ethics, productivity and creativity.
Beik Zadeh, J., Sadeghi, M., & Pvrdavvd, E. (2012). The impact of organizational factors on the growth of professional ethics staff. Ethic Sci Technol, 7(2), 55-63.
Chen, M.-F., & Mau, L.-H. (2009). The impacts of ethical sales behaviour on customer loyalty in the life insurance industry. The Service Industries Journal, 29(1), 59-74.
Delgoshaei, B., Tofighi, S., & Kermani, B. (2009). The relationship between organizational climate and organizational commitment in teaching hospitals of Hamedan University of medical sciences. Internal Medicine Today, 14(4), 60-68.
Fahim, H., Asadollahi, E., Gharmenaloo, F., & Fahim, A. (2019). Testing the conceptual model of the mediating role of job attachment in the relationship between work ethic and happiness in pre-school center managers. Management and organizational behavior in sports, 8(1), 77-86. Retrieved from https://jmobs.stb.iau.ir/article_673147_67b775cd5a803858302e1a0b2e42a381.pdf
hamidi, s. (2014). The Relationship between Organizational Health and Organizational Justice and Its Impact on Organizational Citizenship Behavior (Case Study of Shiraz Municipality). Modern Urban Management, 2(7), 111-136. Retrieved from https://journal.shiraz.ir/article_81335_26002bfc558dcacc258903a86a4bffa9.pdf
Hosseinpour, F. R., M. (2020). Organizational health and the explanatory power of organizational learning and professional ethics to predict it. Quarterly Journal of New Strategies in Psychology and Educational Sciences, 2(5), 15-34.
Iavicoli, S., Valenti, A., Gagliardi, D., & Rantanen, J. (2018). Ethics and occupational health in the contemporary world of work. International journal of environmental research and public health, 15(8), 1713.
Iranzadeh, S., Zemestani, G., Pakdel Bonab, M., & Babaye Heravi, S. (2013). Investigating the relationship between organizational health and personnel productivity of the staff working at Islamic Azad University, Tabriz Branch. The Journal of Productivity Management, 7(1 (24)), 49-70.
Javad, A. (2013). External factors affecting commercializing research results. J Res Plan High Edu, 19(1), 45-68.
Keller, S., & Price, C. (2011). Organizational health: The ultimate competitive advantage. McKinsey Quarterly, 2(6), 94-107.
Kiyani, M., Gh, S. B., & Nasrollah, E. (2017). The developing of organizational health model based on organizational Virtuousness in employees of the Ministry of Sport and Youth islamic republic of iran. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 4(3), 95-107.
Makvandi, F., & Namvar, E. (2019). Effect of Professional Ethics on Organizational Productivity with Interpersonal Role of Job Conflict in Khuzestan Provincial Police Command. Police Management Studies Quarterly, 14(2), 323-342.
Mirkamali, M., & Haj khozeymeh, M. (2017). Explanation of organizational health based on professional eithics of male primary school teachers in tehran. Journal of New Approaches in Educational Administration, 8(29), 231-262. Retrieved from https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_2325_f6b39663effc39c5e3ba35aac587c17d.pdf
Mittal, G., Negi, G., Kalra, J., Das, S., Agarwal, N., & Singh, R. (2019). Effectiveness of an Integrated Teaching Module in the Undergraduate Medical Curriculum. Journal of Research in Medical Education & Ethics, 9(1), 35-38.
Moeedfar, S. (2005). Work ethic and its influencing factors in public office. J Soc Welfare, 6(23), 321-340.
Ng, S., David, M. E., & Dagger, T. S. (2011). Generating positive word‐of‐mouth in the service experience. Managing Service Quality: An International Journal, 21(2), 133-151.
Pasban, S. Z., A. Moinikia, M. (2020). The effect of professional ethics on organizational health of education staff in Ardabil province. Paper presented at the 8th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies, Tehran.
Pifer, M. J., Baker, V. L., & Lunsford, L. G. (2019). Culture, colleagues, and leadership: The academic department as a location of faculty experiences in liberal arts colleges. The Review of Higher Education, 42(2), 537-564.
Qalavandi, H. A., Z. (2018). Causal Model of Relationships between Professional Ethics, Organizational Health and Quality of Work Life in the Higher Education System. Quarterly Journal of Educational Leadership and Management, 11(4), 143-158.
Rafiki, A., Hidayat, S. E., & Al Abdul Razzaq, D. (2019). CRM and organizational performance: A survey on telecommunication companies in Kuwait. International Journal of Organizational Analysis, 27(1), 187-205.
Rahman Seresht, H., Shakeri, E., & Shokri, A. (2017). The effect of organizational health and employees' creativity on their productivity using structural equations modeling. The Journal of Productivity Management, 11(3 (42)), 37-60.
Rahmatnejad, A., & Samadi, M. (2015). The relationship between customer relationship management (CRM) and organizational effectiveness from the perspective of the bank Mellat staff. Sociological studies, 8(28), 41-56.
Reinartz, W., Krafft, M., & Hoyer, W. D. (2004). The customer relationship management process: Its measurement and impact on performance. Journal of marketing research, 41(3), 293-305.
Rezaei, A. (2017). Study on the Relationship between Organizational Professional Ethics and the Productivity of Human Resources in Khouzestan Ports and Maritime Directorate-General. Journal of Maritime Transport Industry, 3(2), 61-65. Retrieved from https://jmti.pmo.ir/article_55049_171b3d6aa08142b03000e3ae78fb0239.pdf
Safari Davallu, M., Fahim Davin, H., Peymanizad, H., & Keshtidar, M. (2021). Identifying and explaining the factors affecting the development of ethics in academic sport. Research on Educational Sport, 9(23), 209-234.
Sagheb Esmaeelpour, M., Abdi, K., Hosseini, M. A., & Biglarian, A. (2019). The relationship of work ethics with job Performance of the administrative and medical Staff of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences and its Affiliated Centers in 2017.
Shirvani, T. E., M. (2019). Investigating Mediator Role of Organizational Health in Relationship between Professional Ethics and Organizational Virtue of Employees of Sports and Youth Departments of Chaharmahal and Bakhtiari Province. Human Resource Management in Sports, 6(2), 297-313. doi:10.22044/shm.2019.7494.1817
Taher, M. A., & Gomes, K. (2018). Exploring the relationship between conflict management style and organizational performance: An empirical study in the organizations of Bangladesh. Type: Double Blind Peer Reviewed International Research Journal Publisher: Global Journals Online, 18(4). | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 336 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 234 |
||