بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 2، تابستان 1402، صفحه 171-189 اصل مقاله (1.11 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.353269.1008511 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* ؛ سمانه قهرمانی | ||
| گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی با نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی انجام شد. این پژوهش کاربردی، از نوع توصیفیـ همبستگی، و از حیث فلسفه یک تحقیق قیاسی است. جامعة آماری پژوهش را کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان تشکیل دادند که با توجه به اینکه حجم جامعة آماری در این تحقیق محدود و مشخص بود از فرمول محاسبة نمونة کوکران نسبت به تعیین حجم نمونه استفاده شد و بر اساس آن حجم نمونه در سطح اطمینان 95/0 برابر 384 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق پرسشنامة استاندارد بود؛ برای سنجش متغیر درماندگی آموختهشده از مدل سلیگمن (1975)، برای سکونزدگی مسیر شغلی از مدل باردویک (1986)، و برای فرسودگی هیجانی از مدل مسلش و جکسون (1981) استفاده شد. جهت سنجش روایی و پایایی ابزار از سه نوع روایی ابزار تحت عنوان روایی محتوایی و روایی همگرا و روایی واگرا و جهت سنجش پایایی پرسشنامه از دو معیار آلفای کرونباخ و ضریب پایایی مرکب استفاده شد. برای بررسی آزمون فرضیههای تحقیق از نرمافزارهای spss و smart pls2 بهره گرفته شد. نتایج نشان داد سندروم درماندگی آموختهشده هم به طور مستقیم هم از طریق افزایش فرسودگی هیجانی در سازمان موجب سکونزدگی مسیر شغلی میشود. بنابراین، کارکنان سازمانهای دولتی زمانی که در تلة ذهنی و طرحوارة درماندگی آموختهشده گرفتار آیند، به دلیل افت انگیزشی و فرسودگی هیجانی و عاطفی، از تلاش در جهت عملکرد بهتر خودداری میکنند و بر این اساس دچار سکونزدگی مسیر شغلی میشوند. با توجه به اهمیت موضوع و تأثیرات منفی آن، ضرورت توجه به سندروم درماندگی آموختهشده و علل آن، که موجب فرسودگی هیجانی و سکونزدگی مسیر شغلی در سازمانهای دولتی میشود، اجتناب ناپذیر است. از این رو، انجام دادن این پژوهش باعث میشود متخصصان مدیریت و توسعة منابع انسانی با دو علت مهم سکونزدگی شغلی کارکنان آشنا شوند و از پیامدهای منفی آن بکاهند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سکونزدگی مسیر شغلی؛ سندروم درماندگی آموختهشده؛ فرسودگی هیجانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,386 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 958 |
||