شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 2، تابستان 1402، صفحه 107-121 اصل مقاله (1.04 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.356406.1008529 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حسین امیدخدا* ؛ وجه الله قربانی زاده | ||
| گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| رهبری فرهنگی عمل رهبری در بخش فرهنگی است و در سالیان اخیر مورد توجه بخشها و صنایع فرهنگی بهویژه در کشور انگلستان قرار گرفته است. بنابراین هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش تحقیق کیفی و اکتشافی، و از نظر نحوة گردآوری دادهها توصیفی است. جامعة آماری پژوهش همة خبرگان آشـنا بـه موضـوع پژوهش بودند، شامل مسئولان دفاتر و معاونان و مدیران نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها، که به روش قضاوتی و با معیار اشباع نظری دادهها بیست و یک نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبة نیمهساختاریافته بود. برای تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها از روش تحلیل مضـمون استفاده شد. پس از برگزاری مصاحبهها و مکتوب کردن گفتهها، چهارده مؤلفه در سه بعد اصلی شناسایی شد. عوامل فردی شامل مؤلفههای شایستگیهای شخصیتی، شایستگیهای اخلاقیـ رفتاری، شایستگیهای تخصصیـ مهارتی؛ عوامل سازمانی شامل ساختار تشکیلاتی مناسب، آموزشهای تخصصیـ مهارتی، ارزیابی و ارائة بازخورد، جذب نیروی انسانی توانمند، فرهنگ سازمانی مناسب، پشتیبانی ستادی و هماهنگی؛ و عوامل محیطی شامل عوامل سیاسیـ قانونی، عوامل فرهنگی اجتماعی، عوامل مالیـ اقتصادی، عوامل فناورانه استخراج شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری؛ فرهنگ؛ رهبری فرهنگی؛ فرهنگ دانشگاهی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 882 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 806 |
||