سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,501
تعداد مشاهده مقاله124,115,832
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,220,141
رستمی, مرتضی, رستمی, محمد. (1403). داوری اختلافات ناشی از کار میان کارگر و شرکت تجاری. , 54(2), 1051-1070. doi: 10.22059/jplsq.2021.311984.2596
مرتضی رستمی; محمد رستمی. "داوری اختلافات ناشی از کار میان کارگر و شرکت تجاری". , 54, 2, 1403, 1051-1070. doi: 10.22059/jplsq.2021.311984.2596
رستمی, مرتضی, رستمی, محمد. (1403). 'داوری اختلافات ناشی از کار میان کارگر و شرکت تجاری', , 54(2), pp. 1051-1070. doi: 10.22059/jplsq.2021.311984.2596
رستمی, مرتضی, رستمی, محمد. داوری اختلافات ناشی از کار میان کارگر و شرکت تجاری. , 1403; 54(2): 1051-1070. doi: 10.22059/jplsq.2021.311984.2596

داوری اختلافات ناشی از کار میان کارگر و شرکت تجاری

فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران
دوره 54، شماره 2 - شماره پیاپی 38، تیر 1403، صفحه 1051-1070    اصل مقاله (530.83 K)
نوع مقاله: علمی-پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jplsq.2021.311984.2596
نویسندگان
مرتضی رستمی* 1؛ محمد رستمی2
1دانش‌آموخته دکتری حقوق عمومی دانشگاه تهران و قاضی دیوان عدالت اداری، تهران، ایران ‏
2دانشجوی دکتری حقوق خصوصی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران‏
چکیده
یکی از مسائل بحث‌برانگیز در زمینۀ نهاد داوری، امکان استفاده از آن در زمینۀ اختلافات ناشی از کار است. این مسئله که در مورد اختلافات کارگران و شرکت‌های تجاری به‌عنوان کارفرمایان آنها نیز مطرح است، موجب بروز اختلاف‌نظرهای فراوانی شده است. به همین سبب، مقالۀ کنونی به بررسی رویکرد نظام حقوقی کشورها و شرکت‌های تجاری در این زمینه پرداخته است. یافته‌های این پژوهش دلالت بر آن دارد در برخی نظام‌های حقوقی، انواع داوری (اجباری و اختیاری) در اختلافات ناشی از کار پذیرفته شده، اما در برخی دیگر، تنها داوری اختیاری آن هم در موارد محدود به رسمیت شناخته شده است. در تعداد دیگری از نظام‌های حقوقی نیز ارجاع این اختلافات به داوری، به‌کلی پذیرفته نشده است. شرکت‌های تجاری نیز در این زمینه رویه‌های مختلفی دارند؛ برخی شرکت‌ها با اعتقاد به منافع فراوان داوری برای شرکت آن را به‌منزلۀ نخستین شیوۀ حل‌وفصل اختلافات کار برگزیده‌اند. برخی دیگر از شرکت‌ها با وجود پذیرش نهاد داوری، از آن به‌عنوان یک روش فرعی یا ثانویه، یعنی در صورت عدم حصول نتیجه از سایر روش‌های غیرقضایی، استفاده می‌کنند و در نهایت شرکت‌هایی وجود دارند که در حل‌وفصل اختلافات ناشی از کار تمایلی به ارجاع امر به داوری ندارند.
کلیدواژه‌ها
داوری اجباری؛ داوری اختیاری؛ سهامداران؛ کارفرما؛ نظم عمومی.‏
مراجع
  1. فارسی
الف) کتاب‌ها

  1. رفیعی، احمد (1395)، حقوق کار، چ دوم، تهران: میزان.
  2. عراقی، عزت‌اله (1391)، حقوق کار، ج 2، چ نخست، تهران: سمت.
  3. قبادی، حسین (1398)، آیین دادرسی کار، چ چهارم، تهران: جنگل.
  4. هاشمی، محمد (1396)، حقوق کار، چ نخست، تهران: میزان.
 

ب) مقالات

  1. رستمی، ولی؛ اکبری، احسان (1399)، «جستاری در آسیب‌شناسی حقوقی نظام دادرسی کار در ایران»، فصلنامۀ مطالعات حقوق عمومی، دورۀ 50، ش 1.
 

  1. انگلیسی
  2. A) Books
  3. International Labour Office (2016), Resolving individual labour disputes: A comparative overview, Edited by Minawa Ebisui, Sean Cooney and Colin Fenwick, Geneva, First published.
  4. International Labour Office (2017), Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy, Geneva, Fifth Edition: March 2017.
  5. B) Articles
  6. 3. Bingham, Lisa (1998), "On Repeat Players, Adhesive Contracts, and the Use of Statistics in Judicial Review of Employment Arbitration Awards", McGeorge Law Review, V 29, pp. 223 – 259.
  7. C. Brown, Ronald (2012),"Comparative Alternative Dispute Resolution for Individual Labor Disputes in Japan, China, and the United States: Lessons from Asia?", ST. John's Law Review, No. 2, Vol. 86, pp. 564-567.
  8. 5. Colvin, A. J. S. (2011), "An Empirical Study of Employment Arbitration: Case Outcomes and Processes", Journal of Empirical Legal Studies, V 8, No. 1, pp. 1- 23.
  9. Estlund, Cynthia (2018),"The Black Hole of Mandatory Arbitration", North Carolina Law Review, Vol. 96, pp. 101-103.
  10. Frankel, Alison (2018),"When corporations silence employees via arbitration, shareholders lose", pp. 3-4.
  11. Frost, Peter & Others (2014),"Arbitration of employment disputes", Blackstone Chambers, ela Briefing, pp. 13-15.
  12. J.S. Colvin, Alexander (2018),"The growing use of mandatory arbitration; Access to the courts is now barred for more than 60 million American workers", Economic Policy Institute, Washington, DC, pp. 1-3.
  13. Jagtenberg, Rob & de Roo, Annie (2018), "Employment Disputes and Arbitration an Account of Irreconcilability, with Reference to the EU and the USA", Zbornik Pravnog Fakulteta u Zagrebu, Vol. 68, Issue 2, pp. 172-181.
  14. Lipsky, D. B. & Lamare, J. R.(2014), "Maffie, M., Mandatory Employment Arbitration; Dispelling the Myths", Alternatives (a CPR series), Vol. 32, No. 9, pp. 133 – 146.
  15. M. Zack, Arnold (2002),"Using Mediation to Resolve Statutory Employment Disputes: More Justice at Lower Cost for more Workers", Paper presented at the 3rd African Regional Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA) , Harvard Trade Union Program, USA, p. 5.
  16. Malhotra, O. P.(2003), "Arbitration of Labour Disputes; the Entire adjudicatory and ancillary machinery of the Industrial Disputes Act "(1947), pp. 35-36.
  17. 14. Ozdemdr, Burhan (2001),"Compulsory Arbitration and ILO Principles Concerning Labour Disputes", U. Đktisadi ve Đdari Bilimler Fakultesi Dergisi, Cilt 19, Sayı 1.
  18. Pivateau, Griffin Toronjo (2012), "Private Resolution of Public Disputes: Employment, Arbitration, and the Statutory Cause of Action", 32 PACE L. REV. 114, pp. 125-128.
  19. Stone, Katherine V.W., & Alexander J.S. Colvin (2015),"The Arbitration Epidemic", Economic Policy Institute, Briefing Paper no. 414, pp. 18-20.
  20. Giesbrecht-Mckee, Janna (2014),"The Fairness Problem: Mandatory Arbitration in Employment Contracts", Willamette Law Review, pp. 261-271.
 

  1. C) Documents
  2. ILO (1951), Recommendation No. 92; Voluntary Conciliation and Arbitration Recommendation.
  3. ILO (2019), Observation (CEACR)- adopted 2018, published 108th ILC session, on "Right to Organise and Collective Bargaining Convention".
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 464
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 388


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب