ترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 1، بهار 1402، صفحه 89-105 اصل مقاله (1000.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.349281.1008490 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره محمدیاری* 1؛ محسن آرمان2 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 2گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی از این پژوهش تعیین روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی بر اساس دیدگاه خبرگان است. تحقیق حاضر یک تحقیق آمیختة اکتشافی از نوع کیفی کمّی است. در بخش کیفی تحقیق از روش تحلیل تم و در بخش کمّی از روش دیمتل فازی استفاده شده است. در این تحقیق برای بررسی روایی ابزار از سهسویهسازی دادهها و برای بررسی پایایی از پایایی بین دو کدگذار و پایایی بازآزمون استفاده شده است. جامعة آماری در بخش کیفی خبرگان و مدیران سازمانهای دولتی شهر تهران و آشنا با موضوع شایستههراسی بودند. در این بخش با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی 14 نفر حضور داشتند. در بخش کمّی نیز جامعة آماری 10 نفر از خبرگان بودند. ابزار گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبههای نیمهساختاریافته و در بخش کمّی پرسشنامه بود. یافتههای بخش کیفی نشان دادند در مجموع 8 عامل جوّ مسموم سازمانی، سیاسیبازی مدیران، فساد اداری، انحراف قانونی، چالشهای منابع انسانی، بیتوجهی به نظام شایستگی، ساختار بیمار جامعه، فرهنگ حاکم بر محل کار عوامل شکلدهندة شایستههراسیاند. ساختار بیمار جامعه، فرهنگ حاکم بر محل کار، فساد سازمانی، و انحرافات قانونی بر سایر متغیرها تأثیر بیشتری میگذارند و عنصر بیتوجهی به نظام شایستگی بهشدت تحت تأثیر سایر عوامل قرار دارد. فرهنگ مهمترین ابزاری است که مانع بروز پدیدة شایستههراسی در سازمانها میشود. توجه به بسترسازی فرهنگی در جامعه و سازمانها مسیر را برای نهادینه شدن نظام شایستهسالاری در سازمانها مهیا میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دیمتل فازی؛ شایستگی؛ شایستههراسی؛ نظام اداری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 988 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 798 |
||