تحلیل سلسله مراتبی تسهیم دانش در پارک علم و فناوری گیلان

اصغری، حرمت؛ دانش فرد، کرم اله و میرسپاسی، ناصر (1397). تحلیل عملکرد شرکت‌های دانش‌بنیان مورد مطالعه شرکت‌های موجود در پارک‌های علم و فناوری تهران. مدیریت بهره وری، 45(12)، 7-30.

ایزدیان، زینب؛ عبداللهی، بیژن و کیانی، مراد (1392). مدیریت دانش الگویی جهت مدیریت شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری، رشد فناوری. پارک‌ها و مراکز رشد، 10(37).

آرمون،عسگر، ستاری، صدرالدین و نامور، یوسف (1398). عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری دانش میان اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی،19 (21).

بیرانوند، علی‌، شعبانی‌، احمد و محمدی‌ استانی‌، مرتضی (١٣٩٦). بررسی‌ عوامل‌ مؤثر بر تسهیم‌ دانش‌ کتابداران و ارائه‌ مدل پیش‌بینی‌ رفتار آنها (مطالعه‌ موردی‌: کتابخانه‌های‌ عمومی‌ استان فارس). مطالعات کتابداری‌ و علم‌ اطلاعات، 9(1)، ٣٩-٦٠.

پور، سمیرا و مرتضوی‌، سعید (١٣٩٢). تبیین‌ عوامل‌ مؤثر بر نگرش و رفتار مبتنی‌ بر تسهیم‌ دانش‌ (مورد مطالعه‌: پرستاران بیمارستان ١٧ شهریور). مطالعات رفتار سازمانی‌، 2(3)، ٤٣-٧٠.

ثقفی، فاطمه و حدادی، جواد (1397). ارائه مدل سنجش تأثیر خدمات پارک‌های علم و فناوری بر عملکرد نوآورانه شرکت‌های دانش‌بنیان آنها. مدیریت توسعه فناوری، 6(2).

خواجوی، شکراله وکرمانی، احسان (1398). بررسی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در مؤسسات حسابرسی. دانش حسابرسی، 19(75).

دانش فرد،کرم‌اله (1395). تحلیل عوامل مؤثر بر راهبرد استقرار شرکت‌های دانش‌بنیان و ارائه الگوی مناسب،. پژوهش‌های مدیریت راهبردی22، (61).

 دهقانی سلطانی، مهدی؛ مصباحی، مریم، عوامی، میثم و رمضانی، سارا (1397). تأثیر استفاده از فناوری‌های نوین اطلاعاتی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با تبیین نقش میانجی تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)). آموزش علوم دریایی، 5(1)

رفوآ، شبنم‌ و عباسی‌ سورکی‌، فاطمه (١٣٩٤). تأثیر عوامل‌ سازمانی‌ و تکنولوژیکی‌ بر تسهیم‌ دانش‌ در کتابخانه‌ ملی‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران. ‌ پژوهشنامه‌ پردازش و مدیریت‌ اطلاعات، 31(1)، ٢١٧-٢٣٩.

رهنورد، فرج اﷲ و صدر، فاطمه (١٣٨٨). رابطه‌ ادراک فرهنگ‌ تسهیم‌ دانش‌ کارکنان با عوامل‌ سازمانی‌ در دستگاه-های‌ دولتی‌. فراسوی‌ مدیریت‌، 2(8)، ٥١-٧٤.

عسگری، ناصر؛ خلعتبری معظم و هاشمیان زاده، شمیم (1399). فراتحلیل پیشایندهای تسهیم دانش در سازمان‌های ایرانی. مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 3(10)، 145-113.

علی‌پور درویشی‌، زهرا ( ١٣٩١). ارائه‌ مدل عوامل‌ مؤثر بر تسهیم‌ دانش‌ گروه‌های‌ آموزشی‌ دانشگاه آزاد اسلامی‌(پیمایشی‌ پیرامون واحد تهران شمال و علوم تحقیقات). مدیریت‌ فناوری‌ اطلاعات، 4(10)، ٩١-١١٦.

فیلسوفیان، مریم و اخوان، پیمان (1396). بررسى تأثیررفتار تسهیم دانش برعملکردسازمانى(مطالعۀ موردى:سازمان فضایى ایران). پژوهشگاه علوم و فنّاورى اطلاعات ایران، 32(3)،730-713.

مرادزاده، عبدالباسط؛ زارعی،کورش و حیدریان،حامد (1399). تأثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقای تاب‌آوری سازمانی: تبیین نقش میانجی تسهیم دانشِ مرتبط با بحران کووید19. مدیریت راهبردی دانش سازمانی،3(10)، 112-82.

مهدیان راد، امیر احمد و الوانی،سید مهدی، فضلی، صفر (1397). طراحی مدل تسهیم دانش در سازمان امور مالیاتی کشور و نقش آن در ارتقاء اثربخشی و محبوبیت سازمانی. پژوهشنامه مالیات، 38(86).

نظرپور، محمد و زیدی‌ جودکی‌، علی‌ (١٣٩٤). شناسایی‌ عوامل‌ مؤثر بر تسهیم‌ دانش‌ میان کارکنان سازمان (مطالعه‌ موردی‌: اداره بنادر و دریانوردان آبادان). هفدهمین‌ همایش‌ صنایع‌ دریابی‌، جزیره کیش‌.

References

Casimir, G., Lee, K. & Loon, M. (2012). Knowledge sharing: influences of trust, commitment and cost. Journal of knowledge management, 16(5), 740-753.

Chae. S., Seo. Y. & Lee, K.  (2013). Effects of task complexity on individual creativity through knowledge interaction: A comparison of temporary and permanent teams. SKKU Business School, Sungkyunkwan University, Seoul 110-745, Republic of Korea.

Curado, M. & Ramos, I. (2010). Knowledge Management in Organizations: A new Proposal. European Conference on Knowledge Management, 11, 323-333.

DeBrito, R. P. & Oliveira, L. B. (2016). The Relationship between Human Resource Management and Organizational Performance. Brazilian business
review, 13(3), 90-110.

Inomata D. O., Costa, E., Mazzaroto S., Santos, C., Barros, A. C., Soares, A. L. & Varvakis, G. (2016). Knowledge Sharing in Industrial Associations and Science and Technology Parks, in IFIP Advances in Information and Communication Technology. Springer.

Kim, S., & Hyangsoo L. (2006). The impact of organizational context and information technology on employee knowledge sharing capabilities. Public Administration Review, 66(3), 370-385.

Kim, S., & Ju, B., (2008). an Analysis of Faculty Perceptions: Attitudes toward Knowledge Sharing and Collaboration in an Academic Institution. Journal of Information Science Research, 30, 282-290.

Lee, J. (2018). The Effects of Knowledge Sharing on Individual Creativity in Higher Education Institutions: Socio-Technical View, June. Administrative Sciences, 8(2), 21

McNeish, J. & Singh Mann, I. J. (2010). Knowledge Sharing and Trust in Organizations. IUP Journal of Knowledge Management, 8(1), 18-38

Ndlela, L.T. & Du Toit, A.S.A. (2001). Establishing a knowledge management programme for competitive advantage in an enterprise. International Journal of Information Management, 21(2).

Scarso, E. & Bolisani, E. (2012). Trust in knowledge exchanges between service providers and clients: a multiple, case study of KIBS. Knowledge Management Research & Practice, 10, 16–26

Shao, Z., Feng, Y., & Liu, L. (2012). The mediating effect of organizational culture and knowledge sharing on transformational leadership and Enterprise Resource Planning systems success: An empirical study in China. Computers in Human Behavior, 28(6), 2400–2413.

Zawawi, et al. (2011).The Study of Barrier Factors in Knowledge Sharing: A Case Study in Public University. Management Science and Engineering, 5(1), 59-70.

Zhang, V., Zhi-qing, T. (2007). Knowledge Management in Supply Chain: Complexity and a Conceptual System Framework Based on MAS, IEEE