پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,522,629 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,782,308 |
سخن سردبیر: نجات برنامه‌های استراتژیک از قفسه سازمان‌ها با طراحی مشاغل استراتژیک | ||
| مدیریت دولتی | ||
| سخن سردبیر، دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 165-168 اصل مقاله (235.5 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2022.88926 | ||
| نویسنده | ||
| آرین قلی پور* | ||
| استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| همواره پیوند بین مباحث کلان و اقدام‌های خُرد، دغدغۀ اهل علم و عمل مدیریت بوده است و روش‌هایی برای هم‌راستایی اقدام‌ها با هدفها و استراتژی‌های سازمان‌ها مدنظر قرار گرفته است. یکی از روش‌هایی که اقدام‌های روزمرۀ سازمان‌ها را با استراتژی‌های آنها همسو میسازد، طراحی مشاغل استراتژیک است. بدیهی است که یکی از کارهای مفید واحد منابع انسانی این است که افراد مستعد و با عملکرد بالا را در مشاغل حیاتی و کلیدی بهکار گیرد و برعکس، اشتباه بزرگ، بهکار گماردن افراد با عملکرد ضعیف در این مشاغل است که موجب کاهش بهرهوری منابع انسانی و اشاعۀ یأس و ناامیدی در سازمان میشود. اصلی‌ترین کار منابع انسانی که برای شرکت، ارزش افزوده و عملکرد به همراه دارد، گماردن استعدادها[1] در مشاغل حیاتی[2] است. یکی از آفتهای منابع انسانی، غفلت از سطح تجزیه و تحلیل است. برای دستهبندی مشاغل به صفی و ستادی، بهطور معمول از سطح واحدی استفاده میشود و به همین شکل، به مشاغل تسری مییابد که این خطای بزرگی است؛ چرا که در واحد صفی، ممکن است بعضی مشاغل از جنس ستاد تخصصی یا پشتیبانی باشند. برای تصحیح این خطا، مشاغل شرکت، بر اساس اهمیت با رعایت سطح تجزیه و تحلیل شغلی نوعبندی شدهاند که جایگزین مناسبی برای دستهبندی مشاغل بر اساس واحدهای صفی، ستاد تخصصی و ستاد پشتیبانی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نجات برنامه‌های استراتژیک از قفسه سازمان‌ها با طراحی مشاغل استراتژیک. مدیریت دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 358 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 490 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب