سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات163
تعداد شماره‌ها6,711
تعداد مقالات72,498
تعداد مشاهده مقاله130,323,424
تعداد دریافت فایل اصل مقاله102,775,719
مرتضوی, مصطفی, باقری راغب, قدرت الله, صابری, علی. (1404). طراحی مدل مدیریت جنگ روانی در سازمان‌های ورزشی. , 17(1), 61-45. doi: 10.22059/jsm.2022.334001.2847
مصطفی مرتضوی; قدرت الله باقری راغب; علی صابری. "طراحی مدل مدیریت جنگ روانی در سازمان‌های ورزشی". , 17, 1, 1404, 61-45. doi: 10.22059/jsm.2022.334001.2847
مرتضوی, مصطفی, باقری راغب, قدرت الله, صابری, علی. (1404). 'طراحی مدل مدیریت جنگ روانی در سازمان‌های ورزشی', , 17(1), pp. 61-45. doi: 10.22059/jsm.2022.334001.2847
مرتضوی, مصطفی, باقری راغب, قدرت الله, صابری, علی. طراحی مدل مدیریت جنگ روانی در سازمان‌های ورزشی. , 1404; 17(1): 61-45. doi: 10.22059/jsm.2022.334001.2847

طراحی مدل مدیریت جنگ روانی در سازمان‌های ورزشی

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 3، دوره 17، شماره 1، فروردین 1404، صفحه 61-45    اصل مقاله (468.93 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2022.334001.2847
نویسندگان
مصطفی مرتضوی؛ قدرت الله باقری راغب؛ علی صابری*
گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
چکیده
مقدمه: جنگ روانی، پدیده‌ای است که بسیاری از سازمان‌های ورزشی با آن روبه‌رو هستند و آثار زیانبار آن بسیار است؛ ازاین‌رو هدف از این پژوهش، طراحی مدل مدیریت جنگ روانی در سازمان‌های ورزشی است.
روش پژوهش: این پژوهش دارای رویکردی کیفی بوده و از روش تحلیل محتوا و رویکرد گلیزری به‌عنوان روش تحقیق استفاده‌ شده است. روش گردآوری داده‌ها، مطالعۀ مبانی نظری و مصاحبه‌های عمیق و باز با 18 نفر از متخصصان و صاحب‌نظران حوزۀ آموزش مجازی شامل اعضای هیأت ‌علمی رشتۀ مدیریت ورزشی، تمامی مدیران در حوزۀ سازمان‌های ورزشی است. برای تحلیل داده‌ها از روش مقایسۀ مداوم در طی سه مرحلۀ کدگذاری باز، محوری و انتخابی با بهره‌گیری از نرم‌افزار مکس‌کیودی‌ای نسخۀ پرو استفاده شد.
یافته‌ها: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد که 118 مفهوم، 23 مقولۀ فرعی و 12 مقولۀ اصلی، از مؤلفه‌های مدل مدیریت جنگ روانی در قالب چهار کد محوری (عوامل مؤثر، ماهیت، آثار و راهبردها) است. از عوامل مؤثر می‌توان به عوامل فردی، شغلی، ارتباطی و سازمانی اشاره کرد. از مؤلفه‌های تشکیل‌دهندۀ جنگ نرم در سازمان، می‌توان از اعمال و رفتار مربوط به کارکنان، هدف جنگ روانی، تکنیک‌های جنگ روانی و سطوح جنگ روانی نام برد.
نتیجه‌گیری: آثار جنگ روانی در دو سطح فردی و سازمانی بررسی و در انتها راهکارهایی پیشنهاد شد.
کلیدواژه‌ها
اعتماد سازمانی؛ اوباشگری در سازمان؛ تکنیک جنگ روانی؛ سازمان؛ منابع انسانی
مراجع
Aburumman, M., Newman, S., and Fildes, B. (2019). Evaluating the effectiveness of 3 workplace interventions in improving safety culture: A systematic review. Safety Science. 4 118, 376-392.

Askari, R., Rafiei, S., Montazerolfaraj, R., Tafti, A. D., & Torabi, F. (2016). Quality of working life and its association with organizational performance: a model applied for healthcare workers. Age, 30(78), 32-8. (In Persian).

Bahramzadeh, H. (2002). Organizational performance management. Tehran - Surah Publications. 44. (In Persian).

Geisler, M., Berthelsen, H., & Muhonen, T. (2019). Retaining social workers: The role of quality of work and psychosocial safety climate for work engagement, job satisfaction, and organizational commitment. Human Service Organizations: Management, Leadership & Governance. 43(1), 1-15

Gembalska-Kwiecień, A. (2020). Mobbing Prevention as One of the Challenges of a Modern Organization. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska. (144), 71-85.

Glaser, B. G. (1992).  Emergence vs. Forcing: Basics of Grounded Theory Analysis, Sociology.

Heydari, M., Razavi, S. M. H., Amirnejad, S., Mohammadi, N. (2019). Identify obstacles to the creation or development of professional ethics for managers of sports organizations. Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sport, 6 (3), 23-35. (In Persian).

Icks, M., Shiraev, E., Keohane, J., & Samoilenko, S. A. (2020). Character assassination: Theoretical framework. Routledge International Handbooks.

Jaber Ansari, M, Najaf Beigi R, Alvani S. (2015). Strategies to promote public trust in government organizations. Soft Power Studies.6 (15): 13-1. (In Persian).

Jeffry, W. (2018). A New geography of defense: The birth of psychological warfare, Political Geography, 67, 32-45

Johnson, B. (1997). Examining the validity structure of qualitative research. Education.118 (3), 282-292.

Kovacic, A., Podgornik, N., Pristov, Z., & Raspor, A. (2017). Mobbing in a non-profit organisation. Organizacija, 50(2), 178-186

Kvale, S. (1996). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. Thousand Oaks, CA: Sage. 144.

Moira, A. (2018). Human Development Tourism: Utilizing Cultural Heritage to Create a Universal Culture. In Innovative Approaches to Tourism and Leisure. 35-49. Springer, Cham.

Patton, M. (2002). Qualitative evaluation and research methods. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.

Perry-Smith, Jill & Blum, Terry. (2000). Work–Family Human Resource Bundles and Perceived Organizational Performance. Academy of Management Journal. 43. 1107-1117. 10.2307/1556339.

Petrescu, C., & Manghiuc, I. (2020). Mobbing at Work and the Impact of Employee Performance. LUMEN Proceedings.11, 273-282.

Poursoltani, H., and Hemmatinejad, M., and Sadeghi, M. (2008). Assessment of workplace stress on employee performance in a sports organization. Physical Education and Sports Science, 1 (4), 57-65. (In Persian).

Pranjić, N., Maleš-Bilić, L., Beganlić, A., & Mustajbegović, J. (2006). Mobbing, stress, and work ability index among physicians in Bosnia and Herzegovina: survey study. Croatian medical journal.47 (5), 750-758

Samoilenko, S. A., & Laruelle, M. (2020). Character Assassination as Strategic Communication in EU-Russia Relations. In Strategic Communication in EU-Russia Relations (pp. 135-160). Palgrave Macmillan, Cham.

Terziev, V. K., Georgiev, G. A., & Georgiev, M. P. (2017). Recognizing mobbing and limitation of its activities in the organization. In World scientific expanse. 311-317.

Vévodová Š, Vévoda J, Grygová B. (2020). Mobbing, subjective perception, demographic factors and prevalence of burnout syndrome in nurses. Central European Journal of Public Health 28 (Suppl). S57–S64.

Zhang, W. B. (2016). Tourism and economic structural change with endogenous wealth and human capital and elastic labor supply. Theoretical and Applied Economics, 22(4 (609), Winter). 103-126.

Zulfiqar, A. (2020). Mobbing exerts pressure on employees: An empirical study exploring the mediating role of mobbing between organizational silence and turnover intentions. Paradigms no. SI. 32, viewed.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 745
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 333





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب