میز خدمت الکترونیک
دوره ویراستاری

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات126
تعداد شماره‌ها7,100
تعداد مقالات76,299
تعداد مشاهده مقاله151,964,173
تعداد دریافت فایل اصل مقاله113,932,439
شهبازنژاد گنزق, زهرا, حاجی انزهایی, زهرا, اشرف گنجویی, فریده. (1401). طراحی الگوی توانمندسازی و صلاحیت حرفه‌ای داوران تکواندو. , 14(4), 260-240. doi: 10.22059/jsm.2022.334451.2853
زهرا شهبازنژاد گنزق; زهرا حاجی انزهایی; فریده اشرف گنجویی. "طراحی الگوی توانمندسازی و صلاحیت حرفه‌ای داوران تکواندو". , 14, 4, 1401, 260-240. doi: 10.22059/jsm.2022.334451.2853
شهبازنژاد گنزق, زهرا, حاجی انزهایی, زهرا, اشرف گنجویی, فریده. (1401). 'طراحی الگوی توانمندسازی و صلاحیت حرفه‌ای داوران تکواندو', , 14(4), pp. 260-240. doi: 10.22059/jsm.2022.334451.2853
شهبازنژاد گنزق, زهرا, حاجی انزهایی, زهرا, اشرف گنجویی, فریده. طراحی الگوی توانمندسازی و صلاحیت حرفه‌ای داوران تکواندو. , 1401; 14(4): 260-240. doi: 10.22059/jsm.2022.334451.2853

طراحی الگوی توانمندسازی و صلاحیت حرفه‌ای داوران تکواندو

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 14، دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 260-240    اصل مقاله (1.76 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2022.334451.2853
نویسندگان
زهرا شهبازنژاد گنزق؛ زهرا حاجی انزهایی* ؛ فریده اشرف گنجویی
گروه مدیریت و رزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: موفقیت هر سازمانی به تخصیص و به‌کارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، منابع مالی، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان بستگی دارد. از میان عوامل تولید، بی‌شک نیروی انسانی، اساسی‌ترین عامل است.
روش پژوهش: تحقیق پیش رو با هدف کلی طراحی الگوی توانمندی و صلاحیت حرفه‌ای داوران تکواندو انجام گرفت. روش پژوهش حاضر آمیخته است. جامعۀ آماری شامل داوران بین‌المللی، مدیران فدراسیون و ورزشکاران خبرۀ این رشته بود. در بخش کیفی نمونه‌گیری با روش هدفمند و تکنیک گلوله‌برفی انجام گرفت و در بخش کمی نیز حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به‌دست آمد و نمونه‌گیری به روش تصادفی طبقه‌ای صورت پذیرفت. ابزار اندازه‌گیری پژوهش مصاحبه و پرسشنامه بود. از نتایج مصاحبه‌‌ها برای ساخت پرسشنامه استفاده شد.
یافته‌ها: به‌منظور شناسایی و تبیین عوامل علی، زمینه‌ای و مداخله‌گر، شناسایی ابعاد پدیدۀ محوری، تبیین راهبردهای مؤثر و شناسایی پیامدهای صلاحیت حرفه‌ای داوران تکواندو و در نهایت طرحی الگوی صلاحیت حرفه‌ای داوران تکواندو از نظریۀ داده‌بنیاد استفاده شد و الگوی تحقیق به کمک نرم‌افزار Smart PLS و نرم‌افزار مکس کیودا طراحی شد.
نتیجه‌گیری: با تبعیت از این الگو، مدیران و سایر دست‌اندرکاران فدراسیون تکواندوی جمهوری اسلامی ایران و هیأت‌های تابعه می‌توانند با توجه ویژه به مقولات و شاخص‌های بیان‌شده در الگو، زمینه‌ها و بسترهای ارتقای وضعیت شایستگی‌های داوران این رشته را مهیا سازند.
کلیدواژه‌ها
تکواندو توانمندی؛ داوران؛ شایستگی
مراجع
Zarifi MBa-U, Hassan, Andam, Reza, Sheikh, Reza. Operational structure and standardization of the Human Resources Performance Evaluation Questionnaire in the Ministry of Sports and Youth. Sports management studies. 2018;10(48 #g00962):- (In Persaian).

Jalaei SAB, Hossein Esmaili, Mohsen Rasouli, Seyed Mehdi. The role of human resources in the economic growth of Iran's sports industry. Sports management studies. 1397;10(48 #g00962):- (In Persaian).

Arifin Z, Nirwanto N, Manan AJIJoM-DS. Improving the effect of work satisfaction on job performance through employee engagement. 2019;2(1):1-9.

Renz DO. The Jossey-Bass handbook of nonprofit leadership and management: John Wiley & Sons; 2016.

Jannah M, Mintarto E, Nurhasan RW, Widohardhono RJAiSS, Education, Research H. The influence of athlete students’ psychological capital on track and field performance. 2018;173(1):219-21.

Robbins S. Organizational Behavior (Concepts, Theories, Applications). Translated by Ali Parsaiyan and Seyed Mohammad Aarabi: Tehran: Cultural Research Office; 2016.

Hamidizadeh M BS. Rotation of trading partners as a tool to decrease the negative consequences of economic sanctions %J Organizational Resources Management Researchs. 2012;1(4):1-191, (In Persaian).

Ali Dost Ghahfarkhi I, Dadkhah R, Jalali Farahani M. The relationship between electronic human resource management and the development of organizational creativity with the effectiveness of human resources in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran and the presentation of a model. New approaches in sports management. 2019;7(25 #g001111 (In Persaian).

Nouri S, Bonyadi Naeini, Ali, Momeni, Reza. Designing and explaining the model of creative behavioral competencies in executives. Public Management Perspectives. 2015;6(4):77-102, (In Persaian).

Balvandi Haidar  AZ, Shirin. The effect of strategic human resource management practices on organizational performance with the mediating role of organizational innovation in the experts of the Ministry of Sports and Youth. Human resource management in sports. 1398;6(2 #b00981):- (In Persaian).

CHEN C. An examination of the competencies needed by sport managers in Taiwan (China). 2004:55.

Hurd ARJJoP, Administration R. Competency Development for Entry Level Public Parks and Recreation Professionals. 2005;23(3).

Philpot A. Leadership competency models. 2016(12):201-199.

Boyatzis REJJoMD. Competencies as a behavioral approach to emotional intelligence. 2009.

Kaiser SJGsuc. Competencies research in sport management–The German case. institute of sport economics and sport management. 2006;8:99-8.

Rusanovskiy V, Markov VJSoREd. Employment and labor productivity in macroregions of Russia: Spatial interdependence. 2018;29(2):135-43.

Sajjadi SN. Management of Sports Organizations: Samat Publications, Tehran; 2006.

Abdullahi Fard FS, Faezeh. Managerial Competency Plan. Sajjad Higher Education Institute. 2009(2):14 (In Persaian).

Naser P. Model of school competencies of human resource managers (case study of the army of the Islamic Republic of Iran). Marine science education. 2019;6(16 #a00971):- (In Persaian).

Asheghi H, Qahramani M, Ghorchian Nader Gholi. Identify and explain the dimensions, components and indicators of competency development of banking industry managers. Training and development of human resources. 1396;4(14 #f00125):- (In Persaian).

Abbaspour A, Ahmadi M, Rahimian H, Delavar, Ali. Explain and present the competency model of military inspectors in the inspection organization of the whole country with the data theory approach of the foundation. Training and development of human resources. 2015;3(10):- (In Persaian).

Liikamaa KJPM. Developing a project manager's competencies: A collective view of the most important competencies. 2015;3:681-7.

Sarkar S, editor Competency based Training Need Assessment@  Approach in Indian companies 12013.

Skorková ZJP-S, Sciences B. Competency models in public sector. 2016;230:226-34.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 739
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 560





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب