امتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 20، شماره 3، پاییز 1401، صفحه 565-589 اصل مقاله (592.08 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.332915.1008368 | ||
| نویسنده | ||
| الهام ابراهیمی* | ||
| استادیار، گروه مدیریت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در سالهای اخیر پژوهش دربارة نسبت میان کار و زندگی توجه بسیاری از پژوهشگران را در رشتههای مختلف علوم به خود جلب کرده است. تنوع دیدگاهها در دانشرشتههای گوناگون نشاندهندة ژرفای مفهوم مناسبات کار و زندگی و لزوم توجه به ابعاد گوناگون اثرگذار بر آن است. این پژوهشِ اکتشافی با هدف فهم تجربة کار و نسبت آن با زندگی از منظر کارکنان شاغل در سازمانهای مردمنهاد انجام شد. پژوهش با رویکرد کیفیِ پدیدارشناسی و با روش هشتمرحلهای موستاکاس طرحریزی شد. برای گردآوری دادهها، مصاحبههای داستانپارِ عمیق با 11 نفر از کارکنان مؤسسة محک به عنوان یک مؤسسة مردمنهاد انجام شد. برای تأیید قابلیت اعتمادِ تحلیلها از روشهای توصیف پرمایه و بازتابپذیری استفاده شد. در نتیجة تحلیل دادهها 11 تم با عناوین باور به غایتمندی زندگی، انتخاب حرفه به مثابة رسالت، زیستِ رسالتِ حرفهای، کار پرمطالبه، مشغولیت مستمر ذهنی، ادراک هویتهای متناقض، تثبیت و قوام ارزشها، تجدید قوا در اثر پذیرش نقش مراقبتی، تسری حس رضایت به ساحتهای مختلف زندگی، معنویت جاری در زندگی، و رواداری در کار و زندگی در قالب سه خوشه که سویههای منفی و مثبت و درهمتنیدگی کار و زندگی کارکنان را وصف میکردند حاصل شد. در نهایت، توصیفهای بافتاری فردی، ساختاری فردی، و بافتـ ساختاری فردی و به عنوان جمعبندی یک توصیف ترکیبیِ بافتـ ساختاری با محوریت ساخت نوپدیدِ «امتزاج کار و زندگی» به مثابة تجربة زیستة کارکنان ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| امتزاج کار و زندگی؛ پدیدارشناسی؛ تجربة زیسته؛ سازمانهای مردمنهاد؛ موستاکاس | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,125 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 624 |
||