تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,500 |
تعداد مقالات | 70,259 |
تعداد مشاهده مقاله | 123,459,079 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,685,864 |
مفهوم پردازی سکتة سازمانی (پیشایندها، مصادیق وپسایندها) | ||
مدیریت دولتی | ||
دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 77-102 اصل مقاله (1.51 M) | ||
نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2021.313548.2847 | ||
نویسندگان | ||
مجتبی شجری1؛ علی اصغری صارم* 2؛ عباس صمدی3 | ||
1دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران. | ||
2استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران. | ||
3استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف: هدف پژوهش حاضر مفهوم پردازی سکته سازمانی در سازمانهای دولتی است که با نگاهی فرآیندی پیشایندها، مصادیق و پسایندهای عدم ارتباط اثربخش را درقالب استعارهای نو بررسی میکند. روش: روش اجرای پژوهش، بررسی کیفی با استفاده از روش تحلیل مضمون جهت بررسی دادههای متنی است که با مصاحبههای نیمه ساختاریافته در نهادهای دولتی و با مشارکت 25 نفر از مدیران و نخبگان حوزههای مدیریتی و پرسنلی با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند غیراحتمالی از نوع نظری و با بهرهگیری از تکنیک گوله برفی و براساس اصل اشباع، انجام گرفته است. یافتهها: از انجام مصاحبهها به 1373 کد اولیه و 116 مضمون سازمان دهنده دست یافتیم. در ادامه عناصر تشکیل دهنده در سه دسته پیشایندها، مصادیق و پسایندها در قالب مضامین فراگیر طبقه بندی گردیدند که عبارتند از: 1. پیشایندها، شامل عدم گشودگی، عدم وفاق، عدم حمایتگری، عدم همسانی فردی، منفی گرائی، عدم فرهیختگی، عدم مهارت؛ 2. مصادیق، شامل سکته ساختاری، اخلاقی، رفتاری، راهبردی، شناختی، اعتقادی، اطلاعاتی، دانشی و محیطی؛ 3. پسایندها، شامل آسیبهای ساختاری، رفتاری، اجتماعی، روانشناختی نتیجهگیری: مفهوم پردازی سکته سازمانی این امکان را به مدیران به عنوان متخصصان سلامت سازمان میدهد که با دانش افزائی در مواجهه با بیماری پیشایندها، مصادیق و پسایندها را به موقع تشخیص داده و اقدام کنند. بخصوص در سازمانهای دولتی که ماهیت خدمترسانی عمومی دارند این مهم میتواند به هنرمدیریت غنای بیشتر میبخشد. هنری که دغدغه آن سلامتی این میراث ماندگار یعنی سازمان است. | ||
کلیدواژهها | ||
مفهوم پردازی؛ استعاره؛ استعارههای سازمانی؛ آسیب شناسی؛ سکته سازمانی | ||
مراجع | ||
بیچرانلو, علیرضا و پور عزت، علی اصغر. (1392). کارکردها و کژ کارکردهای بازگشت معنایی استعارهها؛ مطالعه موردی مفهوم میان رشتهای مهندسی فرهنگی. فصلنامه مطالعات میان رشتهای در علوم انسانی. 3، 121-101.
پورعزت، علی اصغر و طاهری عطار، غزاله (1393). سازماندهی و طراحی ساختار. تهران، سمت.
پورعزت، علی اصغر؛هاشمیان، سید محمدحسین (1387). استعاره راه: معرفت شناسی صدرائی و تبیین هستی شناختی سازمان. نامه حکمت، 5(10)، 149-168.
پورعزت، علی اصغر؛ قربانی، علی؛ عبدی، جهان؛ نجار شمس، فاطمه (1397). بازنمـایی سیسـتم تـاراج نـوین در قالـب سـوداگری اداری. مدیریت دولتی، 10(34)، 209-226.
پورعزت، علی اصغر؛ روزبهانی، خدیجه؛ طاهری عطار، غزاله؛ سعدآبادی، علی اصغر(1393). سازمان به مثابه ققنوس، تاملی بر زندگی و مرگ سازمانهای اجتماعی. مدیریت دولتی، 6(3)، 419-436.
خمش آیا، احمد؛ شیری، اردشیر؛ یاسینی، علی (1398). فهم پدیده بی حسیسـازمانی و شناسـایی عوامـل شـکل دهنـده آن بـه روش آمیخته. مدیریت دولتی، 11(2)، 285-308.
دانائی فرد، حسن (1388). روششناسی نظریه پردازی در مطالعات سازمان و مدیریت، پژوهشی تطبیقی. پژوهشهای مدیریت در ایران، 13(4)، 165-191.
دانائی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی (1384). استراتژی استدلال استعارهای در نظریه پردازی، شکل گیری تئوری جابه جایی مدیران دولتی. مدرس علوم انسانی، 3(52)، 107- 135.
درزی، قاسم (۱۳۹۷). استعاره و میان رشتگی؛ بیان موارد کاربست استعاره ها در پژوهش میان رشته ای. مطالعات میان رشته ای در علوم انسانی، ۱۰(۲)، ۱-۲۶.
زرندی، سعید؛ واعظی، رضا (1398). الگوی جامع مبارزه با فساد ادار ی بر مبنای محیط بومی ایران. پژوهشهای مدیریت عمومی، 12(45)، 88- 108.
سامانی، علی؛ درویش، حسن؛ عابسی، سعید؛ صفرزاده، حسین (1396). طراحی الگوی طفره روی سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات. پژوهشهای مدیریت عمومی، 10(35)، 241-265.
سیدرضائی، میریعقوب؛ پورعزت، علی اصغر؛ امیری، مجتبی؛ آذر، عادل (1397). گناهان کشنده در بودجه بندی عمومی ایران. مدیریت دولتی، 10(1)، 31-58.
شکروی، شیرین؛ حسینیان، سیمین؛ سماواتیان، حسین؛ صمصام شریعت؛ سید محمدرضا (1389). بررسی بین سازمانهای بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی. فصلنامه اندیشههای نوین تربیتی، 3 (6)، 95-114.
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمد سعید؛ فقیهی، ابوالحسن؛ شیخ زاده، محمد (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضـامین، روش ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در دادههای کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی، 10(2)، 151 -190.
عارف، هادی؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ پورعزت، علی اصغر؛ محمدی الیاسی، قنبر (1398). معناسازی: تحلیل مفهـومی و کاربسـتهـا در مدیریت منابع انسانی. مدیریت دولتی، 11(3)، 509 -529.
فیضی، طاهره؛ خیراندیش، مهدی؛ لطیفی، سلیمه (۱۳۹۸). پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و مدیریتی خودشیفتگی مدیران: کاربرد تحلیل اسنادی و آنتروپی شانون، مطالعات رفتار سازمانی، ۸(۲)، ۱۷۱-۱۸۸.
گرجی پور، حسین؛ خاشعی، وحید؛ اسلامبولچی، علیرضا؛ اصغری صارم، علی (1398). الگوی ارزشیابی فرایند خطمشیگذاری فرهنگـی بـا رویکرد مطالعه کیفی اسناد فرهنگی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت دولتی، 11(1) ،47-72
متقی، پیمان و اصغری صارم، علی (۱۳۹۲). سکته سازمانی: از نشانهها تا پیشگیری. نشریه علمی و پژوهشی اطلاعرسانی مدیریت، 24(172)، 22.
ناظری،مسعود؛ حسن پور، اکبر؛ جعفری نیا، سعید؛ وکیلی، یوسف (1398). فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای قلدری محل کار، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 8(2)، ۱-۳۶.
نبوی، سیدحسین. (1394). «مفهوم» در جامعهشناسی: چیستی، چگونگیِ شکلگیری و کارکردهای آن. جامعه شناسی ایران، 16(1)، 5-40.
References Abedijafari, H., Taslimi, M.S., Faghihi, A. & Sheikhzade, M. (2011). Thematic analysis and thematic network: a simple and effective way for Explaining existing patterns in qualitative data. Journal of Strategic Management Thought, 10(2), 151-198. (in Persian) Acaray, A., & Akturan, A. (2015). The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Organizational Silence. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 207, 472–482. Albrecht, k. (2008, August 17). Seventeen Syndromes of Organizational [Web log message]. Retrived from http://www.karlalbrecht.com/2008/08/17/ Seventeen Syndromes of Organizational/ Aref, H., Seyyed Javadin, S., Pourezzat, A. & Mohammadi Elyasi, Gh. (2019). Sensemaking: Concept Analysis and Implications for Human Resource Management. Quarterly Journal Public. 11(3), 509-539. (in Persian) Barter, N., & Russell, S. (2013). Organisational metaphors and sustain and sustainable development: enabling or inhibiting? Management and Policy Journal, 4(2), 145 -162. Bettye, L., & Green, R.N. (2014). Breast Diseases: A Year Book Quarterly, 25, 119-120. Bicharanlou, A. & Pourezzat, A. (2013). Functions & Dysfunctions of Semantic Boomerang of Metaphors: A Case Study on Disciplinary Concept of Cultural Engineering, Interdisciplinary Studies in the Humanities, 5(3), 101-121. (in Persian) Braun, V., & Clarke, V. (2006), Using thematic analysis in psychology, Qualitative Research in Psychology, 3, 77-101. Chatterjee, A., & Kulakli, A. (2015). A study on the impact of communication system on interpersonal conflict, Procedi, Social and Behavioral Sciences, 210,320-329. Chen, M., & Agrawal, S. (2017). Do communication barriers in student teams impede creative behavior in the long run? A time-lagged perspective, Thinking Skills and Creativity, 26, 154-167 Cornelissen, J.P. (2005), Beyond compare: metaphor in organization theory, Academy of Management Review, Vol. 30 No. 4, 751-764. Cornelissen, J.P., Kafouros, M., & Lock, A.R. (2005). Metaphorical images of organization. Human Relation, 58(12), 1545-1578. Danaei Fard, H. (2010). Building Theory Methodology in Organization and Management:A Comparative Study. Management Research in Iran,13(4), 165-191. (in Persian) Danaei Fard, H. & Alvani, S. M. (2007). Metaphorical Reasoning Sterategy In Building Theory: A New Theory Of Administrative System. Modarres Human Scinces, 3(52), 107-135. (in Persian) Darzi, GH.(2018). Metaphor and interdisciplinarity: Explaining the metaphors application in the interdisciplinary research, Interdisciplinary Studies in the Humanities, 10(2), 1-26. (in Persian) Feizi. T., Kheirandish, M., & Latifi. S. Individual, Organizational and Managerial Antecedents and Consequences of Managers Narcissism:Using Document Analysis and Shannon Entropy, Organizational Behavior Studies Quarterly, 2019; 8(2): 171-188. (in Persian) Fennimore, A. K. (2017). Munchausen syndrome by proxy: perpetual organisational illness and therapy. International Journal of Organizational Analysis, 25,1-22. Gherardi, S. & Monika, K. J. (2017). Shadow organizing. Qualitative Research in Organizations and Management, 12(1), 2-17. Gorjpour, H., Khashei, V., Eslambolchi, A., & Asgharisarem, A. (2019). Developing the Evaluative Model for Cultural Policy Making Process based on Qualitative Study of Cultural Documents of Islamic Republic of Iran. Journal of Public Administration, 11(1), 47-72. (in Persian) Khamshaya, A., Shiri, A., & Yasini, A. (2019). Understanding the Phenomenon of Organizational Insentience and Identifying its Fusion Factors in a Mixed Method Way, Quarterly Journal Public Administration, 11(2), 285-308. (in Persian) Kilic, T. (2015). Mushroom Management THeory; Sample of Health Sector. Electronic Business Journal, Volume 14, Issue 11, 474-480. Long, R., White, M. C., Friedman, W. H., & Brazeal, D. V. (2000). The ‘qualitative’ versus ‘quantitative’ research debate: a question of metaphorical assumptions?, International Journal of Value-Based Management, 13, 189-197. Lunenburg, F. (2010). Communication: The process, Barriers, and improving effectiveness. Schooling, 1, 1-12 Martell, R., & Richard, M. (2010). The Role of Continuing Education and Training in Human Resource Development, Journal of Academic Librarianship, 40, 151-155. McCabe, D. (2016). ‘Curiouser and curiouser!’Organizations as Wonderland – a metaphorical alternative to the rational model. Human Relations, 69(4), 945–973. Miryagob, S., Pourezzat, A., Amiry, M., & Azar, A. (2018). Deadly Sins in Public Budgeting of Iran, Quarterly Journal Public Administration, 10(33), 31-58. (in Persian) Mottaqi, P., & Asgharisarem, A. (2013). Organizational Stroke: From Symptoms To Prevention. Scientific and research journal of management information. 24(172), 22. (in Persian) Murphy, M., & Sashi, C.M. (2017). Communication, interactivity, and satisfaction in B2B relationships. Industrial Marketing Management, 22,150-172 Nabavi, S.H.(2015). The Concept in Sociology: How is it Form and what is Its Function?, Iranian Journal of Sociology, 16(1), 5-40. (in Persian) Nazeri, M., Hasanpoor, A., Jafarinia, S., & Vakili, Y. (2019). Meta-Analyzing of Workplace Bullying Antecedents and Consequences, Organizational Behavior Studies Quarterly, 8(2), 1-36. (in Persian) Ng, P.T. (2009). Examining the use of new science metaphors in the learning organization. The Learning Organization, 16(2), 168-180. Ortenblad, A., Putnam, L. L., & Trehan, K. (2016). Beyond Morgan’s eight metaphors: Adding to and developing organization theory. Human Relations, 69(4), 875–889. Pourezzat, A., & Hashemian, S. (2008). Way Metaphor; Sadraian Epistemology and Ontological Explanation of Organization, Philosophy Of Religion Research. 5(10). 149-168. (in Persian) Pourezzat, A., & Taheri Attar, Gh. (2014). Organizing and structure Design. Samt. (in Persian) Pourezzat, A., Ghorbani, A., Abdi, J., & Najjar Shams, F. (2018). Recall of New Spoil System as Administrative Trader, Quarterly Journal Public Administration, 10(34), 209-226. (in Persian) Pourezzat, A., Rozbahani, Kh., Taheri Atta, Gh., & Sadabadi, A. (2014). Organization as a Phoenix: Reflection on life and death in community organizations. Quarterly Journal Public Administration, 6(3), 419-436. (in Persian) Samani, A., Darvish, H., Abesi, S., & Safarzadeh, H. (2017). Designing a Model for Organizational Loafing and it s Impact on the Performance of Organization (Case Study: ICT ministry. Journal Of Public Organizations Management. 4(4), 101-114. (in Persian) Samuel,Y. (2010). Organizational pathology. trasaction publishers. Shokravee, S., Hoseyneyan, S., Samavateyan, H., Smsam Shareeat, S. M. (2010). Leadership Style And Organizational Atmosphere In Nwurotic Organizations. New Thoughts On Education. 3(6), 95-114. (in Persian) Trogen, B. (2017). The evidence-based Metaphor, JAMA, 317(14), 1411-1412. Woodside, J.M. (2018). Organizational health management through metaphor: a mission-based approach, Journal of Health Organization and Management, 32(3), 374-393. Zarandi, S., Vaezi, R. (2018). Designing a Comprehensive Model for AntiCorruption Based on the Native Environment in Iran. Public Management Research. 12(45), 85- 108. (in Persian) | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,054 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 969 |