شناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 20، شماره 1، بهار 1401، صفحه 193-227 اصل مقاله (733.07 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.321611.1008259 | ||
| نویسندگان | ||
| سمانه کریمی قرطمانی1؛ ناصر خانی* 1؛ علی نصراصفهانی2 | ||
| 1گروه مدیریت، واحد نجفآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجفآباد، ایران | ||
| 2دانشکدة مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| کندذهنی سازمانی اصطلاحی نوظهور است که سهم بسیار کمی از تحقیقات را به خود اختصاص داده است. از این رو این پژوهش در پی بررسی این مفهوم و شناسایی علل و پیامدهای آن با رویکردی کمّی و طراحی مدلی برای کندذهنی سازمانی است. کندذهنی سازمانی بیانکنندة انجام دادن کار بدون فکر کردن در سازمان است که منجر به کاهش تفکر انتقادی و عدم انعطافپذیری سازمان میشود و میتواند سازمان را به سمت نابودی بکشاند. از این رو بررسی این مفهوم و شناسایی ابعاد آن از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف این پژوهش طراحی الگویی برای کندذهنی سازمانی با رویکرد کیفی تحلیل دادهبنیاد است. روش تحقیق از لحاظ هدف جزء تحقیقات توسعهای، از جنبة جمعآوری دادهها جزء تحقیقات اکتشافی، و از حیث روششناسی کیفی است. بر اساس روششناسی کیفی، پس از جمعآوری دادهها از طریق تحلیل دادهبنیـاد و مصاحبه، مؤلفهها به صورت باز و انتخابی و محوری کدگذاری شدند و مدل پژوهش بر اساس چارچوب تئوریک طراحی شد. در نهایت مدل مفهومی پژوهش با کمک تکنیک دلفی مورد تأیید خبرگان قرار گرفت و یافتههای پژوهش منجر به شناسایی شرایط علّی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبرها، و پیامدهای کندذهنی سازمانی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل دادهبنیاد؛ رویکرد کیفی؛ کندذهنی سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,155 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 767 |
||