سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,501
تعداد مشاهده مقاله124,106,767
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,211,889
فرهنگیان, شیلا, یکتایار, مظفر, خدامرادپور, مژگان, نظری, رسول. (1402). طراحی الگوی جامع مدیریت جانشین پروری در اداره های ورزش و جوانان با رهیافت نظریه داده بنیاد و مدل ساختاری تفسیری. , 15(1), 176-162. doi: 10.22059/jsm.2021.319079.2679
شیلا فرهنگیان; مظفر یکتایار; مژگان خدامرادپور; رسول نظری. "طراحی الگوی جامع مدیریت جانشین پروری در اداره های ورزش و جوانان با رهیافت نظریه داده بنیاد و مدل ساختاری تفسیری". , 15, 1, 1402, 176-162. doi: 10.22059/jsm.2021.319079.2679
فرهنگیان, شیلا, یکتایار, مظفر, خدامرادپور, مژگان, نظری, رسول. (1402). 'طراحی الگوی جامع مدیریت جانشین پروری در اداره های ورزش و جوانان با رهیافت نظریه داده بنیاد و مدل ساختاری تفسیری', , 15(1), pp. 176-162. doi: 10.22059/jsm.2021.319079.2679
فرهنگیان, شیلا, یکتایار, مظفر, خدامرادپور, مژگان, نظری, رسول. طراحی الگوی جامع مدیریت جانشین پروری در اداره های ورزش و جوانان با رهیافت نظریه داده بنیاد و مدل ساختاری تفسیری. , 1402; 15(1): 176-162. doi: 10.22059/jsm.2021.319079.2679

طراحی الگوی جامع مدیریت جانشین پروری در اداره های ورزش و جوانان با رهیافت نظریه داده بنیاد و مدل ساختاری تفسیری

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 10، دوره 15، شماره 1، اردیبهشت 1402، صفحه 176-162    اصل مقاله (455.41 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.319079.2679
نویسندگان
شیلا فرهنگیان1؛ مظفر یکتایار2؛ مژگان خدامرادپور* 3؛ رسول نظری4
1گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران.
3گروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
4گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، ایران.
چکیده
مقدمه: توسعۀ برنامۀ جانشین‌پروری هدف سازمان‌هاست و استقرار چنین توسعه‌ای همواره اولویت آنها بوده است. در نتیجه هدف این پژوهش طراحی الگوی جامع برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در سازمان‌های ورزشی با رهیافت نظریۀ داده‌بنیاد و مدل ساختاری تفسیری بود.
روش‌شناسی: این پژوهش به لحاظ روش از نوع آمیخته است. جامعۀ آماری پژوهش را خبرگان سازمان‌های ورزشی تشکیل می‌دادند. حجم نمونه بر مبنای اشباع نظری 15 نفر برآورد شد. روش نمونه‌گیری از نوع نظری بود. در بخش کیفی تحقیق به‌منظور گردآوری اطلاعات از مصاحبۀ عمیق و در بخش کمی از پرسشنامه استفاده شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل اطلاعات بخش کیفی از سه فرایند هم‌پوش کدگذاری باز، محوری و گزینشی و برای تحلیل اطلاعات بخش کمی از روش مدلسازی ساختاری تفسیری با کمک نرم‌افزار ISM software استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد الگوی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری برای سازمان‌های ورزشی تابع 20 مقولۀ فرعی و 5 مقولة اصلی (عوامل علی، عوامل زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر، عوامل تعاملی و پیامدها) است. همچنین این مدل در 8 سطح احصا شد، در پایین‌ترین سطح ساختار سازمانی، عوامل اجتماعی و فرهنگی، محیط پیرامونی، محیط بین‌المللی و در بالاترین سطح پیامدهای فردی و سازمانی قرار داشتند.
نتیجه‌گیری: با اقتباس از یافته‌های تحقیق می‌توان گفت که پیامدهای فردی و سازمانی منتسب به برنامه‌ریزی جانشین‌پروری تابع عوامل علی، زمینه‌ساز، مداخله‌گر و تعاملی است.
کلیدواژه‌ها
مدیریت جانشین‌پروری؛ سازمان‌های ورزشی؛ نظریه داده بنیاد؛ مدل ساختاری تفسیری؛ جامع
مراجع
Al-Sadat Nasabi, N.J.F., Bordbar, N., Fasihinia, H., Ansari, P., & Bastani P. (2019). Identifying the aspects of succession planning and codification of the indicators for the selection of the healthcare and treatment networks’ managers. Management Strategies in Health System, 4(2), 173-183. (In Persian).

Braunstein, D. (2021). Attitudes Toward Succession Planning in the Virtual World: The Role of Social Media in Organizational Community Building. (Doctoral dissertation).

Byham, W., & Nelson, G. (1999). Rx succession planning. Developing the next generation of leaders. Paper presented at the Health Forum Journal. [Link]

Christie, D. (2005). Learning to grow our own: A study of succession planning at Douglas College (British Columbia).

Dehghanpour, A. (2011). Succession planning pattern: investigation of the subject in the company subordinates of Islamic Republic of Iran’s ministry of defense. (MA dissertation), Allameh Tabataba’ei. (In Persian)

Donner M, G. D., Ulreich, S., & Edward, B. (2017). Succession Planning and Management: The Backbone of the Radiology Group’s Future. Journal of the American College of Radiology, 4(6), 18-24.

Etemadian, M., Mosadeghrad, A. M., Soleimani, M. J., & Hedayati, S. P. (2020). Succession planning success factors in a hospital: A case study. Payesh (Health Monitor), 19(1), 41-61.

Ghasemi M, D. J., Derakhshani M. (2013). Investigating the difficulties and challenges of the establishment of succession planning’s program in Iran’s administrative system. Paper presented at the the first national conference on accounting and management. (In Persian).

Groves, K. S. (2011). Integrating leadership development and succession planning best practices. IEEE Engineering Management Review, 39(3), 64-81.

Hashemi, S.A., Ghahraman Tabrizi, K., & Sharifian, E. (2021). Identification and Prioritization of Factors Affecting succession in the Ministry of Sport and Youth with Competency-Based Approach. Applied Research in Sport Management, 9(36), 119-128.

Helton, K. A., & Jackson, R. D. (2007). Navigating Pennsylvania's dynamic workforce: Succession planning in a complex environment. Public Personnel Management, 36(4), 335-347.

Karimi, M., Heydari Nejhad, S., & Mehrali Zadeh, Y. (2020). Developing the Succession Management Pattern Based on Knowledge Management in the Ministry of Sport and Youth Based on Grounded Theory. Sport management syudies, 12(61), 59-84. (In Persian)

Lincoln YS, G. E. G. (1985). Naturalistic inquiry. Thousand Okas. CA: Sage.

Maleki, M, A. M., & Shadnoush, N. (2016). Determining the constructive factors and offering a model of an organization with good succession planning (case study: Tehran municipality’s IT and communication organization). Seasonal Journal of Management’s General Policy-Making, 7(4), 67-75. (In Persian)

Menaldo, V. (2016). The institutions curse: Natural resources, politics, and development: Cambridge University Press.

Pandey, S., & Sharma, D. (2014). Succession planning practices and challenges: study of Indian organisations. Procedia Economics and Finance, 11, 152-165.

Poursadegh, N. P. S., & Khatami, B. (2013). Investigating the factors influencing the successful implementation of the managers’ succession planning. Seasonal Journal of the Human Resources’ Studies, 2(7), 1-15. (In Persian)

Rezaei N., & Nazari, K. (2014). Succession planning and its challenges in the governmental sector. Paper presented at the international conference on management, Tehran. (In Persian)

 Rothwell, W. (2010). Effective succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within. New York: American Management Association.

Sabokrou, M. G. A., Pourezzat, A.A., & Baghbani, S. (2012). Analyzing the force field in planning for Itok Company’s succession. Management of Organizational Culture, 10(26). (In Persian)

Slan, R. S. (1993). Leadership succession: The justice perceptions of high-potential identification practices.

Stadler, K. (2011). Talent reviews: the key to effective succession management. Business Strategy Series.

Tabatabaee, L.A., & Tadi, AA. (2014). A study of succession planning challenges in governmental organizations. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 33(2569), 1-8. (In Persian)

Tucker, C. A. (2020). Succession planning for academic nursing. Journal of Professional Nursing, 36(5), 334-342. [Link]

Vimal, K. (2017). Succession planning: Planning for future leadership in sports. Global Journal for Research Analysis, 6(1), 507-516.

Wilson, V. (2018). Succession planning models, conceptual maps: Ethical considerations and best practices. In Succession planning (pp. 199-211): Springer.

Xavier, C. J., & Pon Ramalingam, D. J. (2021). Succession Planning: A contrast in family firms and non family firms. European Journal of Molecular & Clinical Medicine, 7(10), 2751-2760.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,140
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 233


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب