طراحی الگوی آوای کارکنان دانشی (مطالعة موردی: شرکتهای دانشبنیان فناوری اطلاعات) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 4، زمستان 1400، صفحه 655-682 اصل مقاله (884.86 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.305993.1008085 | ||
| نویسندگان | ||
| الهه حسینی1؛ سعید سعیدا اردکانی2؛ مهدی سبک رو* 3؛ سید مهدی الحسینی المدرسی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 4استادیار، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی آوای کارکنان دانشی در شرکتهای دانشبنیان فناوری اطلاعات مستقر در پارکهای علم و فناوری دانشگاههای ایران بود. پژوهش حاضر از نوع کیفی و مبتنی بر رویکرد نظریهپردازی دادهبنیاد است. در این پژوهش مصاحبههای نیمهساختاریافته به صورت عمیق با 13 نفر متشکل از مدیران و کارکنان دانشی و متخصصان و کارشناسان کسبوکارهای دانشبنیان فناوری اطلاعات، زیرمجموعة پارکهای علم و فناوری دانشگاههای ایران، که دارای مجوز از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودند، در پاییز و زمستان 1398، انجام گرفت. معیار انتخاب خبرگان این بود که حداقل سه سال سابقة کار مفید در شرکتهای دانشبنیان، با تعداد 50 نفر نیروی کار، داشته باشند. در این پژوهش تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار اطلس تی نسخة 8 در سه مرحلة کدگذاری اولیه و محوری و انتخابی صورت گرفت که به شناسایی 8 مقوله و 16 مفهوم محوری و 50 کد نهایی انجامید. نتایج تحلیل دادهها نشان داد آوای کارکنان دانشی به تعامل بیشتر با مشتریان، دستیابی به مزیت رقابتی، بهرهوری و عملکرد بالا در شرکتهای مربوطه منجر میشود. همچنین نتایج این پژوهش میتواند به مدیریت در بهبود تصمیمگیریهای در رابطه با موانع و چالشهایی که کارکنان دانشی در رشد و توسعة شرکتهایشان با آن مواجهاند کمک کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آوای کارکنان؛ شرکتهای دانشبنیان؛ کارکنان دانشی؛ مزیت رقابتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,588 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,255 |
||