سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,500
تعداد مشاهده مقاله124,088,932
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,192,092
پورپناهی کل تپه, محمد, نوربخش, پریوش, نوربخش, مهوش, سپاسی, حسین. (1401). ارائه مدل پارادایمی رفتار سیاسی کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران. , 14(2), 322-303. doi: 10.22059/jsm.2021.322031.2707
محمد پورپناهی کل تپه; پریوش نوربخش; مهوش نوربخش; حسین سپاسی. "ارائه مدل پارادایمی رفتار سیاسی کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران". , 14, 2, 1401, 322-303. doi: 10.22059/jsm.2021.322031.2707
پورپناهی کل تپه, محمد, نوربخش, پریوش, نوربخش, مهوش, سپاسی, حسین. (1401). 'ارائه مدل پارادایمی رفتار سیاسی کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران', , 14(2), pp. 322-303. doi: 10.22059/jsm.2021.322031.2707
پورپناهی کل تپه, محمد, نوربخش, پریوش, نوربخش, مهوش, سپاسی, حسین. ارائه مدل پارادایمی رفتار سیاسی کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران. , 1401; 14(2): 322-303. doi: 10.22059/jsm.2021.322031.2707

ارائه مدل پارادایمی رفتار سیاسی کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 18، دوره 14، شماره 2، مرداد 1401، صفحه 322-303    اصل مقاله (570.53 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.322031.2707
نویسندگان
محمد پورپناهی کل تپه1؛ پریوش نوربخش* 2؛ مهوش نوربخش3؛ حسین سپاسی1
1گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
2گروه مدیریت ورزشی، ,واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،، کرج، ایران
3گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
چکیده
مقدمه: چگونگی به‌کارگیری رفتار سیاسی در سازمان‌ها نقش بسزایی در رفتار و احساسات کارکنان دارد. رفتار سیاسی فرایندی طبیعی در سازمان است که از طریق آن می‌توان تعارض‌ها و اختلاف‌های بین گروه‌ها و ذی‌نفعان را بررسی و حل‌وفصل کرد. در پژوهش حاضر مدل رفتار سیاسی کارکنان سازمان‌های ورزشی ارائۀ شده است.
روش پژوهش: . به‌منظور تحقق این هدف از روش کیفی براساس نظریۀ داده‌بنیاد استفاده شد. برای نمونه‌گیری از روش گلوله‌برفی استفاده شد. ابزار پژوهش مصاحبه‌های عمیق و اکتشافی بود. سپس داده‌ها به روش زمینه‌ای کدگذاری و تجزیه‌وتحلیل شد.
یافته ها: . دستاوردها گویای آن است که مدل پارادایمی در قالب ابعاد شش‌گانه شامل سه مقولۀ شرایط علی (قدرت، شخصیت و پیشرفت شغلی)، یک مقولۀ پدیده‌محوری (اعمال نفوذ در سازمان)، پنج مقولۀ شرایط زمینه‌ای (تعارض، قوانین، بی‌عدالتی، ماهیت شغلی و مدیریت)، دو مقولۀ شرایط مداخله‌گر (ارتباطات بیرون سازمان و وجهۀ سیاسی)، پنج مقولۀ سازوکارها و راهبردها (اطلاعات، ادراکات، احساسات، شبکه‌های ارتباطی و اختلال) و چهار مقولۀ پیامدها (مثبت و منفی‌سازمانی و نیز فردی) شناسایی شدند.
نتیجه گیری: رفتارهای سیاسی در سازمان‌های ورزشی دارای پیچیدگی زیادی در تشخیص و قضاوت‌اند و مدل‌هایی مانند پژوهش حاضر می‌تواند به ادراک چندبعدی و فرایندی آنها کمک کنند.
کلیدواژه‌ها
اکتشافی؛ داده بنیاد؛ رفتار سیاسی؛ سازمان‌های ورزشی؛ مدل پارادایمی
مراجع
Abbas, M., & Raja, U. (2014). Impact of perceived organizational politics on supervisory-rated innovative performance and job stress: Evidence from Pakistan. Journal of Advanced Management Science, 2(2), 158-162.

Abdullahi, K., Rasekh, N., Ghasemi, H. (2015). The effect of political behavior on the performance of the staff of the Ministry of Sports and Youth. Political Science Quarterly, 16(50),173-193. (In Persian).

Avey, J. B., Palanski, M. E., Walumbwa, F. O. (2011). When leadership goes unnoticed: The moderating role of follower self-esteem on the relationship between ethical leadership and follower behavior. Journal of Business Ethics, 98(4),573-582.

Bakhshi, M., Shaygan, J., Manouchehri, N. (2020). The relationship between political behavior and organizational health with job attachment of employees of the Ministry of Sports and Youth. Sixth National Conference on Sports Science and Physical Education of Iran, Tehran. (In Persian).

Bodla, M. A., Afza, T., & Danish, R. Q. (2014). Relationship between organizational politics perceptions and employees' performance: Mediating role of social exchange perceptions. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 8(2), 426-444.

Cheong, J. O., Kim, C. (2018). Determinants of performance in government: Focusing on the effect of organizational politics and conflicts in organizations. International Journal of Public Administration, 41(7),535-547.

Darvish, H., Shams, M. (2017). The study of the effect of political behavior on the voice of employees. Iranian Journal of Public Management Mission, 8(25), 1-13. (In Persian).

Elbanna, S. (2018). The constructive aspect of political behavior in strategic decision-making: The role of diversity. European management journal, 36(5), 616-626.

Fani, A. A, Sheikhinejad, F., Danaeifard, H., Hassanzadeh, A. (2018). Research on the factors affecting the formation of political behavior in the organization. Public Management Quarterly, 1,151-74. (In Persian).

Farid Fathi, A., Valizadeh, (2020). Identifying the factors affecting the political behavior of sports federation managers. Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sport, 6 (4), 119 130. (In Persian).

Goodarzi, M., Nazari, A., Ehsani, M. (2012). Presenting a structural equation model of the effect of communication skills on management skills of sports managers. Applied Research in Sports Management, 1(1),11-20. (In Persian).

John, B. (2010). Research methods in educational and behavioral sciences. Translated by Hassan Pasha Sharifi and Narges Taleghani (2012). 11th edition, Tehran Roshd Publications, p.63. (In Persian)

Jumeh Zadeh, I. S. J., Shahram Nia, A. M., Safariani, R. A. (2015). The model of good governance; Partner community and efficient government in development management. Political Science Quarterly, 36(12),7-40. (In Persian)

Kapoutsis, I., & Thanos, I. (2018). Politics in organizations: positive and negative aspects of political behaviour. European Management Journal, 34(3), 310-312.

Keshavarz, L., Farahani, A., Shahrsabz, M. (2015). Regression analysis of political intelligence and political behavior of managers of the General Directorate of Sports and Youth and sports delegations of Fars province. Organizational Behavior Management Studies in Sport, 9,23-30. (In Persian)

Lerman, A. E., Sadin, M. L., Trachtman, S. (2017). Policy uptake as political behavior: evidence from the affordable care act. The American Political Science Review, 111(4),1-16.

Mishra, P., Sharma, S. K., Swami, S. (2016). Antecedents and consequences of organizational politics: A select study of a central university. Journal of Advances in Management Research, 13(3), 334-351.

Moraes, R. M. D., Teixeira, A. J. C. (2020). Managers, engagement and political behaviors: A nonlinear relationship. Revista de Administração Contemporânea, 24(3), 218-31.

Mokhtari, R., Safania, A. M., Poursoltani Zarandi, H. A. (2019). Model test of factors affecting political behaviors in sports organizations. Sports Management, 1(44), 119-31. (In Persian)

Mousavi, N., Zare, F. (2017). The role of political behaviors on the occurrence of hypocritical behaviors according to the mediating role of spirituality. Quarterly Journal of Organizational Behavior Studies, 4, 161-87. (In Persian).

Naiyananont, P., & Smuthranond, T. (2017). Relationships between ethical climate, political behavior, ethical leadership, and job satisfaction of operational officers in a wholesale company, Bangkok Metropolitan region. Kasetsart. Journal of Social Sciences, 38(3), 345-351.

Pajuohan, F., Sabunchi, R., Pajouhan, A. (2012). The relationship between political behavior and the effectiveness of employees of sports and youth departments in Kermanshah and Hamedan provinces. International Conference on Physical Education and Sport, 8, 1-6. (In Persian)

Peymanfar, M., Hossein, E. A., Hamidi, M. (2012). The infrastructural obstacles of the country's sports system in the implementation of strategic plans. Social and Cultural Strategy Quarterly, 1 (3),145-55. (In Persian).

Riaz, A., Batool, S., & Saad, M. S. (2019). "The missing link between high performance work practices and perceived organizational politics". Revista de Administração de Empresas, 59(2), 82-94.

Sabbagh Mollahosseini, I. (2020). A study of the relationship between employees' political behavior and creativity in the organization. 3rd National Conference on Creativity, TRIZ and Engineering and Innovation Management of Iran, Tehran, Research Institute of Creativity and Innovation. (In Persian).

Tabli, H., Rayhani Yasavoli, A. (2015). Investigating the moderating role of personality types in the relationship between political behavior of managers and anti-citizenship behaviors of Mashhad University of Medical Sciences staff. Journal of North Khorasan University of Medical Sciences, 7(1), 209-217. (In Persian).

Treadway, D. C., Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., Ferris, G. R. (2005). Political will, political skill, and political behavior. Journal of Organizational Behavior, The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 26(3). 229-245.

Turkzadeh, J., Izadi, F., Mozginejad, S. (2020). Prevalence of political behaviors in various organizational structures mediated by the sources of study power of education in Fars province. Strategic Research on Social Issues in Iran, 2(29),135-158. (In Persian).

Vafaei, K. (2014). Political development and modern politics harms and challenges of political development in contemporary Iran, 10(29),156-69. (In Persian).

Vashghani, A. (2008). The relationship between factors affecting political behavior and empowerment of Interior Ministry staff based on Robbins. Master Thesis, Islamic Azad University, Boroujerd Branch. (In Persian).

Vigoda‐Gadot, E., Vinarski‐Peretz, H., Ben‐Zion, E. (2003). Politics and image in the organizational landscape: An empirical examination among public sector employees. Journal of Managerial Psychology, 18(8),764-787.

Vigoda, G., Talmud, E. (2010). Organizational politics and job outcomes: The moderating effects of trust and social support. Journal of Applied Social Psychology, 40(11), 2829-2861.

Wales, K. (1997). Educational management and leadership. Translated by Mohammad Ali Tusi (1997), seven edition, Tehran, Public Management Training Center, 51.

Weber, M. R., Finley, D. A, Crawford, A., Rivera, J. R. D. (2009). An exploratory study identifying soft skill competencies in entry-level managers. Tourism and Hospitality Research, 9(4), 353-361.

Wu, X., Hua, R., Yang, Z, Yin, J. (2018). The influence of intention and outcome on evaluations of social interaction. Acta Psychologica, 182,75-81.

Zarei Matin, H. (2002). Political behavior and Its role in organization and management. Journal of Qom Higher Education Complex, 15, 27-58. (In Persian).

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,400
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 478


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب